找工作，能力和运气缺一不可，有时候运气的占比还真不小。
我们不要去纠结是不是所谓的最佳求职期，有合适的机会，任何时候都是好时候；没合适的，金九银十也白搭。小编建议你，只要你想看机会，年底就应该动起来，你需要提前感受市场的温差，而且很多机会是需要拉长周期去碰的。顺带提一句，多出门走走，多去聊一聊，说不定运势都能变一变。
为什么说年底去捡漏呢！
竞争力小，简历被重视度更高
对比金三银四的极其内卷，年底求职的竞争压力直接减半。毕竟求职旺季里最不缺人，应届生毕业生、好背景和好履历的人扎堆，你不干有的是人干。
此时放出的岗位要么是业务刚需，要么是为来年做人才储备，突发离职、业务扩张、明年战略布局的岗位。
招聘节奏还会更快，简历被看到的概率大幅提升，面试流程更顺畅，薪资谈判的空间也更大。有粉丝就说，上份工作就是年底找的，投简历到入职才用了3天，就是因为岗位急需补位。
面试，入职率拉满
别信“年底没机会”的老话，年底还在招人的公司，都是迫切需要补人的，只要你通过面试，入职基本稳了。
当然，有人会顾虑年底的岗位质量。客观来说工作好坏本就因人而异，别人眼中的不好，可能刚好契合你的需求。只要薪资、待遇、工作环境、岗位内容能达到心理预期，就足够了。
而且年底找工作还有个难得的好处，就是不用抱着急切的心态，完全可以调整成心态去尝试，找得到就顺势入职，找不到就安心回家过年，不会陷入求职的焦虑。好的工作机会，永远留给有准备的人。只有有提前做好万全准备，才能稳稳接住属于自己的机遇。
