【必看】25广东省考面试真题及解析(5.19中)

习近平总书记强调：“安全生产，要坚持防患于未然”。当前我国发展面临的形势错综复杂，必须坚持高质量发展和高水平安全良性互动。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》明确提出，完善安全生产风险排查整治和责任倒查机制。

安全生产风险排查整治是一项系统性工作，受风险认知、识别经验、资金投入、技术方法等因素制约，常面临排查不重视、不深入，识别不全面、不准确，整治不到位、不充分等问题，极大影响整体工作效果。

第三题：单位经常组织专家去化工企业开展安全排查行动，进行检查，企业生产负责人说专家就是来挑毛病的，影响企业的正常生产工作，你作为组织办工作人员，请问你怎么解决？

【参考解析1】

针对企业负责人对专家检查的抵触情绪，作为组织办工作人员，需多维度入手，消除企业顾虑，推动安全排查与生产发展的良性互动。

首先，与企业沟通。一是向企业说明检查的目的，强调本次检查以“服务企业、预防风险”为核心，检查结果是作为企业改进的安全参考。根据“五真”工作宗旨（找真专家、查真隐患、做真服务、促真整改、助真安全），通过技术帮扶而非“开罚单”推动隐患治理。

二是说明检查流程。详细介绍安全排查的流程。提前通知企业大致的检查范围和时间安排，让企业有时间做好相应的准备工作。在检查过程中，专家会按照严格的标准和规范进行操作，并且会详细记录发现的问题。同时在这过程中也要尊重企业的正常生产秩序，在不影响关键生产环节的前提下进行检查。三是向企业承诺后续支持。告知企业，我们的专家团队不仅会发现问题，还会为企业提供解决方案。对于一些能够当场解决的小问题，专家会给予技术指导；对于较为复杂的问题，我们也会与企业共同探讨，制定合理的整改计划，并在一定时间内进行回访，确保问题得到有效解决。

其次，优化专家团队，从“形式检查”到“专业赋能”。优先选择行业匹配度高、实践经验丰富的专家，避免“砖家”现象。建立专家考核机制，对敷衍检查、随意加码的专家进行淘汰。规范检查标准与行为，制定清单化检查，明确检查范围和依据，避免专家主观臆断。通过技术赋能检查，提升隐患识别的客观性和精准性，减少人为争议。

第三，做好宣传与示范，从“抵触情绪”到“主动需求”。通过媒体宣传专家帮扶成效，如中山市名门锁业通过动态管理消除隐患，增强企业信心。选取整改效果显著的企业作为示范，组织其他企业参观学习，以点带面推动行业提升。

最后，建立长效机制，从“运动式排查”到“常态化管理”。利用信息化平台记录隐患整改情况，形成企业安全档案，为后续检查提供数据支持。推动政府将专家服务纳入财政预算，减轻企业整改负担。

【材料】

新就业群体，是指网约车司机、外卖配送员、快递员、送货员为代表的群体，依托互联网平台开展工作，具有工作时间灵活、工作地点不固定等特点。新就业群体是社会主义劳动者的重要组成部分，是经济社会发展不可或缺的重要力量。

今年全国两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时指出：“我们的社会群体正在细化分化，对这些年出现的快递小哥、网约车司机、电商从业人员等，在管理服务上要跟上，填补好这个空白。要既有管理，又有服务。”

从《政府工作报告》明确提出“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，到全国总工会与企业合作上线“爱心驿站地图”，从一些地方将快递小哥纳入社区治理人才库、激发新就业群体参与基层治理的积极性和主动性，到相关企业主动提出为外卖骑手缴纳社保、公积金等，多元主体正在共同绘就“管理更科学、服务更贴心”的图景，让有温度有效率的城市生活闪闪发光。

第一题：针对新就业群体，要既有管理，又有服务。谈谈你对这句话的理解。

【参考解析1】

快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体，他们风里来、雨里去，为市民的生活提供便利，是美好生活的创造者、守护者。习总书记这句话充分展现了对新就业群体的牵挂和关怀。

第一，对新就业群体要管理到位。互联网平台快速崛起，成为经济新增长点。然而，其分散性、灵活性也带来了监管难题。管理新就业群体，一方面，有利于规范市场秩序，维护市场的公平竞争环境和行业的健康生态，避免恶性竞争、价格战等不良现象，如近期京东和美团商战，就暴露出了市场管理的问题。另一方面，有利于保障消费者权益，防止出现侵害消费者权益的行为，如过去滴滴顺风车行业存在监管盲区，出现了一些乘客人身安全的不良事件。

第二，对新就业群体要服务到位。以快递员、网约配送员、网约车司机、货车司机为代表的新就业群体已达8400万，已经成为社会主义劳动者的重要组成部分，温暖城市的重要力量。服务新就业群体，一方面，这彰显了政府为民情怀。折射出政府为民服务的温度，展现了服务型政府的形象。另一方面，这促进了社会浓厚氛围。为每一个辛勤奋斗的人鼓劲撑腰，能促进全社会劳动者自信自强，心往一处想、劲往一处使，全面提升职业获得感、城市融入感，让社会更加稳定、温暖。

新就业群体是继“农民工”之后又一个特别值得被关注的群体，如何把这个庞大群体管理好、服务好，是新时代考验我们党治国理政智慧和社会治理能力的重要标尺。

首先，要管理好。其一，要完善法律法规。针对新就业形态的特点，制定专门的法律法规，明确平台企业、从业者及消费者的权利义务，填补法律空白。其二，要创新监管方式。综合运用大数据、人工智能等技术手段，建立新就业群体信用评价体系，对从业者的信用状况进行记录评价，实施联合奖惩机制。

其次，要服务好。其一，要完善社会保障，推动平台为新就业群体购买社保医保，针对新就业形态的特点，探索建立适应其需求的工伤保险、职业伤害保险等新型保障方式。其二，要优化工作环境，如广东十件民生实事中强调，要建设户外劳动者“爱心驿站”，全天候提供“歇歇脚、喝喝水、充充电、避避暑”服务。要求平台为从业者提供必要的劳保用品，如安全帽、反光背心等，保障其人身安全。

各位考官，我们要以“绣花功夫”推进精细服务，用“工匠精神”完善制度设计，让每一位新就业群体都能感受到制度的温度、社会的善意，谱写好全体人民共同富裕的中国式现代化新篇章！