2025年2月22日下午北京市公务员招考面试题（行政执法岗）
题目：近年来，北京在城市管理执法工作中不断创新执法方式，以提高执法效率和精准度，同时减少执法冲突。目前常见的执法方式包括上门式执法、清单式执法和预约式执法。请你任选一种执法方式，结合报考岗位，谈谈你是如何理解的。
考题分析：
本题背景材料聚焦城市管理执法方式创新，主要考察考生对现代执法理念的认知、理论与实践结合的能力，以及岗位适配性。考生在选择要阐述的执法方式时，需把握所选方式的主要特点，并紧扣报考岗位职责，分析其应用场景、优势和潜在挑战。
考生在组织答案时，应体现法治思维、服务意识和创新精神，展现从“管理”到“治理”的转型思考。例如，选择“预约式执法”可突出其人性化、规划性优势，契合基层执法中的沟通协调需求，反映共建共治理念。
参考要点：
我报考的是街道城管执法岗，我选择“预约式执法”谈谈自己的认识。
第一，预约式执法是指执法部门和执法对象提前协商，约定时间、地点和事项，进行有计划、有准备的执法活动。
预约式执法变“突击检查”为“预约服务”，有三方面的优势：一是提升执法效率，通过预约统筹资源，避免盲目出动，减少重复执法；二是增强执法精准度，针对预约事项预先研究，确保程序规范、依据充分；三是促进执法和谐，给予对象准备时间，降低对抗情绪，推动主动配合。这一执法方式符合新时代城市治理方向，也是执法方式从刚性管理向柔性服务转型的体现。
第二，我报考的岗位是街道城管执法岗，在执法过程中，直面社区、商户、街面等一线执法场景，涉及市容环境维护、违章建筑查处、摊贩规范管理等。
在预约式执法实践中，要注意以下几点：
一是分类实施预约管理：
对商户常态化检查：如门面装修审批、广告牌设置、垃圾分类等，通过社区网格员或线上平台提前预约，明确检查标准，引导自查自纠。
对居民区专项治理：如违章建筑、楼道堆物等，预约当事人现场勘查，结合政策解读，鼓励自行整改。
对流动摊贩集中区：预约时段进行联合检查，提前公示要求，减少执法冲突。
二是要畅通便捷预约渠道：利用街道公众号、社区电子屏、电话热线等，提供预约入口。执法队员根据预约信息制定“周计划”，合理调配人力物力，避免扰民。
三是强化事前沟通和事后反馈：
预约时，发放“执法事项清单”，告知依据、流程和权益；执法后，通过回访评估效果，形成闭环管理。这既能规范执法行为，也能提升公众满意度。
第三，预约式执法实践中容易出现的问题和对策。
预约式执法在实践中可能会面临以下问题：一是部分对象逃避预约，消极应对；二是紧急或突发事件难以适用；三是可能增加行政成本。
针对可能出现的问题，可以采取以下措施应对：
对拒绝预约或屡教不改者，依法启动快速响应程序，结合“清单式执法”明确处罚标准，维护法律严肃性。
保留“上门式执法”应对紧急事件，形成“预约为主、突击为辅”的灵活机制。
依托大数据平台分析预约热点，智能调度力量；通过执法记录仪全程留痕，提高透明度，降低争议。
