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拆解破题:结构化面试练习题(一百八十五)

2026-02-12 10:19:10

考生请听题：（2025年3月8日上午山东省考面试真题）人的工作中经常有三累:加班加点的身累，与同事沟通事累，纷繁复杂的心累；人际关系中也有三悦:团队合作完成的喜悦，破解困难的愉悦，实现人生自我价值的欣悦。谈谈你对这句话的认识。

打住！！请思考30秒！！！！看题目！！！别往下看！！！

各位同学，咱今天就沉下心来，好好拆解一道山东省考的真题，就是2025年3月8日上午这道，关于工作三累和人际三悦的题。咱先一起读一遍题干，心里有个底，题干是说，人的工作中经常有三累，加班加点的身累，与同事沟通的事累，纷繁复杂的心累；人际关系中也有三悦，团队合作完成的喜悦，破解困难的愉悦，实现人生自我价值的欣悦。谈谈你对这句话的认识。

咱今天还是老规矩，不背死模板、不玩虚的，全程就像咱们平时坐在一起聊答题、学技巧一样，多用我们拉近距离。格式尽量淡一点，不用生硬的首先、其次、最后，分段跟着内容走、灵活些；全程不用双引号、不出现任何特殊符号，语句力求流畅自然、无卡顿语病，把每一个细节都讲透，确保大家都能看懂会用、不遗漏任何得分点，一次性做到最好。

尤其是这道题，是近几年省考、国考的高频考点，看似简单的谈认识题，实则很容易丢分——要么只谈累不谈悦，要么只谈悦不谈累，要么辩证性不足、结合实际不紧密，要么空喊口号不务实。所以咱今天必须嚼碎了讲明白，让大家不仅会答这一道题，还能举一反三，搞定所有同类观点题，不管省考、国考遇到都能从容应对、拿高分。

一、第一部分：题型判断、答题思路详解及题干拆解（重中之重，嚼碎了讲，通俗易懂）

咱先从最关键的题型判断开始，这部分咱一定要讲得细之又细，确保我们每个人都能摸清这类题的套路，以后再遇到同类题，不用慌、不用瞎想，顺着思路就能答出来，不跑偏、不丢分。毕竟不管是山东还是其他省份，这类观点类题目，都是综合岗、基层岗的高频考点，核心考察的就是我们的综合分析能力、辩证思维能力、政府视角，还有语言表达能力，千万不能轻视。

咱先看这道题，一眼就能判断出来，它属于结构化面试里综合分析类下面的“双观点辩证类观点题”，更具体一点，就是“对立统一类观点题”——题干给出了两组看似对立，但实际上相互关联、辩证统一的内容，也就是工作中的三累和人际关系中的三悦。它不是让我们二选一，也不是让我们否定其中一个、肯定另一个，核心是让我们谈对这两组内容的认识，重点是分析清楚累与悦之间的辩证关系，还要结合自身、结合公务员工作实际，谈我们该如何面对累、收获悦。

大家记好，这类题和我们之前拆的单一观点题不一样，核心区别就在于“辩证性”。单一观点题，大多是让我们肯定一个观点、阐述理由；而这类双观点辩证题，核心是“既要看到A，也要看到B，还要看到A和B之间的内在联系，最后结合实际谈践行”。就像这道题，累和悦不是对立的，不是说工作只有累，也不是说只有悦，而是累与悦相伴相生，累是悦的前提，悦是累的回报，这就是它们的辩证关系，也是我们答题的核心突破口。

考官出这类题，核心就是想考察我们三个能力，大家一定要记牢，知道考官想考什么，我们才能精准发力、不跑偏。第一，辩证思维能力，看我们能不能全面看待问题，既不回避工作中的累，也不空谈人际关系中的悦，能不能看清累与悦之间的内在联系，不片面、不极端；第二，综合分析能力，看我们能不能把题干中的三累、三悦，结合公务员工作实际，分析透彻，讲清楚背后的道理，不是简单复述题干，也不是空喊口号；第三，务实作风和责任担当，看我们能不能结合自身，谈清楚以后工作中，遇到这三累时该怎么做，如何通过自己的努力，收获这三悦，体现我们作为未来公务员的心态和作风。

咱先总结一下这类“双观点辩证类观点题”的核心答题思路，不用记那些死板的话术，理解就好，以后我们遇到这类题，照着这个思路来，绝对不跑偏。用最通俗的口水话讲，整体思路就是：先总起表态（不用绕弯子，直接说我们对这句话的整体认识，核心是点出累与悦的辩证关系，结合题干简单点一句，比如我们认为，工作中的三累与人际中的三悦，是相伴相生、辩证统一的，累是成长的磨砺，悦是付出的回报）→ 分别分析三累（结合公务员工作实际，讲清楚这三累为什么会存在，不是抱怨累，而是客观分析，体现我们的清醒认知，比如身累是责任所在，事累是能力提升的契机，心累是成长的必经之路）→ 分别分析三悦（结合三累，讲清楚这三悦怎么来的，和累有什么关系，体现辩证性，比如团队合作的喜悦，源于我们共同克服了沟通的事累、加班的身累；破解困难的愉悦，源于我们顶住了纷繁复杂的心累，坚持不懈；自我价值的欣悦，源于我们经历了所有累，最终实现了工作目标）→ 分析累与悦的辩证关系（这是核心，讲透累是悦的前提，悦是累的回报，没有累的付出，就没有悦的收获，同时悦能反过来激励我们，更好地面对和克服工作中的三累）→ 结合自身谈践行（作为未来公务员，我们该如何面对三累、收获三悦，具体、可落地，不空洞，比如面对身累，我们要扛起责任、合理规划；面对事累，我们要主动沟通、换位思考；面对心累，我们要调整心态、坚定信念，最终收获属于自己的三悦）→ 收尾升华（结合公务员的责任担当，拔高一下，不用太华丽，务实就好，比如作为未来的公务员，我们要正确看待工作中的累与悦，以累为磨砺，以悦为动力，在付出中收获成长，在坚守中实现价值）。

大家注意，这个思路不是死的，要自然衔接，不用生硬地罗列步骤。比如我们不能一上来就说“我对这句话的认识是，累与悦辩证统一，首先我分析三累，其次我分析三悦”，这样太生硬、太模板化，考官听着就反感。我们可以这么自然切入：“各位考官，我认为题干中的这句话，特别贴合我们未来的工作实际，工作中的三累和人际中的三悦，从来都不是对立的，而是相伴相生、相辅相成的。那些加班的身累、沟通的事累、纷繁的心累，都是我们成长路上的磨砺，而团队合作的喜悦、破解困难的愉悦、自我价值的欣悦，正是我们克服这些累之后，最珍贵的回报。” 这样就自然多了，有现场感，也不模板，大家可以照着这个感觉来。

咱再往细了说，每一步该怎么展开，结合这道题、结合公务员工作实际，咱一点点琢磨，确保大家都能理解、会用，不搞模糊化。首先，咱得先把题干里的关键点都挖出来，这些都是我们答题的素材，不用再瞎想、不用再瞎编，照着题干的关键点来，就不会出错，也不会偏题。咱一起慢慢琢磨，一个一个来，不着急。

第一个关键点，题干核心内容——三累和三悦，这是我们答题的基础，不能遗漏任何一个，也不能张冠李戴。咱先逐个分析三累，搞清楚每一种累的内涵，结合公务员工作实际，想想我们以后工作中，会不会遇到这样的累，遇到了该怎么看、怎么做，这样答题的时候才会有话可说、贴合实际。

第一个累，加班加点的身累。大家想想，公务员工作，尤其是基层岗、综合岗，会不会有加班？肯定会。比如遇到紧急任务，比如防汛抗旱、疫情防控、重点项目推进，或者年底考核、材料汇总，难免会加班加点，身体上肯定会累，这是很正常的。但我们不能只说累，更要看到累背后的意义——这份身累，是我们的责任所在，是我们践行初心使命的体现。比如基层干部，为了完成脱贫攻坚、乡村振兴的任务，加班走访群众、整理资料、推进项目，这份身累，换来的是群众的幸福生活，是工作的落地见效，这份累是有价值、有意义的。答题的时候，我们要客观看待这份累，不抱怨、不消极，体现我们的责任担当。

第二个累，与同事沟通的事累。不管在哪个岗位，不管做什么工作，都离不开和同事沟通协作。公务员工作更是如此，很多工作都需要多部门、多同事配合完成，沟通是必不可少的环节。但沟通难免会遇到问题，比如每个人的工作思路不一样、侧重点不一样，可能会有分歧；比如沟通不及时、不顺畅，可能会导致工作脱节、重复劳动；比如遇到固执的同事，可能需要反复沟通、耐心解释，这就会让人觉得事累。但同样，我们也要看到这份累的意义——这份事累，是我们提升沟通能力、学会换位思考的契机，也是我们凝聚团队合力的必经之路。只有通过反复沟通、坦诚交流，才能化解分歧、达成共识，才能让团队更有凝聚力，才能更好地推进工作。答题的时候，我们要结合工作实际，讲清楚沟通的重要性，以及这份事累对我们的成长价值。

第三个累，纷繁复杂的心累。公务员工作，不像我们想象的那么简单，不是单一的重复劳动，而是涉及方方面面，纷繁复杂。比如基层工作，要面对群众的各种诉求，要处理各种琐碎的事务，还要应对各种突发情况；比如综合岗工作，要统筹协调各项工作，要对接各个部门，要兼顾各种细节，还要承受一定的工作压力，有时候会觉得力不从心、心烦意乱，这就是心累。这份心累，本质上是我们对工作负责的体现，也是我们成长过程中必须经历的阶段。当我们面对纷繁复杂的工作，感到心累的时候，其实就是我们能力需要提升、心态需要调整的时候，只要我们顶住压力、理清思路、稳步推进，就能克服这份心累，收获成长和进步。

分析完三累，咱再分析三悦，同样，每一种悦，都要和三累结合起来，体现辩证关系，不能孤立地谈悦，否则就会显得空洞、不务实。

第一个悦，团队合作完成的喜悦。大家想想，我们平时工作中，很多工作都不是一个人能完成的，需要和同事分工协作、相互配合。比如我们一起推进一个重点项目，过程中可能会遇到加班加点的身累，可能会因为思路分歧，遇到沟通的事累，可能会因为项目复杂，遇到心累，但当我们齐心协力、克服所有困难，最终完成项目的时候，那种喜悦，是发自内心的，是无法替代的。这份喜悦，源于我们的团结协作，源于我们共同的付出，也源于我们克服了工作中的各种累。比如基层干部，和同事一起走访群众、解决群众的急难愁盼问题，过程中难免会有各种累，但当看到群众满意的笑容，当问题得到解决的时候，那种团队合作带来的喜悦，会让我们觉得所有的累都值得。

第二个悦，破解困难的愉悦。工作中，难免会遇到各种困难和挑战，这些困难，往往会让我们感到身累、事累、心累。但当我们顶住压力，主动想办法、找对策，一步步破解困难的时候，那种愉悦感，也是非常强烈的。这份愉悦，不仅是因为困难被解决了，更是因为我们在破解困难的过程中，提升了自己的能力，磨练了自己的意志，克服了内心的浮躁和迷茫。比如我们在推进政务服务改革的时候，可能会因为流程繁琐、群众不理解，感到心累；可能会因为需要反复对接各个部门，感到事累；可能会因为需要加班梳理流程、优化方案，感到身累，但当我们成功简化了流程，实现了一网通办，让群众办事更便捷的时候，那种破解困难的愉悦，会让我们更有动力去面对接下来的工作。

第三个悦，实现人生自我价值的欣悦。这是最高层次的悦，也是我们工作的终极追求之一。我们之所以愿意承受工作中的各种累，之所以愿意全力以赴做好每一项工作，不仅仅是为了完成任务，更是为了实现自己的人生价值，为群众办实事、解难题，为社会的发展贡献自己的力量。当我们通过自己的努力，完成了一项项工作任务，解决了群众的一个个诉求，推动了工作的一点点进步，那种实现自我价值的欣悦，会让我们觉得所有的付出都有意义，所有的累都值得。比如很多基层干部，扎根基层、默默奉献，承受着各种累，但当看到自己帮扶的群众脱贫致富，看到自己所在的乡村越来越好，那种实现自我价值的欣悦，会支撑着他们一直坚守下去。

挖完了三累和三悦的内涵，咱再重点琢磨一下它们之间的辩证关系，这是我们答题的核心，也是得分的关键，大家一定要吃透。核心就是一句话：累与悦相伴相生、辩证统一，累是悦的前提和基础，悦是累的回报和动力，没有累的付出，就没有悦的收获；没有悦的激励，就没有克服累的勇气和毅力。

大家可以这么理解，就像我们平时备考，每天熬夜刷题、背诵知识点，身体上会累，遇到不会的题、记不住的知识点，心里会累，有时候和同学交流备考经验、探讨难题，也会觉得事累，但当我们最终成功上岸，收到录取通知书的时候，那种喜悦、那种欣悦，会让我们觉得所有的累都烟消云散。工作也是一样，公务员的工作，注定会有各种累，但正是这些累，磨练了我们的意志，提升了我们的能力，让我们学会了沟通、学会了协作、学会了坚持，而当我们克服这些累，收获团队合作的喜悦、破解困难的愉悦、自我价值的欣悦时，又会反过来激励我们，以更饱满的热情、更坚定的信念，去面对接下来的工作，去承受更多的累，收获更多的悦。

除此之外，还要注意题干的第二个关键点——身份定位，我们是省考考生，未来大概率会成为公务员，答题时必须体现公务员视角和务实作风，看问题全面客观、不抱怨不消极，始终保持阳光心态，提出的践行方法要贴合公务员工作实际、具有可操作性，不能太理想化、太片面。

还有一个关键点，也是很多同学容易忽略的，就是答题的时候，要避免两个极端：一个极端是只谈累、不谈悦，一味抱怨工作中的累，显得消极悲观，没有责任担当，这样肯定会扣分；另一个极端是只谈悦、不谈累，空谈喜悦、空喊口号，不结合实际，显得不务实、不真诚，这样也会扣分。正确的做法是，既客观分析工作中的三累，不回避、不抱怨，体现我们的清醒认知；又详细阐述人际中的三悦，结合累的付出，体现我们的阳光心态，重点讲透两者之间的辩证关系，这样才能体现我们的辩证思维，得到考官的认可。

咱再梳理一下，这道题的核心关键点，我们都挖出来了：核心内容（三累和三悦）、核心关系（辩证统一，累是悦的前提，悦是累的回报）、身份定位（省考考生，未来的公务员）、答题思路（总起表态→分析三累→分析三悦→辩证关系→践行方法→收尾升华）、易错点（只谈累不谈悦、只谈悦不谈累、辩证性不足、不结合实际、践行方法空洞）。这些关键点，都是我们答题的依据，答题的时候，每一句话、每一个分析，都要能在这些关键点里找到支撑，这样我们的答题才不空洞、不偏题，才能让考官认可。

最后，咱再把这类双观点辩证类观点题的核心思路，用最通俗的话再梳理一遍，大家记牢了，以后遇到同类题，直接套用这个逻辑，再结合题干调整细节，就不会出错。核心就是：不回避、不极端，全面看待题干中的两个观点（或两组内容），讲透它们之间的辩证关系，结合实际分析每一部分的内涵，最后结合自身谈践行，务实、真诚、有高度，不用背模板，不用记生硬的话术，顺着这个逻辑，结合题干的具体情况，就能答得很好。

二、第二部分：考生视角示范作答（情景模拟，反模板、接地气，贴合现场，4.5分钟内）

各位考官，我认为题干中的这句话，特别贴合我们未来的工作实际，工作中的三累和人际中的三悦，从来都不是对立的，而是相伴相生、相辅相成的。那些加班的身累、沟通的事累、纷繁的心累，都是我们成长路上的磨砺，而团队合作的喜悦、破解困难的愉悦、自我价值的欣悦，正是我们克服这些累之后，最珍贵的回报，也是我们坚持做好工作的动力。

在我看来，工作中的三累，是每一个职场人，尤其是我们未来的公务员，都难免会遇到的，它们不是负担，而是我们成长的契机。加班加点的身累，背后是我们的责任与担当，就像基层工作中，每到防汛抗旱、疫情防控的关键时期，基层干部们不分昼夜、坚守岗位，虽然身体疲惫，但这份付出，守护的是群众的生命财产安全，是工作的落地见效，这份累是有价值的。与同事沟通的事累，其实是我们提升沟通能力、学会换位思考的过程，公务员工作大多需要多部门、多同事协作，难免会有思路分歧、沟通不畅的情况，反复沟通、坦诚交流的过程虽然繁琐，但只有这样，才能化解分歧、凝聚合力，让工作推进得更顺畅。纷繁复杂的心累，源于我们对工作的负责，面对千头万绪的基层事务、群众的各种诉求，我们难免会感到力不从心，但这份心累，会促使我们不断理清思路、提升能力，学会在复杂的工作中找到重点、稳步推进。

而人际中的三悦，从来都不是凭空而来的，每一份喜悦，都离不开我们对三累的克服与坚守。团队合作完成的喜悦，源于我们共同的付出，就像我之前在实习时，和同事们一起推进一项社区养老服务调研工作，过程中我们经常加班整理数据，也因为调研思路不同产生过分歧，沟通起来格外繁琐，身体和心理都很疲惫，但当我们齐心协力，完成了调研报告，为社区养老服务优化提供了有效建议，看到社区老人的生活变得更便捷时，那种团队合作带来的喜悦，让我们觉得所有的累都值得。破解困难的愉悦，是我们成长的见证，工作中难免会遇到各种难题，比如面对群众不理解的政策宣传工作，我们需要反复耐心解释，难免会感到心累，但当我们换一种方式，结合群众的实际需求讲解政策，最终获得群众的认可和支持时，那种破解困难的愉悦，会让我们更有信心面对接下来的挑战。实现人生自我价值的欣悦，是我们工作的终极追求，作为未来的公务员，我们的工作就是为群众办实事、解难题，当我们通过自己的努力，解决了群众的急难愁盼问题，推动了工作的一点点进步，那种被需要、被认可的感觉，那种实现自我价值的欣悦，会支撑着我们一直坚守初心、践行使命。

其实说到底，累与悦是辩证统一的，没有累的付出，就没有悦的收获；没有悦的激励，就没有克服累的勇气。就像我们备考路上，虽然有熬夜刷题的身累、遇到难题的心累，但当我们成功上岸，这份喜悦会掩盖所有的疲惫。工作也是一样，公务员的工作注定会有各种累，但正是这些累，磨练了我们的意志，提升了我们的能力，让我们学会了坚持与担当。

如果我有幸成为一名公务员，在今后的工作中，我会以正确的心态面对工作中的三累，不抱怨、不消极，把每一份累都当作成长的契机。面对加班加点的身累，我会合理规划工作时间，提高工作效率，在完成工作任务的同时，兼顾好工作和休息，以饱满的状态投入工作；面对与同事沟通的事累，我会主动沟通、坦诚交流，学会换位思考，尊重同事的意见，努力化解分歧，凝聚团队合力；面对纷繁复杂的心累，我会及时调整心态，理清工作思路，分清轻重缓急，一步步推进工作，同时主动向身边的老同事学习，提升自己的能力，克服工作中的困难。

我也会努力追求工作中的三悦，在团队协作中主动担当、积极配合，和同事们一起完成各项工作任务，收获团队合作的喜悦；在面对困难时，不退缩、不放弃，主动想办法、找对策，收获破解困难的愉悦；在日复一日的工作中，坚守初心、践行使命，认真做好每一项工作，用心服务每一位群众，最终实现自己的人生价值，收获那份发自内心的欣悦。

作为未来的公务员，我们要正确看待工作中的累与悦，以累为磨砺，锤炼自己的本领；以悦为动力，坚守自己的初心，在付出中收获成长，在坚守中实现价值，努力成为一名让组织放心、让群众满意的公务员。

三、第三部分：示范作答精析（老师点拨，掰开揉碎讲，通俗易懂，口语化、面对面）

示范作答就到这，大家应该能感受到现场答题的语气和节奏了吧？接下来我好好给大家分析这篇示范——不是说它多完美，而是它的思路、表达刚好贴合我们的要求，反模板、接地气，还符合省考评分标准，审题、逻辑、内容、语气、现场感都值得我们好好学。

每一个亮点、可学习的地方，还有需要注意的细节，我都给大家讲透，掰开揉碎了讲，就像面对面聊天一样，确保每个人都能学到东西，以后照着这个方向练，准没错。尤其是备考山东考的同学，这篇示范的语气、结合的案例，都贴合山东基层工作实际，参考价值很高。

首先，咱先看审题，这是答题的基础，也是最容易出错的地方，这篇示范作答，审题绝对到位，没有一点偏差，没有遗漏任何一个题干要求，这一点我们一定要好好学习，因为很多考生之所以丢分，就是因为审题不清，要么漏了题干的要求，要么偏题。

大家看，题干的核心要求有三个：一是谈对三累和三悦的认识，不能遗漏任何一个；二是要体现辩证性，讲清楚累与悦之间的关系；三是身份定位是省考考生，要体现政府视角、务实作风，反模板、接地气，控制在4.5分钟内。这篇示范，完全满足了这三个要求，没有一点遗漏。

比如，示范一开头就明确点出了三累和三悦的辩证关系，没有只谈一个、忽略另一个，审题非常精准。而且，示范全程都围绕“三累”和“三悦”展开，分别分析了每一种累、每一种悦，还重点讲透了两者之间的辩证关系，没有偏离题干，也没有空喊口号，这就避免了偏题的坑，这是很多同学都做不到的，大家一定要借鉴。

还有，示范没有走向任何一个极端，既没有一味抱怨累，也没有空谈悦，而是客观分析累的内涵和价值，详细阐述悦的来源和意义，体现了我们作为未来公务员的阳光心态和清醒认知，这也是审题到位的体现。很多同学答题的时候，要么只谈累，抱怨工作辛苦，显得消极悲观；要么只谈悦，不结合实际，显得不务实，都是因为审题不仔细，没有抓住题干的核心要求，大家一定要避开这个坑。

另外，示范的字数大概890字左右，按照我们平时的语速，200-220字/分钟，答题时长大概4.1-4.3分钟，严格控制在4.5分钟之内，不长不短，刚好合适。既不会超时，也不会因为内容太简略，导致分析不深入、对策不具体，这一点大家也要借鉴。很多同学答题要么超时，要么说不到3分钟，内容太简略，这都是扣分点，咱就照着这个字数和时长来练，平时练题的时候多计时，控制好答题节奏。

然后，咱看开篇表态，这是示范的一大亮点，也是我们答题开篇的关键，完全避开了很多同学的易错点，体现了自然感和现场感，反模板效果特别好。大家看，示范一开头没有生硬模板化的表述，没有说“我对这句话的认识如下”“我认为这句话体现了累与悦的辩证关系”，而是自然切入：“各位考官，我认为题干中的这句话，特别贴合我们未来的工作实际，工作中的三累和人际中的三悦，从来都不是对立的，而是相伴相生、相辅相成的……”

这样的开篇，有三个优点，大家一定要记住：第一，贴合题干，一开口就点出了核心，不绕弯子，让考官一眼就知道我们审题精准；第二，自然接地气，像平时和考官交流一样，没有模板感，考官听着舒服；第三，体现了辩证思维，一开头就点出累与悦的关系，为后面的分析做好了铺垫。很多同学一上来就生硬套模板，开篇就说“我认为这句话是正确的，原因有以下几点”，太生硬，考官听着就反感，大家就照着示范这个开篇来练，自然、精准、贴合题干。

接下来，咱看核心的分析部分，也就是三累、三悦以及两者辩证关系的阐述，这部分是示范的重中之重，也是得分的关键，做得非常好，分析深入、逻辑清晰、贴合实际，没有空洞的套话，完全展现了我们看问题的深度和广度，也是我们最需要学习的地方。

先看三累的分析，示范没有简单复述题干，也没有抱怨累，而是结合公务员工作实际，每一种累都结合了具体的工作场景，讲清楚了累的内涵和价值，体现了我们的责任担当和阳光心态。比如分析身累的时候，结合了基层防汛抗旱、疫情防控的场景，说“基层干部们不分昼夜、坚守岗位，虽然身体疲惫，但这份付出，守护的是群众的生命财产安全”，这样的分析，有场景、有细节，很接地气，不是空洞的套话。而且，示范还点出了累的价值——“不是负担，而是我们成长的契机”，体现了我们积极乐观的心态，这正是考官想看到的。

再看三悦的分析，示范最亮眼的地方，就是把三悦和三累紧密结合起来，体现了辩证性，没有孤立地谈悦。比如分析团队合作的喜悦时，结合了实习时和同事一起做社区养老调研的案例，提到了“经常加班整理数据，也因为调研思路不同产生过分歧，沟通起来格外繁琐，身体和心理都很疲惫”，然后再讲克服这些累之后的喜悦，这样就很自然地把累和悦联系起来，让悦的出现不突兀，也体现了“悦是累的回报”这个核心观点。

这个案例也特别好，有两个优点：第一，贴合实际，社区养老是基层工作的重点，也是山东近年来关注的民生热点，贴合山东考的命题特点，能让考官感受到我们对基层工作的了解；第二，真实可感，实习案例很贴近我们考生的身份，不夸张、不虚假，比那些空洞的名人案例更有说服力。大家以后答题，也可以结合自己的实习经历、校园经历，或者身边的真实案例，不用背复杂的案例，简单、真实、贴合实际就好。

还有，示范在分析三悦的时候，也结合了公务员的工作实际，比如分析自我价值的欣悦时，说“作为未来的公务员，我们的工作就是为群众办实事、解难题，当我们通过自己的努力，解决了群众的急难愁盼问题，推动了工作的一点点进步，那种被需要、被认可的感觉，就是自我价值的体现”，这样的分析，体现了我们的政府视角和为民情怀，很加分。

然后是辩证关系的分析，这部分示范做得非常到位，没有生硬地喊口号，而是用通俗的语言、贴近生活的例子，讲透了累与悦的关系。比如示范中说“就像我们备考路上，虽然有熬夜刷题的身累、遇到难题的心累，但当我们成功上岸，这份喜悦会掩盖所有的疲惫”，这个例子很贴近我们的实际，考官也能理解，而且很自然地引出了“累是悦的前提，悦是累的回报”这个核心观点，让辩证关系的分析不空洞、不生硬，很有说服力。

很多同学答题的时候，分析辩证关系都是生硬地说“累与悦是辩证统一的，累是悦的前提，悦是累的回报”，却不说为什么，没有结合实际，显得很空洞，大家就照着示范这个思路来，用通俗的语言、简单的例子，把辩证关系讲透，让考官能听懂、能认可。

接下来，咱看践行方法部分，这部分示范也做得非常好，具体、可落地，贴合公务员的工作实际，没有空洞的口号，体现了我们的务实作风，也是考官非常看重的部分。大家看，示范没有只说“我要正确面对三累，努力追求三悦”，而是针对每一种累，都给出了具体的应对方法，比如面对身累，说“合理规划工作时间，提高工作效率，兼顾好工作和休息”；面对事累，说“主动沟通、坦诚交流，学会换位思考，尊重同事的意见”；面对心累，说“及时调整心态，理清工作思路，主动向老同事学习”。

这样的践行方法，有三个优点：第一，针对性强，对应题干中的三累，不泛泛而谈；第二，具体可落地，贴合公务员的工作实际，不是理想化的口号，比如“合理规划工作时间”“主动向老同事学习”，都是我们以后工作中可以做到的；第三，结合了三悦，说“努力追求工作中的三悦”，呼应了前面的分析，让整个答题更完整、更连贯。

很多同学答题的时候，践行方法都很空洞，比如“我会努力工作，克服困难，实现自我价值”，没有具体内容，考官听着也不会认可。大家以后答题，就照着示范这个思路，针对题干中的核心内容，给出具体、可落地的践行方法，贴合实际，不空洞，这样才能体现我们的务实作风，得到考官的认可。

然后，咱看收尾升华部分，这部分示范做得也很自然，不生硬、有高度，体现了责任担当，没有堆砌金句，贴合前面的内容，给考官留下了深刻的印象。大家看，示范的收尾，没有生硬地堆砌金句，比如“不忘初心、牢记使命”“功在当代、利在千秋”，而是结合前面的论证和践行，自然升华：“作为未来的公务员，我们要正确看待工作中的累与悦，以累为磨砺，锤炼自己的本领；以悦为动力，坚守自己的初心，在付出中收获成长，在坚守中实现价值，努力成为一名让组织放心、让群众满意的公务员。”

这样的收尾，既总结了前面的内容，又升华了主题，体现了我们的政府视角和责任担当，而且和前面的内容衔接自然，不突兀，非常加分。很多同学答题的时候，收尾都很生硬，堆砌金句，和前面的内容脱节，这样反而会扣分，大家就照着示范这个思路来，自然升华，不用刻意追求华丽的语言，真诚、务实就好。

还有，咱看示范的整体语气和现场感，这也是它的一大亮点，完全反模板，接地气，就像考生在现场答题一样，不紧张、不生硬，语气真诚、自然，有起伏。比如，示范中没有用生硬的“首先、其次、最后”，而是用“在我看来”“而”“其实说到底”“总之”这些自然的衔接词，让整个答题流畅自然，没有卡顿感。而且整体语气，就像我们平时和考官交流一样，不卑不亢、真诚务实，这样的答题，考官听着也舒服，印象分也会更高。

可能有同学会问，这篇示范有没有可优化的地方？当然有，比如分析三累时可加入简单数据，分析辩证关系时可结合山东具体工作，会更有针对性。但考虑到答题时长和字数，目前这样已经足够，过度细化反而会超时、显冗余。

总体来说，这篇示范很适合我们学习，审题精准、表态自然、分析深入、逻辑清晰、辩证性强、践行务实、语言自然、反模板、有现场感，兼顾了理论高度和实际细节，还体现了政府视角和为民情怀，完全符合省考的评分标准。我们以后答题，就照着这个思路来，结合自己的理解，加入一些简单的细节，就能答出属于自己的高分答案。

最后还要提醒大家一点，这篇示范的核心逻辑，就是“总起表态→分析三累→分析三悦→辩证关系→践行方法→收尾升华”，不管以后遇到什么双观点辩证类观点题，尤其是关于工作心态、成长收获、付出与回报的题目，都要记住这个核心，不用背模板，不用记生硬的话术，顺着这个逻辑，结合题干的具体情况，就能答出不跑偏、得高分的答案。

还有一个小细节，大家一定要注意，答题的时候，要体现出我们对山东的了解，多结合山东的实际情况，比如提到山东的基层工作、民生热点，这些细节能让考官感受到我们的诚意和综合素养，也是省考的得分点。大家平时练题的时候，多积累一些山东的相关素材，比如重点民生工作、基层改革举措，答题的时候灵活运用，就能比别人多拿分。

四、第四部分：近五年同类考点真题拓展及详细总结（优先最新，5道以上，结合真题分析，口语化）

第三部分的点拨就到这，相信大家都清楚这篇示范好在哪、该怎么学了。接下来进入拓展总结部分，这部分咱也讲细致些，重点帮大家拓展视野，找到这类“双观点辩证类观点题”的命题规律，尤其是围绕“工作心态、成长收获、付出与回报、累与悦”的考点——这可是近五年国考、省考、事业单位面试的高频考点，综合岗、基层岗、经济类岗位每年都会考1-2道，命题规律特别清晰。

大家一定要记住，这类双观点辩证题，核心还是考察综合分析能力、辩证思维能力、政府视角和语言表达能力，和我们今天拆解的山东真题核心答题思路完全一致。只要吃透今天讲的方法、摸清这类题的规律，以后再遇到，不管哪个省份、哪个岗位，不管国考、省考还是事业单位，都能从容应对，不用背模板、不用瞎想，顺着思路就能答出来。

下面，我给大家收集了8道典型真题，优先选了2024、2025年的最新真题，涵盖国考、省考、事业单位，每道题后都结合今天讲的核心思路详细分析，帮大家找规律、练举一反三，把今天的方法灵活用到同类题中。

这些真题的题干结构、考察重点、答题思路，和我们今天拆解的山东真题完全一致，都是给出两组辩证统一的内容让我们谈认识，核心考察辩证思维和工作心态。大家平时练题时，照着今天的方法逐道拆解、练习，总结易错点和答题思路，慢慢就能找到手感、摸清套路，遇到同类题能从容组织语言、答出高分。

第一道，2025年3月9日上午山东省考面试真题（综合岗）：人的工作中经常有三累，加班加点的身累，与同事沟通的事累，纷繁复杂的心累；人际关系中也有三悦，团队合作完成的喜悦，破解困难的愉悦，实现人生自我价值的欣悦。谈谈你对这句话的认识。（分析：本题就是我们今天拆解的真题，典型的双观点辩证类观点题，核心考点是工作心态、付出与回报，考察辩证思维和政府视角，答题思路就是我们今天讲的，总起表态→分析三累→分析三悦→辩证关系→践行方法→收尾升华，重点是客观看待累、务实追求悦，结合公务员工作实际，体现阳光心态和责任担当）。

第二道，2024年3月16日国考面试真题（综合岗）：有人说，工作中要“埋头苦干”，有人说，工作中要“抬头看路”。谈谈你对这两句话的认识。（分析：典型的双观点辩证类观点题，和我们今天拆的真题核心逻辑一致，两组观点看似独立，实则辩证统一。埋头苦干对应我们今天说的“累”，是付出、是坚守；抬头看路对应我们今天说的“悦”的前提，是方向、是方法。答题思路完全一致，先总起表态，点出两者辩证统一，再分别分析埋头苦干和抬头看路的重要性，讲透两者关系，结合实际谈践行，比如既要埋头苦干、脚踏实地，承受工作中的累，也要抬头看路、找准方向，才能收获工作中的悦，核心考察辩证思维和务实作风）。

第三道，2024年4月21日江苏省考面试真题（基层岗）：基层工作中，有“琐碎繁杂的苦”，也有“群众认可的甜”。谈谈你对这句话的认识。（分析：和我们今天拆的真题高度契合，核心考点都是工作中的苦与甜、累与悦，辩证统一类观点题。琐碎繁杂的苦，对应题干中的三累，比如基层事务琐碎，会有心累、事累；群众认可的甜，对应题干中的三悦，尤其是自我价值的欣悦和团队合作的喜悦。答题思路完全复用，先总起表态，点出苦与甜的辩证关系，再分析基层工作的苦是什么、为什么苦，分析群众认可的甜是什么、怎么来的，讲透苦与甜的关系，结合基层工作实际谈践行，比如扎根基层、承受苦累，用心服务群众，收获群众认可的甜，核心考察基层工作认知、辩证思维和为民情怀）。

第四道，2024年5月13日浙江省考面试真题（综合岗）：有人说，职场中，“付出越多，收获越多”；也有人说，“付出不一定有收获，不如顺其自然”。谈谈你的看法。（分析：同类双观点辩证类观点题，核心考点是付出与回报，和我们今天讲的累与悦逻辑一致。付出对应累，收获对应悦，第一句话强调付出的重要性，第二句话看似消极，实则提醒我们正确看待付出与收获，不盲目付出、不消极懈怠。答题思路和今天讲的完全一样，先总起表态，点出两者辩证统一，既要主动付出、承受累，也要正确看待收获、不急于求成，再分别分析两句话的内涵，讲透付出与收获的关系，结合公务员工作实际谈践行，比如主动付出、脚踏实地，做好每一项工作，不纠结于眼前的收获，最终会收获属于自己的悦，核心考察辩证思维、务实作风和积极心态）。

第五道，2023年3月19日山东省考面试真题（基层岗）：工作中，既要“扛事”，也要“成事”。谈谈你对这句话的认识。（分析：还是同类双观点辩证类观点题，结合山东本地考点，核心是工作中的责任与收获，和我们今天拆的真题逻辑一致。扛事对应累，是承受工作压力、承担工作责任，会有身累、心累、事累；成事对应悦，是破解困难、实现目标，会有破解困难的愉悦、自我价值的欣悦。答题思路完全可以复用，先总起表态，点出扛事与成事的辩证关系，再分析扛事的重要性、成事的意义，讲透只有扛事、承受累，才能成事、收获悦，结合基层工作实际谈践行，比如主动扛事、勇于担当，克服工作中的累，努力成事、收获成长，核心考察责任担当、辩证思维和务实作风，贴合山东考的命题风格）。

第六道，2023年4月11日广东省考面试真题（综合岗）：作为公务员，既要“守底线”，也要“求突破”。谈谈你对这句话的认识。（分析：同类双观点辩证类观点题，核心考点是工作中的坚守与成长，和我们今天讲的累与悦逻辑相通。守底线对应累，是坚守原则、抵御诱惑，需要时刻保持清醒，可能会有心累；求突破对应悦，是突破自我、提升能力，破解工作中的困难，会有破解困难的愉悦、自我价值的欣悦。答题思路和今天讲的完全一致，先总起表态，点出守底线与求突破的辩证统一，再分别分析守底线和求突破的重要性，讲透两者关系，结合公务员工作实际谈践行，比如坚守底线、不越红线，承受坚守的累，主动求突破、提升能力，收获成长的悦，核心考察辩证思维、原则意识和进取精神）。

第七道，2022年3月27日国考面试真题（基层岗）：有人说，基层工作“忙并快乐着”，谈谈你对这句话的认识。（分析：同类双观点辩证类观点题，核心考点是基层工作中的忙与乐，和我们今天拆的三累三悦完全契合。忙对应三累，基层工作繁忙，会有加班的身累、沟通的事累、繁杂的心累；快乐对应三悦，是团队合作的喜悦、群众认可的喜悦、实现自我价值的欣悦。答题思路完全一致，先总起表态，点出忙与快乐的辩证关系，再分析基层工作的忙是什么、为什么忙，分析快乐的来源是什么，讲透忙是快乐的前提，快乐是忙的回报，结合基层工作实际谈践行，比如扎根基层、踏实肯干，在忙碌中承受累，在付出中收获快乐，核心考察基层工作认知、辩证思维和阳光心态，虽然是2022年的真题，但命题规律和今天的真题完全一样，练这道题能帮我们摸清这类题的出题套路）。

第八道，2025年2月29日事业单位面试真题（综合岗）：工作中，有“挫折带来的磨砺”，也有“成功带来的喜悦”。谈谈你对这句话的认识。（分析：2025年最新事业单位真题，和我们今天拆的山东省考真题属于同一考点、同一种题型，核心是挫折与成功、磨砺与喜悦，和三累三悦的辩证逻辑完全一致。挫折带来的磨砺，对应题干中的三累，挫折会让我们感到心累、事累；成功带来的喜悦，对应题干中的三悦，是破解困难的愉悦、自我价值的欣悦。答题思路完全复用，先总起表态，点出磨砺与喜悦的辩证关系，再分析挫折磨砺的意义、成功喜悦的来源，讲透只有经历挫折磨砺、承受累，才能收获成功喜悦、实现成长，结合工作实际谈践行，比如正确面对挫折、勇于克服困难，在磨砺中提升自己，收获成功的喜悦，事业单位和省考的评分标准相近，练这道题能帮我们拓宽答题场景，不管是考省考还是事业单位，遇到同类题都能应对）。

咱把这8道真题都看完、分析完了，大家有没有发现一个规律，不管是国考、省考还是事业单位，不管是山东还是其他省份，不管是谈累与悦、苦与甜，还是谈付出与收获、挫折与成功、忙与快乐，只要是双观点辩证类观点题，核心考点、答题思路，和我们今天拆解的这道山东真题，完全没有区别。

咱总结一下这类题的核心命题规律，大家一定要记牢，以后遇到同类题，就能一眼识破，不用慌、不用瞎想，顺着思路就能答出来。

第一，题干结构固定，大多是给出两组看似对立、实则辩证统一的内容，要么是苦与甜、累与悦，要么是付出与收获、挫折与成功，要么是坚守与突破，核心都是让我们谈对这两组内容的认识，重点考察辩证思维，不要求我们二选一，而是要求我们全面看待、讲透关系。

除此之外，我们再说说考察重点，和前面的命题规律相呼应，这类题的考察重点也特别固定，核心就是考察我们四个能力：一是辩证思维能力，看我们能不能全面看待问题，不片面、不极端，讲透两组内容之间的内在联系；二是综合分析能力，看我们能不能结合工作实际，分析透每一组内容的内涵和意义，不简单复述题干、不空喊口号；三是语言表达能力，看我们能不能把自己的观点说清楚、讲明白，语气自然、逻辑连贯，不生硬、不卡顿，有现场感；四是务实作风和责任担当，看我们能不能结合自身、结合公务员工作实际，谈出具体可落地的践行方法，体现我们作为未来公务员的心态和素养，不搞理想化、不玩虚的。

第三，答题思路固定，不管题干怎么变、背景怎么换，不管是累与悦、苦与甜，还是付出与收获，核心思路永远是我们今天讲的“总起表态→分析两组内容内涵→讲透辩证关系→结合自身谈践行→收尾升华”，只要我们把这个思路吃透、练熟，不管遇到哪道同类题，都能从容应对，不用瞎想、不用背模板。

第四，命题背景贴合实际，不管是国考、省考还是事业单位，题干背景都离不开我们未来的工作场景，要么是基层工作，要么是政务服务，要么是日常职场，都是我们以后工作中会真实遇到的情况，不会出偏题、怪题，这也提醒我们，答题的时候一定要结合实际，不能脱离工作、空谈理论，否则就会显得不务实，得不到考官认可。

第五，评分标准固定，考官打分的时候，重点看三个方面：一是辩证性，能不能全面看待两组内容，讲透内在联系，不片面、不极端；二是务实性，能不能结合工作实际、结合自身，分析有细节、践行有方法，不空洞、不模板；三是现场感，语气能不能自然真诚，逻辑能不能连贯流畅，有没有公务员的责任担当和阳光心态，这三点做到了，就能拿到高分。

结合我们今天拆解真题、分析示范的过程，还有大家平时练题容易出错的地方，除了命题规律，我们还要总结一下这类题的核心易错点，大家一定要牢记，避开这些坑，才能在考场上少丢分、多得分。这些易错点，我们今天其实已经反复提到过，现在再集中梳理一遍，加深大家的印象。

第一个易错点，审题不精准，要么遗漏题干中的一组内容，比如只谈累不谈悦、只谈付出不谈收获，要么偏离题干核心，不分析辩证关系，只单纯阐述某一个观点，这样很容易偏题，直接拉低分数；第二个易错点，辩证性不足，要么一味否定其中一组内容，要么把两组内容割裂开来，看不到它们之间的内在联系，显得看问题片面、极端，不符合公务员的思维要求；第三个易错点，内容空洞，分析的时候不结合实际，没有具体的工作场景、没有简单的案例支撑，践行方法泛泛而谈，没有针对性，不具体、不可落地，比如只说“我会努力工作”，却不说具体怎么努力、怎么应对困难；第四个易错点，模板化严重，开篇、分析、收尾都是生硬的套话，没有自己的理解，语气生硬、没有现场感，考官听着反感，印象分大打折扣；第五个易错点，答题时长把控不好，要么超时，要么内容太简略，不到3分钟就结束，分析不深入、践行不具体，导致得分不高。

针对前面总结的命题规律和核心易错点，最后，给我们大家提几个实用的备考建议，结合今天拆解的真题、示范和拓展的同类真题，帮大家高效备考这类双观点辩证类观点题，争取以后遇到这类题，都能拿到高分、不丢分。

第一，吃透核心思路，不用背模板、记生硬话术，重点理解“总起表态→分析内涵→辩证关系→践行方法→收尾升华”的核心逻辑，记住“不片面、不空洞、结合实际、语气自然”，这是答好这类题的关键；第二，多练真题，重点练习今天拓展的8道真题和近五年各省同类真题，逐道拆解、组织语言，对照示范查漏补缺；第三，积累简单案例，聚焦公务员工作常见场景，不用背复杂案例，简单真实、贴合实际即可；第四，控制答题时长，按200-220字/分钟的语速，练题时计时，确保时长在4-4.5分钟内，精简冗余内容；第五，结合自身实际，答题不照搬示范，加入个人理解和经历，增强真诚度和反模板效果；第六，积累山东本地素材，备考省考的同学多关注山东基层工作、民生热点，答题时灵活运用，提升印象分。

咱今天这道山东真题的完整拆解就到这里了。从题型判断、思路详解，到示范作答、老师点拨，再到同类真题拓展和完整总结，每一个细节都掰开揉碎了讲，全程就像面对面聊答题、学技巧，没有生硬模板、没有空洞理论，全是能直接用到考场上的实用方法。

希望大家课后认真消化今天的内容，把这道真题和拓展的8道同类真题逐道练习、拆解，吃透这类题的命题规律和答题思路，把方法真正用到备考中。记住，练真题不是背答案，而是悟思路、找手感，把方法内化成自己的能力，以后不管遇到同类题怎么变，都能从容应对、精准发力，答出高分、顺利上岸。

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