当前位置：首页>面试真题>面试真题|医疗岗考“组织新年晚会”——90%的考生答成流水账,考官想听的其实是这个

面试真题|医疗岗考“组织新年晚会”——90%的考生答成流水账,考官想听的其实是这个

2026-02-17 00:23:23

点击蓝字

关注我们

华图医疗·面试真题库✅ 长期更新｜全国最新医疗面试真题✅ 深度解析｜考官视角拆题+高分示范✅ 热点押题｜卫健政策、医患关系、护理伦理全覆盖

关注我们，陪你从“进面”到“上岸”。

面试真题｜医疗岗考“组织新年晚会”——90%的考生答成流水账，考官想听的其实是这个

（来源：2021年7月19日青海玉树医疗事业单位临床岗）

【真题直击】

新年新气象，新的一年寓意着新的开始，新的希望，故各行各业对于新年的庆祝总是隆重的，我们单位也不例外。请组织一次新年晚会的活动？

【这道题在考什么？】

很多临床岗同学看到这道题，嘴角上扬了——

“这不就是送分题吗？”“计划组织协调类，我背过模板！”“事前、事中、事后，完美！”

然后呢？

然后考官听了三分钟“成立小组、分工合作、后勤保障、清理现场”——面无表情，低头给了个平均分。

为什么？

因为这不是一道“考你会不会办活动”的题，这是一道“考你有没有医疗思维”的题。

医院办新年晚会，和国企、机关、学校一样吗？

完全不一样。

考官想听的，从来不是你背得多流利，而是——你知道不知道，在医疗系统里办活动，难在哪里？

【思路总结：三步拿高分】

第一步：破题——从“通用模板”走向“医疗场景”✅ 不背“事前事中事后”的流水账✅ 开门见山：医院办晚会的特殊性是什么？✅ 关键词：排班冲突、临床压力、医患关系、职业暴露、院感要求

第二步：嵌入——把“医疗特色”织进活动设计里✅ 节目来源：不是硬性摊派，是尊重临床节奏✅ 节目内容：不是纯娱乐，是职业认同感的出口✅ 节目细节：不是只图热闹，是医者的体面

第三步：升华——从“办一场晚会”到“建一次文化”✅ 晚会不是KPI，是给医护人员“喘口气”的机会✅ 让不被看见的人被看见——后勤、安保、护工、轮转规培生✅ 最好的活动组织，是让参与者觉得“这个单位懂我”

【参考解析：考官想听的版本】

在医院办新年晚会，最难的不是场地、不是经费、不是节目不够——

最难的是：大家太累了。

临床科室凑不齐人，急诊科不敢报节目因为不知道那天会不会有抢救，手术室护士下了台只想回家睡觉，规培生轮转三个科根本不知道自己除夕在哪……

所以，如果让我组织这次新年晚会，我的核心原则只有一条：

不是办给领导看的，是办给医生护士“喘口气”的。

第一，先定时间——选一个“大家真的能来”的日子。

我不会想当然地把晚会定在12月31日。

我会先做一件事：跟医务科、护理部、总值班室拉一张表——过去三年，哪一天急诊量相对平稳？哪一天择期手术排得最少？哪一天各科室能匀出人轮休？

如果12月31日真的不适合，那就1月中旬，甚至春节后。晚会的意义是团聚，不是添堵。

第二，再定节目——不摊派、不考核、不“卷”。

我不会发通知说“每个科室至少报两个节目”。

我会这么做：

第一，开放“半成品”报名。有人只会弹吉他前奏、有人只会写剧本不会演、有人只想当幕后搬道具——没关系，先来，工作组帮你补全。

第二，设置“轻量级”单元。5分钟以内的诗朗诵、科室老照片混剪、家属祝福视频征集——让想参与的人有出口，让累极了的人不被绑架。

第三，留一块“即兴舞台”。晚会最后30分钟，开放麦，想唱就唱，想说就说。去年没救回来的那个患者、连续加班第10天的崩溃、收到锦旗时没哭出来的那口气——都可以在这里，轻轻放下。

第三，更关键的是——让不被看见的人，被看见。

医院晚会，聚光灯总是打在专家、主任、援外英雄身上。

但我想留出三个位置：

给保洁阿姨。 她们擦了一年的血渍、体液、医疗废物，没人问过她们过年回不回家。

给急诊分诊护士。 患者冲进来骂的第一个人是她，但年终总结里很少出现她的名字。

给夜班救护车司机。 他们比医生更早到达现场，却永远是合影里站在最边上的那个。

“新年快乐”这句话，不该只说给台上的人。

第四，不能忘的——安全与体面。

医院办晚会，有一根弦不能松：

院感。非医疗人员进入医疗区域要管控，演出服装不能和手术衣混洗，茶歇食品不能带入病区。

舆情。穿白大褂跳舞的照片传出去，被骂“不务正业”——这种风险，要在彩排时就掐掉。

值班。晚会再热闹，急诊科不能空、ICU不能停、产房不能关。我会安排专人给值班同事送年夜饭、录直播、留抽奖名额。他们守患者，我们守他们。

最后，我想说——

一场好的医院新年晚会，不是花多少钱、请多大咖、办多排场。

而是明年此时，还有人记得：去年那个唱走调的规培生，今年转正了；去年隔离病房没回来过年的护士长，今年终于上台领了奖；去年因为医疗纠纷被骂哭的小护士，今年在诗朗诵里读懂了“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”。

这才是“组织一次活动”的真正意义。

【考情透视：这道题的“潜规则”】

青海玉树这道临床岗真题，是典型的“计划组织协调类”考题在医疗场景下的降维打击。

低分考生的三种死法：

❌ 死法一：答成流水账——成立小组、分工合作、物资采购、清理现场——这是任何单位都能用的模板，等于没答❌ 死法二：答成领导秘书——“领导讲话”“领导致辞”“领导颁奖”——全程领导，没有同事，没有患者，没有医生护士❌ 死法三：答成综艺导演——只谈节目多精彩、奖品多丰厚、抽奖多刺激——忘了这是医院，不是演艺厅

高分考生的三个共性：

✅ 有医疗场景的“痛感”——知道临床排班有多难，知道医生护士有多累，知道晚会不能添乱✅ 有对人的“看见”——不只看领导，更看基层、看后勤、看那些平时没机会上台的人✅ 有分寸的“温情”——不煽情、不卖惨，但让参与者感觉到“这个单位懂我”

考官最后的评分点只有一个：

把你放到医务科，你能不能让医护人员在忙碌中，感受到一点点被在乎？