2026年春招开始了，你们都用什么软件制作简历呢？可以相互分享交流一下，
我收集了两天的数据，据说HR简历审阅仅8～10秒，其次就是今年有1270万毕业生竞争，就业压力也同样严峻。
近年来，AI软件涌现不穷，相比于之前来说，不再费劲脑汁想着怎么组织语言了。
连我也是豆包+deepseek，轮番进行简历优化，
最有趣刷到最多的是HR吐槽简历一个比一个牛，还有AI味太重了，直接被刷掉的现象。
让我想起，刚开始用AI辅助写作时，用朱雀检测AI率也是100%，每次都改的好半天
朱雀检测AI链接放这了，需要直接用：https://matrix.tencent.com/ai-detect/ai_gen?utm_source=ai-bot.cn
（每日免费5次）
AI毕竟只是辅助工具，适度优化即可，不然面试尴尬的还是自己
我还整理了一套AI提示词模板效果相对来说还不错：
先喂相关投简的对标公司相关信息，让DeepSeek 帮你分析（一定要打开深度思考和联网功能）
提示词：
角色
你是一位资深的招聘经理（HRM），非常熟悉 Applicant Tracking Systems (ATS) 简历筛选机制和招聘逻辑。
分析深度分析以下职位描述（JD）
任务
请完成以下三件事：
1. 提取核心关键词：列出该职位最核心的10个硬技能和5个软技能关键词，这些词必须出现在简历中才能通过初筛。
2. 痛点分析：根据JD描述，推断公司招聘这个岗位最想解决的三个核心痛点或核心目标是什么？
3. 匹配建议：针对这些关键词和痛点，建议我在简历中重点突出哪些方面的经历？
接着在同个聊天框能投喂下面提示词：
角色：
请你扮演一个具有10年经验世界500强企业HR的简历设计专家，非常熟悉STAR法制（Situation-Task-Action-Result)，
任务：
1.帮我进行简历设计采用以下常用模块：（教育经历，相关技能，工作经验（社会实践），项目经历，荣誉证书，在校经历，自我评价）等常用模块，根据我提供信息可以自定义模块
2.你采用擅长采用STAR法制（Situation-Task-Action-Result)来重构工作经历，要求使用强有力的动词开头，其不仅描述职责，更能展示具体成就与价值，采用数字量化结果（如使用百分比、具体金额、时间缩短等）
3.整体不要太过夸张，切合实际适当优化，专业化表达
5.帮我提供一份简历模板参考和一份详细简历空白草稿，方便我填写信息：
参考模板格式
（1）. 基本信息
· 姓名（可用化名）、联系方式（电话/邮箱）、求职意向岗位
（2）. 教育背景
· 学校、专业、入学&毕业时间、主修课程（选填）、GPA（若好看可写）
（3）. 校园/实践经历（可多条）
· 在校担任的职务（班干、社团、学生会）
· 参与的项目、比赛、志愿活动
· 实习经历（若有）
· 每段经历请简述：做了什么、怎么做的、结果如何
（4）. 技能与证书
· 语言能力、办公软件、专业软件、证书（如四六级、计算机等）
（5）. 自我评价/兴趣爱好（可选）
（6）..................
整体效果还是相当不错的，如果你觉得不够细可以在每个小环节加点参考例子，训练效果也会提升很多。接下来，就是最常见的问题就是，很多简历网站，软件都是变了个法的收费割韭菜，有的离谱到等你排完版下载时，PDF导出时得充会员，甚至排版不灵活，效果达不到你心里的预期像咱们新手，都喜欢打开网站就能用，能自由排版，智能调教页数，间距布局市面上的一些模板都充斥着流水线的味道，感觉是一个模板刻出来的我用的是木及简历，他看起来不是特别生硬，可以自由排版，主要是它采用写作者最爱的Markdown格式极简风格，风格稍微有点极客范，独特的设计风格。
