结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试是中小学教师资格面试的一个重要环节。面试的时候,考官从系统的题库中随机抽取两个问题并将问题念给考生听,随后要求考生现场作答。以下是近年中小学教师资格考试结构化面试(中学)真题与参考答案。由于结构化面试有固定的题库,往年考过的真题仍有可能再次出现。1. 一个班级,有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任,你准备怎么团结班级课任教师?2. “要给学生一杯水,教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。1. 作为班主任,我会从三个方面凝聚任课老师的力量。
首先,建立畅通的沟通机制,每周五放学后组织十分钟碰头会,在班级微信群同步课堂纪律、作业完成等基础情况。
其次,牵头组织学科联动活动,比如让英语老师指导课本剧表演时,邀请语文老师帮忙润色台词,物理老师协助道具制作。
最后,做好服务保障工作,开学前制作学生情况速查表,标注特殊体质、单亲家庭等需要关注的情况,月考后主动帮课任老师打印成绩分析册,节假日手写感谢卡肯定老师们的付出。只有让每位老师感受到被尊重、被支持,才能真正形成教育合力。
2. 这句话让我深刻认识到教师持续学习的重要性。现在知识更新换代极快,十年前的热点考题可能已成过时内容,如果教师只守着原有的知识储备,很难应对新课改对学生核心素养的培养要求。但这里的“一桶水”不仅是知识储备量,更指教学能力这桶水:要能把深奥理论转化成生动案例,能用不同方法调动各类学生,还要在德育渗透、应急处理等方面都有积淀。
作为新教师,我打算通过三个途径蓄水:坚持听老教师课学授课技巧,每周阅读两篇学科前沿论文,参与跨校教研时重点记录转化知识的方法。
特别提示:结构化面试属于主观题,没有所谓的标准答案,只要言之有理即可。如对参考答案有不同见解,欢迎在留言区分享自己的观点。