辅警面试真题练习--广东深圳-北大博士后报考辅警,有人说大材小用,有人说说不定是因为兴趣,只要专业对口就可以, 对此,你怎么看?

审题重点

首先，说明北大博士后当辅警无可厚非，也不是大材小用。

其次，分析认为是大材小用的原因。有人认为是大材小用是对北大博士后当辅警存在误解， 追其原因，可能是职业观偏差，没有树立三百六十行行行出状元的意识。有人说是因为兴趣， 只要专业对口就可以，这是对博士后个人选择的尊重，看到了一些客观事实，承认兴趣和专业  度对于个人发展和警察工作的重要性。

再次，提出意见建议，让人才更好的发挥出自己的作用。为此，我们可以打造人才交流平 台，让人才根据自身情况进行选择，还可以做好岗位的培训，在岗位上发挥人才作用，最后加 大宣传力度，树立正确的职业观念，消除社会上的就业偏见。

参考答案

我认为题目中第二种说法有一定道理。而对于第一种说法，我认为北大博士后选择什么样 的职业是他的自由，不存在大材小用。

北大博士后报考辅警的积极意义：第一，推进辅警工作更加专业化、科学化。北大博士后 属于专家型人才，他能报考辅警岗位，必然对促进辅警工作使用高精尖设备、创新工作方法有 帮助。比如，提升法医物证检验范围和检验能力、可以开展警务专业化研讨等等，提升破案效 率和准确度。

第二，有助于专业人才发挥更大作用。辅警招考对专业要求比较严格，北大博士后之所以 报考必然与其学习经历、专业知识相匹配。他入职辅警后可以从实践角度考验其专业理论知识 水平，有针对性地开展辅警工作，使得个人学术知识发挥出最大效用。

第三，从侧面反映我国人才发展的多元灵活。北大博士后当辅警说明人才在就业选择上更加多元，人才在选择自己的职业路径方面更为自由，这在促使人才的流动和交流方面，甚至对 于打破行业壁垒和城乡资源不平衡方面都有一定积极作用。

有些人认为北大博士后当辅警是大材小用，我认为原因， 一方面是职业观存在偏差。在择业就业方面观念比较传统，认为高精尖人才就应该在实验室，对于辅警这样的岗位缺乏正确认知。另一方面，担心条件有限，人才无法学以致用。如果在岗位上无法发挥人才作用，那就是 人才浪费、教育资源浪费。

为此，我认为要想更好树立正确的就业理念，要想发挥好人才作用，还需多措并举：

第一，打造人才交流平台，促进人才沟通交流。政府部门、高校、企业、科研院所等要建 立人才交流机制和平台，助推产学研联合发展，促进专业人才根据自身情况，选择合适岗位， 发挥专业作用。

第二，健全人才发展体系，免除人才后顾之忧。地方政府要建立健全人才引进、培养、提 升的“一条龙”服务体系，提升基层和特殊岗位待遇和劳动保障，针对专业人才的具体情况， 在医疗、住房、子女就学、税费等方面出台优惠措施，定期开展人才选拔和培训调研，形成良  性竞争机制，促进人才可持续发展。

第三，加大宣传力度，引导树立正确的职业观。通过电视、网络、报纸、广播等多渠道， 宣传“三百六十行，行行出状元”的理念，全面报道优秀人才在各行各业所做出的主要成绩， 消除职业偏见，努力在全社会营造平等就业、就业自由的氛围。