最近发现身边还是有挺多人在找工作的，不管是跳槽的也好，失业的也好。
细聊之下，发现大家的面试邀约都不多，除了现在大环境不好，岗位需求不多的问题，其实还有一部分是因为简历的问题。
大环境问题我们没办法改变，但是我们能改变我们的简历。
做好简历，很大程度上能得到HR的青睐，面试机会自然就多了。
为了帮大家的简历做得更好，我特意找了几个做HR的朋友咨询，综合了以下几个要点，照着去完善，肯定能让你的简历看着更有吸引力！
第一点、不要追求简历页数，尽量控制在1-2页就够了。
我发现很多人都有一个误区，就是觉得简历内容写得越丰富，页数越多，就越能体现自己的能力，经验丰富。
于是就把上学时的一些社团经历、兼职发传单或者在以往工作中的一些比较小的项目经历这些小事都一股脑往上堆，硬是凑够了三四页甚至更多。
你们不知道的事，作为HR每天要看好几十甚至上百份的简历，根本没有时间逐字逐句看你写的长篇大论。
简历页数越多，他们的耐心就越少，到最后可能扫一眼就直接pass掉了。
反而是那些精简到1-2页、重点突出的简历，更能让HR有耐心看下去。
第二点、版式越简单越好，千万不要花里胡哨的。
有些小伙伴为了让简历显得特别，会找各种花哨的模板，加很多颜色、图案，甚至还有的会用艺术字体。
其实这样反而会喧宾夺主，适得其反。
HR看简历是为了找关键信息，不是看你的简历设计的。
简单干净的版式，字体清晰、排版整齐，HR能快速找到你的学历、工作经历、技能这些核心信息，印象分自然就上去了，所以没必要在版式上多费功夫。
第三点、一定要抓住核心内容，突出你的核心竞争力。
HR看简历，除了基本的学历、工作年限、年龄这些基础信息，最关心的就是你的工作经历、专业技能，还有就是看你有没有行业相关的证书、荣誉奖项等。
所以这些内容一定要重点写。
比如你之前做过什么项目、取得了什么成绩，掌握哪些实用技能，有哪些能拿出手的证书，这些才是打动HR的关键。
当然，也要在控制排版的前提下重点突出，重复类型的就不用赘述了。
第四点、重点内容一定要真实。
像学历、专业信息这些，都是能在网上查到、能核实的，千万不要抱有侥幸心理，造假糊弄HR。
一旦被发现，不仅会失去这个工作机会，还会影响自己在行业内的口碑，得不偿失。
或者换句话说，不要在该真实的地方不真实，在可以不真实的地方真实。
学历、专业信息这些是必须要真实的。
但是，像一些工作经验、项目经历，是可以适当写的。
比如你的一些工作经验不是很丰富，也是可以写上经验丰富的。
谁都是在工作中边干边学的，这一点不需要心虚。
所以，总结起来，写简历的时候记住这四点：精简页数、简洁版式、突出核心、保证真实，就能让你的简历在众多竞争者中脱颖而出，更大可能得到HR的青睐，拿到更多面试邀约。
附简历模版，希望有你喜欢的那一套。（直接扫码获取）
#职场#简历
