（三）具体考情
结构化：15分钟3道题，有题本，不读题，有纸笔
（建议采用思考一题，答一题的形式，每题分配5分钟，每道题采用看题、思考1分半＋作答3分钟左右的流程作答）
结构化小组：候考室思考10分钟，作答采用“211”模式
（四）具体流程
结构化面试：
①报到：考生早晨同一时间到指定地点报到，首先进行身份确认，进入等候室，抽签决定面试顺序。
②候考：考生在工作人员指引下分组进入等候室等待。
③入场：考生在工作人员指引下，先在答题室门口等待，上一名同学作答完成后考生进入面试室，准备作答。
④问答：面对多个考官，主考官会宣读面试指导语并强调注意事项。考生应向考官问好并报告自己的序号，然后落座准备开始作答。
⑤退场：考生礼貌退场，不带走草稿纸和题签，并将椅子放回原位。
结构化小组：
①抽签：每个小组3人，序号被分为A、B、C
②备考：备考时间为10分钟，备考室有题本和答题纸，面部分讲面试流程，最后一页是题目，思考时间结束后收走题本，答题纸由个人保管带进面试室，面试室有题本。
（1）A先点评B，再点评C；A点评完两个人之后，B先回应，C再回应。（2）B先点评C，再点评A；B点评完两个人之后，C先回应，A再回应。（3）C先点评A，再点评B；C点评完两个人之后，A先回应，B再回应。时间安排：点评每个人的时间不超过1分钟，每个人的回应时间不超过1分钟。从题型来看：天津遴选面试的考察以综合分析和计划组织为主，往年也涉及人际关系类题目。其中，两道综合分析题通常一道侧重于考察“怎么看”，另一道侧重于考察“怎么办”。而计划组织题方面，活动类、方案类、会议类等类型均曾出现过。 从话题来看：天津遴选面试涉及到的话题也比较多样，整体上来说，主要聚焦在两个方面，一是天津特色鲜明，紧扣领袖对天津的指示要求、天津体育强市、园区建设等发展实际命题；二是突出“实干”导向，高频考查党纪条例履职担当、基层干部履职顾虑等内容，不考空泛理论，重在考察干部的实干能力与履职素养。①面试地点： 天津遴选不对外发布面试公告，面试地点一般由各单位自行通知考生
②成绩构成
综合成绩=笔试成绩×40%+综合评价成绩×20%+面试成绩×40%
③时间流程安排
复审材料：本人身份证、学历学位证书和其他与报名资格有关的材料，同时提交由所在单位组织人事部门审核盖章的《天津市2026年度公开遴选（公开选调）公务员报名推荐表》、经单位组织人事部门审核盖章的本人近2年工作业绩报告（字数在2000字以内，连同电子版）等。资格复审结束后，各职位通过资格复审人数与计划遴选选调人数的比例未达到3:1的，应当进行调剂。综合评价：公开遴选或公开选调机关结合进入面试人员基本情况和工作业绩报告，采取集中面谈、业务水平测试以及查看资料、向进入面试人员所在单位核实了解等方式，对进入面试人员的岗位匹配度、工作业绩情况进行评价，并按百分制量化评分。6月24日，可登陆服务平台查询综合评价成绩。心理素质测评：报考要求心理素质测评职位的进入面试人员，应按照公开遴选或公开选调机关通知的时间，进行心理素质测评。（线上机考）具体时间、地点等事项由公开遴选或公开选调机关另行通知。师兄结合天津近年来的命题规律，聚焦天津重大热点事件及重点工作，预测了多个可能考察的话题，涵盖“政治、经济、社会、生态和文化”，同时已将重点标出，大家可以去看天津热点梳理，提高个人的系统思维能力。
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