真题：“画龙点睛”的成语中，画龙的过程是基础，是复杂而实的工作，“点睛”是关键一步,需要深厚的功底和积累。但现在有的干部只愿意做"点睛"的事，不愿意沉下心完成“画龙”的过程，对此你怎么看？
选题理由：这道题契合当前的政绩观教育，而且用“画龙点睛”来比喻，显得生动形象，也提高了题目难度。在去年和今年的省考面试中，部分省以漫画题或者综合分析题的形式，让考生作答“画龙点睛”，是高频考点、考察重点，是一道非常好的母题。
高分作答：各位考官，“画龙”是打基础、做铺垫，过程繁琐，不显山露水，但必不可少；“点睛”是促升华、出亮点，看似一步到位，但是没有前期“画龙”，再精妙的点睛也毫无意义。脱离基础的“亮点”，终究是空中楼阁。部分干部重“点睛”、轻“画龙”，这是典型功利主义作风，是错误政绩观，必须及时纠偏。下面我谈谈几点看法：
第一、“画龙”是基础，要多做打基础、利长远的事。想让“点睛”好看，前期必须有长年累月的“画龙”。基础工作不到位，即便打造出一时亮点，也无法长效发展。作为党员干部，不能眼高手低，要先画好“龙身”打基础，深入一线，经风雨、长本领。我一个朋友，现在是党政领导干部，深受上级领导器重和群众好评，就是因为他以前长期在基层工作，他明白群众的急难愁盼和发展症结，在招商引资、人居环境整治、矛盾纠纷化解等工作中积累了丰富的经验，为他后期成为领导干部打下了坚实的基础。我们现在注重干部的基层经验，实质就是注重干部要有“画龙”的宝贵基础经验，为“点睛”蓄势发力。
第二、不能为了“点睛”，去做面子工程。部分干部政绩观出现偏差，急于求成，为了“点睛”误入歧途。比如，新闻中曝光的易地搬迁不配套、刷大白墙、天下第一高楼、三河改绿等事件，就是因为搞面子工程、形象工程、政绩工程，为了“点睛”去好大喜功、华而不实，开局轰轰烈烈，大兴土木，最终劳民伤财、半途夭折。我们应该多“点睛”，做利长远的“潜绩”，功成不必在我，功成必定有我，摒弃急功近利。只有这样，才能避免“开头轰轰烈烈、结尾草草收场”的情况，真正交出一张经得起实践、人民和历史检验的终点答卷。
第三、要强化考核，杜绝“重点睛、轻画龙”现象。个别地方考核存在短板，过度看重亮点工程、宣传成效，对常态化的基础“画龙”工作缺乏科学评价，变相助长了“重表面、轻基础”的风气。要加大督查，通报重形式、轻落实的问题，对不作为、耍滑头的干部依规处理。要优化考核标准，加大对基础业务、民生实事、长效治理的考核力度，让“画龙”的导向更鲜明。不能只记住谁点了睛，更记住谁画了龙，让画好龙身的人有更多机会点睛，让踏实做事、默默奉献的干部被看见、受认可，不让实干者吃亏。
各位考官，画龙不画身，点睛有何用？我会坚持脚踏实地，既要做好画“龙身”的基础工作，在平凡的岗位上做出不平凡业绩，也要在关键环节精准“点睛”，为经济社会发展增光添彩。
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