面对这种情况，需要妥善处理以化解矛盾、维护团队和谐，我要从以下方式进行解决。
第一，与小李沟通表达感谢。找一个合适的时间，私下与小李交流。首先要真诚地对他在自己请病假期间帮忙完成工作表示感谢，让他知道自己很感激他的付出和帮助。
第二，说明问题，给予建议。心平气和地和小李分析这次工作没完成以及他顶撞领导的事情。告诉他虽然他是出于帮忙的好意，但工作没完成确实会对整体工作进度产生影响，领导的批评也是从工作角度出发。根据小李直率的性格，建议他以后遇到类似情况可以更灵活一些。比如如果工作任务实在有困难，及时和领导或者其他同事沟通，大家一起想办法解决，而不是硬扛着导致任务延误，同时也提醒他注意和领导沟通的方式方法，避免类似的顶撞情况再次发生。
第三，与领导沟通主动承担责任，解释小李情况。尽快找领导说明情况，向领导表明这次工作没完成主要责任在自己，因为自己请病假才导致工作出现了交接和进度上的问题，不能让小李一个人承担。向领导解释小李平时是个很热心、很直率的人，他帮忙做工作是出于好心，可能是对工作难度估计不足，加上自己生病没能及时沟通，才导致了这样的结果，希望领导能理解小李的出发点。
第四，提出解决方案，关注后续情况。和领导一起商讨如何弥补这次工作的失误，比如自己加班加点把剩余工作完成，或者和团队成员一起协作，尽快赶上工作进度，向领导保证以后会避免类似情况再次发生。在后续的工作中，多关注小李的情绪和工作状态，帮助他尽快从这件事情的影响中走出来，鼓励他积极面对工作，不要因为这次的事情而影响了工作积极性。
最后，加强团队协作。以此为契机，在团队中强调团队协作和沟通的重要性，建议大家以后遇到问题及时互相交流，共同寻找解决办法，避免类似的误会和矛盾再次发生，营造一个更加和谐、高效的工作氛围。
