当前外卖骑手、网约车司机、电商主播等新就业形态劳动者数量大幅增加，但普遍存在权益保障弱、归属感低、维权难、缺少工会组织覆盖等问题。对此，你怎么看？作为工会社会工作者，你会如何解决？
各位考官，考生开始答题。
就业是民生之本，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。当前外卖骑手、网约车司机、电商主播等新就业形态劳动者规模持续扩大，有效拓宽就业渠道、缓解就业压力。但该群体普遍面临权益保障薄弱、归属感不强、维权困难、工会组织覆盖不足等问题。这些问题若得不到妥善解决，隐患突出。一方面会降低新业态岗位吸引力；另一方面容易让劳动者产生负面情绪，引发劳资矛盾，不利于社会和谐稳定。
究其原因：一是新业态发展速度快，相关劳动权益保障法律法规配套跟进存在滞后；二是灵活用工模式下劳动关系界定复杂；三是传统工会组建模式难以适配流动性强的新业态劳动者。
作为工会社会工作者，我将多措并举破解难题：
第一，全面摸排诉求。通过线上问卷、线下走访等方式收集新业态劳动者诉求，梳理汇总形成调研报告，积极向相关职能部门建言献策。
第二，完善保障支持。联动保险公司推广新业态劳动者普惠保险，落实意外险、互助保障等，补齐社会保障短板。
第三，打造服务阵地。联合社区建设新业态劳动者暖心驿站，提供休息、充电等基础服务，组织各类活动，增强劳动者归属感。
第四，搭建维权平台。联动律师设立法律服务窗口，常态化提供法律咨询、纠纷调解服务，降低劳动者维权成本。
第五，扩大工会有效覆盖。创新建会入会模式，依托平台、行业、片区组建新业态工会组织，简化入会流程，吸纳新就业形态劳动者，把工会服务落到实处。
考生答题完毕。
