江西本土面试真题解析(七十四)2026年6月6日南昌事业单位面试真题及解析~

1、单位全面推行AB岗互学制度，要求工作人员交叉学习业务，本次安排你和即将退休的同事老王结对学习，但老王认为自己即将要退休了，觉得学习没什么用了，因此不愿配合。面对这种情况，请问你会怎么办？

雅玉老师解析参考：

各位考官，单位推行AB岗互学制度，主要是为了提升大家的业务能力。遇到了题干中的问题，我会这么解决：

首先，找机会和老王好好聊聊。我会选个合适的时间找到他，先说明老王这些扎根岗位，相信他一定积累了很多实操经验，不少处理问题的办法，这些是单纯学理论知识学不到的，单位的同事们也都很认可他。临近退休，心里想着平稳站好最后一班岗，不想再投入精力学习新业务，这样的想法，我能够理解。

接着，我和老王聊聊AB岗这个制度本身，不是要增加我们额外的工作负担，而是两个人互相熟悉彼此岗位。一方面我熟悉他的业务，另一方面他了解我的业务。一旦我们当中有人临时请假，对应的工作可以有人顶上。即便老王马上退休，这段在岗的时间里，如果出现突发情况，岗位工作也不会卡住。同时，这项结对是单位交给我们两个人共同的任务，希望能得到他的支持。

在老王放下抵触情绪之后，我会主动提出，互学的节奏我们两个人可以一起商量。不必搞集中的长时间学习。我们可以利用日常工作的机会，遇到业务就顺带交流。在他方便的时候，我们交流他岗位业务的办理要点；同样，在合适的时机，我把我岗位业务里需要掌握的内容，循序渐进讲给他。学习优先掌握各自业务办理的关键环节，保证应急状态下能够衔接工作。

2、A、B 两镇都大力发展特色农业。A 镇发展大数据智慧农业，科技化、精细化；B 镇发展生态绿色农业，原生态、品质优。单位准备择优推广一种发展模式，领导初步倾向推广 A 镇模式。你会如何选择？请说明理由。

雅玉老师解析参考：

各位考官，综合对比两地的发展实践，我会选择推广A镇大数据智慧农业模式。理由如下：

A镇的智慧农业用科技手段管护田地，管理精细，能够稳定收成，减少病虫害带来的损失。而且大数据、智能化是现代农业往后发展的大方向。B镇生态农业虽然产品好，但受自然条件限制，很难把规模做大，产业长期发展的空间有限。

A镇模式主要靠技术和设备，只要网络、基础设施这些条件到位，就能在各地落地复制，适用范围比较广。B镇模式依赖原生态的水土环境，换一个地方可能就不成立，很难大范围铺开。

A镇依靠科技，可以节省人力，降低种养成本，还能带动农户掌握新技能，长远增收的潜力更足。B镇模式更多靠品质溢价，但产量上不去，带动农户增收的效果就有限。

当然，选A镇不是完全丢开B镇。我们完全可以借鉴B镇重视生态、严把品质的做法，在智慧种植里守住绿色标准，让产量和口碑都保得住。

3、你和经验丰富的老李搭档开展下乡孤寡老人帮扶活动，前期准备全部完成。活动前夕老李突发疾病住院，单位无人手替补、更改时间会影响老人安排，任务紧急，你怎么处理？  

雅玉老师解析参考：

各位考官，碰到这种突发情况，我会这么做：

首先，先打电话问候老李，了解他的病情，叮嘱他安心休养，工作上的事不用操心。顺带问一句，这次帮扶里有没有哪些老人的特殊情况、需要特别注意的地方，把他掌握的细节记下来。另一方面，及时向领导简要汇报老李住院、人手出现缺口的情况，听一听领导的意见。

如果领导有其他协调安排，我就按领导的交代落实。如果确实没有替补，我也会确保活动如期开展。

接下来，我将对照前期准备好的材料，把帮扶名单和事项重新梳理一遍，熟悉每一位老人的基本情况。老李经验足，他之前说过的一些沟通方式、走访要点，我也会回忆整理出来，尽量沿用。

当然，有些事单靠我一个人忙不过来，我不会硬扛。我会提前联系一下村里的干部或者志愿者，请他们在活动当天帮忙搭把手，做一些带路、搬东西、联络这些方面的事。

活动当天，我按原定安排逐户上门，认真做好慰问和物资递送，仔细听老人们讲遇到的困难，逐条记下来，全程留意外出走访的安全。

活动结束后，我整理好帮扶情况，向领导汇报活动开展的效果和收集到的需求，也给老李简单同步一下结果，让他放心。

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