2026军队文职面试越来越近，面试在军队文职招考过程中占有重要地位，红师教育团队研究了军队文职面试的组织形式和面试流程，对大量文职面试试题进行了解剖分析，与公务员结构化面试进行了比较研究。红师教育首次提出模块化面试的理论，并将军队文职面试属于模块化面试。
军队文职面试属于模块化面试，与公务员结构化面试不同。
模块化面试是根据招录岗位需求，将面试拆分为多个模块，选取岗位任职最重要的几个模块，针对每个模块分别建立题库，制定相应的面试规范、评分要素、评分标准。被面试者抽题，在规定时间内作答。评委根据被面试者答题情况进行跟进提问，做出综合测评。
军队文职模块化面试需要根据专业方向分别命题，各兵种部队招聘单位都建立了自己的面试题库，都注重突出部队特色、军种特色、岗位特色。
红师教育汇总形成了自己的军队文职仿真面试题库，题库中试题的难度要大致相当，筹备工作繁杂。题库主要特色有以下4点：
一是各具特色。军队文职面试题库由各招聘单位自主建设，在面试中使用。
二是紧贴实际。题库的命题紧紧围绕招聘单位的职能使命和招聘岗位的工作性质和岗位职责要求。
三是注重基础。题库的命题理论上是考生应知应会的知识和能力。
四是与系统联用。海量题库通常与面试系统结合使用。
在抽题方式上，军队文职是使用局域网系统随机抽题，即使报考同一单位同一岗位，每个考生抽到的面试题目也完全不同。
考生通过军队文职面试系统随机抽取一组题目。岗位不同，抽取的考题数量也不一样，一般为3~5个题目。有的单位在面试开始前30分钟，由考务组长将面试考题分发至各面试室，由主考官签收。面试时，考生当场随机抽取考题。
从近几年招聘情况看，多数单位使用了部队研发的“面试系统”系统分为考生端和评委端。在考生端，考生面对大屏幕，随机抽取试题，作答；在评委端，每名评委配置一台电脑，可以评判、对照、看到参考答案。也有部分单位使用题本抽题，将面试组题提前分装于信封中，由考生抽取。
2026年面试就要来了，你准备好了吗？
