一份详细的求职记录表，
一次系统性问题分析，
面试失败的真相，
通向成功的路径就在眼前。
你是不是也有过这种经历：面试感觉聊得挺好，结果却没下文了？安慰自己“可能是候选人太多”、“运气不好”，但下次面试还是老样子，开始怀疑自己是不是真的能力不行。
面试失败不可怕，可怕的是不知道为啥失败。今天，我们就从“即时记录”到“落地改进”，聊一聊如何帮你把每一场失败的面试，都变成你拿到下份offer的垫脚石。
在展开聊“如何复盘”之前，先搞懂面试挂掉的几个主要原因。很多人复盘只知道“我没表现好”，却不知道“没表现好的根源是什么”。只有先认清这些问题，复盘时才能精准定位。
· 表达没逻辑：介绍经历东拉西扯，回答问题想到什么说什么，面试官抓不到重点。
· 匹配度没说清：没把自己的经历和JD核心要求对应上，面试官没听出来你和岗位的匹配度。
· 业务问题没提前准备：被问到“怎么做好XX工作、对我们业务有什么看法、详细描述之前的项目”等问题，回答比较空洞、没自己的思考。
· 答题思路踩雷：被问到“离职原因、遇到冲突怎么处理”等问题，抱怨前公司、说同事坏话，暴露出抗压性差、格局小、职业度不高。
· 态度/细节失分：对目标公司一无所知、迟到、穿着随意、网络卡顿、没提前调试音频/视频等等。
除了自己的个人原因之外，也可能是目标公司没有hc了不招了、或者其他候选人比你更好，这些基本无解，所以我们不用过多考虑。
想有效复盘，光靠脑子记可不行，尤其是海投的时候。建议你建一个自己的求职记录表。表里记录投递的公司、岗位、时间、链接、薪资，另外还需要有最核心的求职进度和面试复盘等。
根据表里记录的求职进度，可以分析清楚自己是在第几轮面试，哪个环节有问题。这样就能够有针对性的对自己能力短板进行加强。
面试一结束，别光顾着开心或emo。记忆最清楚、感受最鲜活的，就是刚结束的那俩小时。这个时候要抓紧时间在记录表上写下关键信息：
· 面试官都问了哪些题目、你是如何回答的、面试官有什么反应（表情疑惑、追问细节、点头认可、直接打断等）。
· 哪些题目你自己都觉得没回答好、甚至压根没有答题思路或者直接卡壳了。
· 整场表现你觉得哪里没做好（比如自我介绍太长、没说清项目数据、问了不该问的问题 ...）。
如果只是某次没发挥好，可能是偶然。但如果连续失败，那很可能有你没意识到的“习惯性短板”。这时候，就需要翻出记录表，来问自己这几个问题：
最后也提醒一下大家，当面试结束后，尽量不要做这些没用的事情：
不要每一次面试没有通过，就一直想：“我太笨了，我肯定找不到工作”，其实很多时候你面试失败，一部分原因是没有准备好，另一部分是公司内部各种因素影响，并不是你的能力问题。
有很多同学在写完改进清单，就好像完成了任务，也不去针对性训练，下次面试还是老样子。复盘的价值，必须通过行动来实现。
比如“面试官全程严肃是不是不喜欢我、面试官打断我是不是对我的回答很不满”，每个人的风格是不一样的，不要钻牛角尖，重点永远放在：我的回答本身有没有问题？
找工作，尤其在竞争激烈的时候，确实不容易。但既然花了时间精力去面试，最好的结果是拿offer，其次就是通过面试更了解自己，并变得更强。每一次认真复盘，都是在为你心仪的offer铺路。
