用对面试复盘方法,拿下满分Offer!

一份详细的求职记录表，

一次系统性问题分析，

面试失败的真相，

通向成功的路径就在眼前。

你是不是也有过这种经历：面试感觉聊得挺好，结果却没下文了？安慰自己“可能是候选人太多”、“运气不好”，但下次面试还是老样子，开始怀疑自己是不是真的能力不行。

面试失败不可怕，可怕的是不知道为啥失败。今天，我们就从“即时记录”到“落地改进”，聊一聊如何帮你把每一场失败的面试，都变成你拿到下份offer的垫脚石。

在展开聊“如何复盘”之前，先搞懂面试挂掉的几个主要原因。很多人复盘只知道“我没表现好”，却不知道“没表现好的根源是什么”。只有先认清这些问题，复盘时才能精准定位。

除了自己的个人原因之外，也可能是目标公司没有hc了不招了、或者其他候选人比你更好，这些基本无解，所以我们不用过多考虑。

（篇幅有限，部分内容展示）

想有效复盘，光靠脑子记可不行，尤其是海投的时候。建议你建一个自己的求职记录表。表里记录投递的公司、岗位、时间、链接、薪资，另外还需要有最核心的求职进度和面试复盘等。

根据表里记录的求职进度，可以分析清楚自己是在第几轮面试，哪个环节有问题。这样就能够有针对性的对自己能力短板进行加强。

面试一结束，别光顾着开心或emo。记忆最清楚、感受最鲜活的，就是刚结束的那俩小时。这个时候要抓紧时间在记录表上写下关键信息：

图/网络

如果只是某次没发挥好，可能是偶然。但如果连续失败，那很可能有你没意识到的“习惯性短板”。这时候，就需要翻出记录表，来问自己这几个问题：

• 在哪一轮挂得最多？：总挂在HR面？可能是职业规划、薪资期望没说好；总挂在业务面？可能是基础技能或项目经验讲得不透；总挂在总监面？可能是行业认知、业务深度没展现出来。

• 总被哪类问题难住？：项目细节答不上？说明案例深度准备不够；关于行业看法回答不上？说明缺乏行业思维

• 在哪个环节/时间表现变差：换了问题方向后回答卡壳？说明临场应变能力较差；越往后越紧张？说明体力/精力管理需要优化。

最后也提醒一下大家，当面试结束后，尽量不要做这些没用的事情：

不要每一次面试没有通过，就一直想：“我太笨了，我肯定找不到工作”，其实很多时候你面试失败，一部分原因是没有准备好，另一部分是公司内部各种因素影响，并不是你的能力问题。

图/网络

有很多同学在写完改进清单，就好像完成了任务，也不去针对性训练，下次面试还是老样子。复盘的价值，必须通过行动来实现。

比如“面试官全程严肃是不是不喜欢我、面试官打断我是不是对我的回答很不满”，每个人的风格是不一样的，不要钻牛角尖，重点永远放在：我的回答本身有没有问题？

找工作，尤其在竞争激烈的时候，确实不容易。但既然花了时间精力去面试，最好的结果是拿offer，其次就是通过面试更了解自己，并变得更强。每一次认真复盘，都是在为你心仪的offer铺路。

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