公式面试考官：张杰，军事科学院军队政治工作研究院军事人力资源研究室主任，连续多年担任大单位机关、军级单位机关和基层研究室三级面试评委。
军队文职人员面试与地方单位招聘面试相比，既有相同点又有特殊性。只有把握面试特点要求，有的放矢，才能提高面试成功率。
姓军为战军味浓。与地方单位招聘面试相比，文职面试不同之处在于要聚焦国防和军队建设。因此，考生无论是在自我介绍时，还是在回答专业问题时，都应当注意提高“含军量”，善于把自己如何认识国防、准备如何为军队服务等融入其中，才能使应答更有军味，更容易打动考官。
预做功课强底气。要提前了解军队、所报考单位和报考岗位，有针对性地做好准备。一次面试，有位考生给全体考官留下深刻印象，这位考生提前关注所报考单位的微信公众号，认真浏览学习，系统了解单位历史传统、承担的使命任务甚至单位里的新鲜事，不仅带给考官亲切感，也让考官感受到这位考生的认真负责。
发挥优势展亮点。面试中一般要求自我介绍，要充分利用这个环节展示自己的优势。每个人的优点既是主观的又是客观的，说它是客观的，是因为这些优点应当是真实的，不能言过其实；说它是主观的，是因为对不同单位和岗位要突出自己不同的优点。比如，如果报考岗位对文字水平要求较高，那么应该重点介绍发表的学术文章、撰写的文字材料等能够证明自己相关优势的内容，而那些与此无关的，则可一带而过。
瞄准靶心重逻辑。有的考生回答问题时语速过快，言之无物，容易给人留下不停在说却听不出到底想说什么的印象，这就像打了半天冲锋枪，没有一枪打中靶心，必然不是理想的回答问题方式。理想的答题方式应该像狙击步枪，打一枪是一枪，每一枪都正中靶心。为此，答题时要有清晰的逻辑层次，语速要适中，可以借助“第一、第二、第三”或“首先、其次、最后”等连接词理顺思路，让考官更容易接收答题信息。
化解危机防冷场。面试时遇到自己不熟悉的题目时，如果不懂装懂、乱说一气，显然不明智，但如果一句“不熟悉”或“没听说过”就结束回答，又会造成冷场。建议采取的做法是：首先承认自己对这个问题不是很熟悉，然后尝试用已掌握的专业知识从熟悉的研究角度来回答。因为绝大多数面试中的问题没有标准答案，而是考查考生理解问题是否敏锐、解决思路是否清晰，能够做到“自圆其说”即可。
