【2025北京公务员面试真题解析】4.“科技副总“既要保持科研前沿性,又要兼顾企业实际,作为科协的工作人员,能提供哪些服务?
“科技副总”是指从高校，科研院所选聘高层次科技人才到企业担任总经理、总工程师、副总经理、副总工程师、技术副总、研发副总、技术总监等职务。这些科技人才在相关学术领域有一定影响，对相关行业有深度研究，具备解决关键技术问题的能力。他们的工作重点包括推动企业与高校院所共同建设创新平台，开展产业技术协作攻关，联合培养实用型人才，以及促进科技成果的有效转化。通过这些努力，“科技副总“将帮助企业增强整合创新资源、组织技术攻关、优化创新管理等能力，从而推动企业实现更高水平的发展。据报道，不少高科技副总“到企业任职后，积极发挥自身优势，传技术、解难题、搭平台，帮企业实打实提升了效益。以B省为例，"科技天副总"项目实施后，两年内为企业解决技术难题1000多项，在浙江乐清，首批“科技副总”一年内为企业解决技术难题69项，企业产值平均增长15%,凸显了科技人才对企业发展的价值和作用。“科技副总”是企业技术创新的重要推手，其引入能显著提升技术创新，团队建设、资源整合和市场竞争力等，对企业的长期发展有积极影响。大学教授怎么成了企业的“科技副总”?出于新材料方面的创新需求，A公司和张教授建立了联系，双方开始尝试合作。"但最初的合作没有立项，不能影响张教授在大学的科研工作，开展得并不够深入。"去年，H市创新试点“科技副总“政策，张教授得知后“如获至宝"。“政策为校企合作量身定制的，可以和科研团队无缝对接，我们立马和张教授商量，一起申报了相关课题。"年初，申报通过后，刘教授正式在企业“上任",双方深入地投入课题研发中。但因为多种原因，刘教授和企业产生误会，导致双方合作暂停。4.“科技副总“既要保持科研前沿性，又要兼顾企业实际，有时候会出现对不上的情况，针对此现象，作为科协的工作人员小李，你觉得还能提供哪些服务可以帮助企业后续工作开展?回答思路:
示范作答：
各位考官，面对“科技副总”科研前沿性与企业实际脱节，的问题，我将从四个方面提供服务，实现技术转化与产业发展的“双向奔赴”。
一方面，建立“企业需求数据库”和“科研前沿数据库”，深入企业调研梳理技术痛点、生产瓶颈等需求清单，整合高校科研成果、前沿技术等资源形成科研数据库，定期更新；另一方面，开发线上智能匹配系统，结合“科技副总”专长与企业需求精准匹配，同步提供线下对接服务，组织“科技副总”实地考察企业，确保合作从源头贴合实际。一是组建“专家指导团”。抽调行业资深专家、有丰富经验的“科技副总”组成指导团，针对合作中出现的科研与实际脱节问题，为双方提供一对一指导，比如帮助“科技副总”调整科研方向，使其更贴合企业生产需求；协助企业理解科研规律，避免企业过度催进度，更好配合科研工作、保障项目有序推进。二是搭建月度沟通交流会。每月组织“科技副总”和企业负责人开展专题交流，聚焦科研与实际衔接的难点问题，分享成功经验，共同探讨解决方案，确保问题及时发现、及时解决。
一方面，针对“科技副总”开展“企业实务专题培训”，邀请企业高管、生产负责人讲解企业生产流程、市场运营逻辑、实际技术需求等，帮助“科技副总”更快融入企业，增强科研的实用性。另一方面，针对企业负责人开展“科研前沿专题培训”，邀请高校专家、优秀“科技副总”讲解行业科研前沿方向、技术发展趋势等，助力企业精准对接科研资源。同时，组织双方赴浙江乐清等合作成效突出地区考察，借鉴先进经验。
一是建立多元化考核评价体系。将企业实际需求满足度、技术成果转化效率、企业效益提升等纳入“科技副总”的考核指标，引导其重视科研的实用性；同时，对积极配合科研工作、主动对接需求的企业，在政策扶持、项目申报等方面给予倾斜。二是开展优秀合作案例评选。定期评选“科技副总”与企业合作的优秀案例，通过官网、地方媒体宣传推广，发挥示范引领作用，激励双方主动对接，形成科研与企业实际深度融合的良好氛围。
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