距离过年只剩一个月 ... 

如果大家近期求职不太顺，千万别过度怀疑自己的能力！因为临近年关，很多企业都锁HC了，求职难度剧增

但也别什么都不做就干等着年后再去求职，这段时间还是需要好好提升自己的业务能力、面试能力，这样才能在年后抢占求职先机，当过完年别人还在改简历、锻炼面试能力的时候，你已经快速拿下好几轮面试了

今天来盘点近期我辅导过的同学遇到的面试真题，主要是bilibili/美团/瑞幸/乐刻/某回收平台初创企业（p.s: 为了保护求职者的隐私，我把问题做了同义替换）

建议大家自我代入想一想回答思路，不断提升自己的面试能力

第一家：bilibili

面试题目如下

1. 如何制定新主播引入策略？关注哪些指标？

2. 新主播开播后数据不佳，你会如何干预？

3. 如何平衡主播“规模和质量”之间的关系？

4. 在主播培养过程中，如何建立有效的成长路径和激励体系？对不同阶段的主播你会采用怎样的差异化运营策略？

5. 你如何看待“网感”和“内容敏锐度”？你平时是如何捕捉热点并应用到运营中的？

6. 举例说明你如何通过数据驱动运营决策？

7. 描述一下你对二次元文化的经验或者理解

8. 你认为目前虚拟电台或者主播行业面临的最大挑战是什么？

第二家：美团

面试题目如下

1. 上一份工作中，你的协同方大概是哪些部门，你的部门的指标是什么？你自己负责什么指标？

2. 聊一下在上一家公司是如何参与社群的从0到1搭建的，在这个过程当中，你主导负责哪些事情？

3. 过往是如何设计社群分层策略的？不同层级的运营重点是什么？

4. 你会监控哪些核心指标来衡量社群运营的健康度？

5. 你觉得“社群”对你们业务来说，最大的价值点在哪？

6. 描述一下你策划过的活动，可以举一个效果最好的案例来分享

7. 如果让你做我们业务的社群运营，你会如何利用私域资源去为平台促活引流？

8. 如果某个城市团队的社群活跃度持续偏低，你会如何为他们提供赋能支持？

9. 在上一家公司待了3年，比较稳定了，为什么想换工作？离职到现在你做了哪些事情？

第三家：瑞幸

面试题目如下

1. 有关注过瑞幸的活动吗？印象深刻的是哪一个？你觉得好在哪？

2. 你平时如何持续获得活动创意灵感？

3. 请举例一个你主导的增长活动，你是如何策划并推动落地的？

4. 如何评估一个活动的成功与否？会关注哪些核心指标？

5. 如果活动上线后数据不及预期，你会如何快速调整？请举例说明

6. 你如何看待当前咖啡/茶饮行业的竞争格局？瑞幸在活动上有什么可以做的呢？

7. 你怎么看待低价补贴？过往有没有做过类似的项目？

8. 如果目标是提升低频用户的消费频次，请说说你的思考策略以及可能的活动形式

9. 过往在推动活动落地的过程中，如何协调产研、设计、市场等各部门？

第四家：乐刻

面试题目如下

1. 请介绍一下你过去在用户增长/拉新方面的项目经验，特别是本地化运营的案例

2. 平时喜欢健身吗？多久会去一次健身房？选择健身房的时候主要会考虑哪些因素？

3. 使用过乐刻吗？谈谈你之前的使用感受

4. 你如何理解小红书、美团点评在本地生活/健身行业的流量特点？乐刻在这两个平台上应该侧重什么类型的内容或活动？

5. 如果让你负责乐刻上海的某个门店的小红书账号，请谈谈你前三个月的运营规划

6. 如何筛选小红书、美团点评上的达人？描述一下你过往的达人合作拉新案例

7. 如果让你设计一个针对小红书平台的限时拉新活动，目标是提升门店新用户到店量，你会如何策划？

8. 你会关注哪些数据指标？结合你过往运营小红书账号的经验来举例说明

9. 如何评估不同渠道的拉新活动的ROI？

10. 如果某个小红书爆款笔记带来大量咨询，但到店转化率很低，你会如何调整策略

第五家：某回收平台初创企业

面试题目如下

1. 之前体验过数码回收吗？使用的哪个平台？为什么知道这个平台？你使用完感觉整个体验如何？

2. 你了解当前数码回收市场的趋势吗？比如用户换机周期、主流机型回收价值等等

3. 详细聊一聊你简历中的裂变拉新活动，你觉得你过往的经验如何复用到我们业务中

4. 详细聊一聊你之前做小程序运营的经验，你觉得如何才能提升小程序的自然流量？

5. 请介绍一个你从0到1负责过的项目

6. 支付宝生活号是我们重要的引流入口，如果让你策划一场“旧机换新”活动，你会如何设计引流路径和转化策略？

7. 数码回收业务最大的痛点是用户的频次不高（留存率低、流失率高），你觉得这个问题应该如何解决？

8. 分享一个你过往基于数据分析洞察出业务增长点的案例

9. 这个岗位要经常与支付宝侧的商务对接，你的沟通谈判能力如何？过往有做过对外协作的工作吗？