面试时反向考察实验室的方法
亲爱的小伙伴们，毕业季马上要到啦！
作为在实验室摸爬滚打了好几年的老学姐，今天想和你们掏心窝子聊聊
——面试，从来不只是他们挑你，更是你挑他们的好机会！
尤其是实验室这种要朝夕相处好几年的地方，一定要学会“反向考察”。
🧐 从对话中判断团队氛围
氛围好不好，聊几句就知道！
1. 观察导师的提问倾向：
只问“发了多少文章”“会不会这个技术”→可能重产出轻培养关心“你为什么对这个方向感兴趣”“未来想如何发展”→更注重你的成长2. 主动询问组内日常：
“师兄师姐们一般多久能毕业？”（问毕业情况很重要！）3. 找机会和组里学生单独聊：
如果面试后有机会参观，记得悄悄问在读生：“老师要求打卡吗？”“压力大不大？”“文章署名是怎么安排的？”
💡 通过细节了解资源状况
资源够不够，细节不骗人！
1. 看“硬件”：
随口问：“这个方向常用的XX仪器，组里方便用吗？”如果条件允许，去看看隔壁实验室的状态，有时更能反映整体科研环境2. 看“软件”：
试探：“如果实验需要买比较贵的试剂，申请流程复杂吗？”3. 看“数据”：
问师兄师姐：“平时跑数据用的服务器够不够？”“电脑配置要自己解决吗？”
🌱 评估未来发展空间
跟对人，成长快十倍！
1. 导师的发展轨迹：
查课题组近几年文章：质量如何？数量稳定吗？学生是不是一作？年轻导师可能更拼更投入，资深导师可能资源更广，看你要什么2. 师兄师姐的去向：
这是最重要的参考！直接问：“毕业的师兄师姐一般都去哪工作了？”如果可能，联系一两位已毕业的学长学姐，他们往往最敢说真话3. 自己的成长路径：
明确问：“如果我加入，您会建议我哪个方向？大概怎么规划？”
📝 学姐的碎碎念
