6个基本技巧,教你如何做好视频面试

无论您是经验丰富的猎头顾问，还是刚入行的招聘专员，充分准备都是视频面试的第一步。

仓促开启的面试会让候选人感到不专业。提前准备好面试流程、相关资料和必要的背景信息，能有效提升候选人体验。

在正式面试前，先与招聘团队沟通好整体流程：

• 需要几轮面试？

• 是否增加笔试或案例测试？

• 提问清单如何设计？

明确计划不仅能提高面试效率，也能保证候选人感受到流程的规范与透明。

选择一个稳定的视频软件（如腾讯会议、Zoom、Teams 等），并确保自己熟悉其操作。

要点：

• 提前将登录方式、会议链接发给候选人；

• 与团队成员进行一次模拟测试；

• 尝试排查常见问题（如摄像头、声音、网络延迟）。

面试环境直接影响候选人对公司的第一印象。

• 光线充足，避免背光；

• 保持背景整洁，最好是简洁办公环境；

• 确保网络稳定，避免频繁掉线。

这些细节都会潜移默化地传递出公司的专业形象。

不要忽视候选人的反馈。面试后可以通过简短问卷或沟通，了解候选人对面试流程的感受。

猎头顾问还可以将这些反馈与企业分享，帮助客户优化招聘流程。

1. 着装专业即便是远程面试，也要注意职业形象。猎头顾问可提醒候选人避免过于随意的着装，保持职业氛围。

2. 保留常规问题视频面试不等于要彻底改变提问方式。依旧可以沿用结构化面试问题，只需在表达上更简洁明了。

3. 尝试预录制问题一些企业会采用预录制面试问题，让候选人提前录制回答。这种方式能节省时间，尤其适合大规模招聘。

4. 关闭手机通知面试官必须全程专注。不断的微信或电话提示音，会影响候选人的体验，甚至削弱雇主品牌。

5. 提前进入会议室面试官最好提前 5–10 分钟上线，测试设备，避免让候选人无所适从。

6. 灵活选择工具钉钉、微信视频、飞书、Zoom、Teams……不同企业有不同偏好。作为猎头顾问，要熟悉多种软件，以便根据客户和候选人的习惯灵活调整。

视频面试已经成为招聘的“新常态”。对猎头和招聘人员来说，掌握视频面试的技巧，不仅能提升招聘效率，还能在候选人心中树立专业、可靠的形象。

专业感和细节决定了候选人对企业的第一印象，也决定了招聘的最终成效。