为什么你刷了无数面试技巧，还是拿不到Offer？
你精心修改了好几版版简历，海投了数百个岗位。
你熟背了面试的“标准答案”，准备了3个体现团队精神的案例。
可面试官听完，还是礼貌地说：“请回去等通知吧。”
——然后就没有然后了。
或者你好不容易拿到了实习机会。
却发现自己每天都在打杂：复印、盖章、整理表格…...
更让人焦虑的是，当你终于鼓起勇气问领导：
“有什么更重要的工作可以交给我吗？”
得到的回复往往是：“先把这些基础做好。”
以上，大概率不是你的能力出现了问题，
而是你在思维上正持续重复着“学生思维”。
以为职场和学校一样：只要按照标准答案来，就能一定获得认可。
而真实的职场和社会，运行的是一套和学校完全不同的做事逻辑。
本期行动副本的主题是：
【实习/简历/向上管理：补学校从不会教你的社会化能力课】
1. 简历上“解决问题的能力”到底怎么写？
履历的本质，是通过展示你的经历来映射你所具备的资源和能力。
你觉得简历写清楚就完事了：“XX时间负责XX项目。”实际上，HR根本没办法在你提供的信息中，找到你的能力差异性。
2. 如何让领导主动把重要工作交给你？
我们将分享几个极其实用、但极少有人明说的“向上管理野路子”：
“预期如何管理”：如何在接受任务时，就为自己争取到展示空间
“进度如何汇报”：让领导每次听你汇报都觉得“这小孩思路清楚”
“犯错如何沟通”：把一次失误变成展示责任感的契机
摆脱“实习打杂”不是就单单抱怨，而是把你的“学生身份”转换成“合作伙伴身份”。
3. 面试中那个“你还有什么问题吗？”到底该怎么用？
这是每场面试的必问题，也是最大的逆袭机会。
但90%的人浪费了它，只会问“薪资结构”或“团队氛围”。
怎么准备面试前的“好问题”？我们会带你练习一次。
我们在学校中学会了很多知识、技能、甚至方法，
但极少学习：
如何主动争取资源、界定问题、创造价值。
而这些，恰恰是职场前3年，决定你发展速度的真正分水岭。
那些看起来游刃有余的同事，可能只是比你早几个月掌握了和领导沟通的一个小技巧。
那些一次就面试成功的人，可能只是提前准备了几个深入业务的好问题。
这些细微的差别，累积起来，就是巨大的发展鸿沟。
但没关系，你现在开始学，也完全来得及。
你不需要改变性格，不需要成为社交达人。
你只需要掌握一些正确的思维框架和沟通工具，并在安全的环境里多练习几次。重要的是开始行动。
我们相信：行动才能让人发生真正的改变。
本期行动副本，希望带你实操修改一次自己的简历、学习如何争取机会、提出好问题。帮助你看到自己未来的更多可能性。
【本期副本报名通道】
费用：限时免费50位
时间：1月25日晚8点
地点：群内发会议链接
报名：扫码进群占位
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【注意事项】
1、名额限制：为保证教练效果，本期行动副本仅开放50个免费席位，满员即关闭通道，请尽早提前占位。
2、进群后：你会按照指引获得：会议链接
3、没有时间参加怎么办：现场无法参加的同学可以申请回放，然后自行安排时间参与，我们经过几百场行动副本的验证，行动类的课程录制效果和现场效果其实是差不多的。所以，你如果可以抽出60-90分钟的碎片时间就可以参加。
4、听直播前请准备好：
（1）一个你最近在职场/实习中遇到的具体困惑。
（2）开放的心态（好奇）、真实的自己（不装）。
【本期行动主持-小昀】
【用行动解决内耗】
别让“学生思维”成为你职业发展的隐形天花板
这一次，主动打破它
…………
……
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【1X100社会化能力必修课】
我们用了两年的时间，对话了10000+年轻人，带了100+实习生，组织了60+次磨课会议，100+场行动工作坊，200+场公开主题课。最终打磨了一套系统“提升社会化能力的实操认知体系”。
围绕“内耗、拖延、情绪，以及实习、求职、创业、职场、比赛”等300多个案例进行系统性梳理。我们发现：这个时代，成长不缺知识和情报，缺的是可以让你立刻实操的行动资源。
我们相信：行动才能让你发生真正的改变。
于是我们设计了100个行动副本，围绕“商业”、“社会化”、“副业”、“实习”、“职场”、“演讲表达”、“个人IP”等主题展开具体的2小时行动，核心逻辑是帮助年轻人在真实的行动环境中学习，在看得见的成果上建立自信。
迄今为止，已经有5000+年轻人在1X100迈出了自己的行动第一步：创立了自己的个人公众号、在小红书成功进行一次变现、创办了自己的个人演说会、探索出适合自己的一个副业、策划了一本大学建议书、写了一份行业研究报告、设计出一个AI智能体……
（报名通道：我们将300+职场经验浓缩成了一个实习游戏）
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