2026法学考公攻略:笔试要点与面试技巧详解

编者按：法学生毕业后投身公务员考试，似乎已悄然从个人选择演变为一代人的集体趋向，被许多人视为职业发展的“必经之路”。本文从笔试备考方法到面试实战技巧，提供一份详实可操作的参考指南。希望能陪伴正在备考的你，明晰路径、缓解焦虑，更从容地走向理想岗位。

本文转载于：公众号“那菈观察基地”。

行测主要包括政治理论、常识判断、言语理解、篇章阅读、数量、判断推理（图推、类比、逻辑判断、定义）和资料分析等题型。在准备考试的过程中，要通过听课练习相结合、不断刷题巩固的方式，来提高做题速度，提升做题正确率。

政治理论和常识部分很多人觉得没必要跟老师，也确实，这两个部分的范围太广，不是靠学习知识点就能完成的，而是要依靠备考期间对于时事热点和常识的积累。例如，召开了哪些会议，发射了哪些飞行器，当年有哪些感动中国人物，等等。如果考特定省份的选调（例如云南等），还需要专门学习当地的常识，在行测中有很大占比。

但是有一些特定的部分还是要听课掌握，有时间的话可以点开边做事边磨耳朵。去年我在听过璐璐的二十大课程之后，记住了很多知识点，做题的时候遇到熟悉的知识点就会很有底气，后面也会更有状态。璐璐的常识不是那种死记硬背的，是差不多听完课就能记住的，那几页讲义在进考场之前再临时记忆一遍好处多多。如果时间充足的话，还可以把其他部分也听一听。（听说超哥讲的也不错，但我时间来不及所以没听过。）同时，常识部分也要关注当年的社会热点事件、热点人物、热点会议，这些都是必须掌握的，申论部分也能用到。

言语我跟的是郭熙，他的基础课有相对成熟的体系，课程也不长。但是郭熙的练习题出的比较少，出过几套题但都是几年前的了，而且会出现郭熙和其他年轻老师一起讲解的情况（但其他年轻老师讲解的也很好）。搜集资料方面会有一些困难，但是技巧方面比较扎实。（可以看郭熙B站主页，小红书等平台，有时候老师们自己也会分享一些网盘链接）

目标：正确率80%。言语有几种题型，比如主旨题、选词填空题等等。言语需要一段时间的积累正确率才能有提高，这也是很考验文化程度的一个部分，需要大家在平时的练习中多积累常考词和旧词新意等。这个部分的题目在实战中和出题老师的个人风格也有关，但想要取得好成绩，还是需要维持80%上下的正确率。平时可以多读热点文章、时政评论，训练自己的语感。

资料：郭熙讲义、郭熙言语必做100题、郭熙言语思维速成、郭熙新题精刷

篇章阅读：花生十三

篇章阅读部分有点像中文版英语阅读理解，技巧都是共通的，所以我没有专门听课和练习。如果想要专门听课，可以跟花生，他出的篇章阅读练习题应该不错，不过我这部分还可以，就没有额外练习。

目标：正确率80%。这个题型我记得北京选调、国考都有，其他的也经常会有。

数量有点像小学奥数题，肯定不涉及函数之类的，但是没学过纯硬做也很难（聪明人除外）。像我这种不太擅长数学的，选择跟高照是和资料分析一样的思路：太难的可以不会做，送分题总要保住。高照的数量课时很长，但不建议跳过，倍速即可。

目标：数量部分其实属于拔高题型，考公实战不像中考高考，所有题都能做完还能给你时间研究不会的，而是不能浪费每一分钟，需要严格的规划才能保证把题目做完，而且也只能留10到20分钟来研究不会的题目。现实是我好几次在最后10分钟还有几个模块没做完，更别说研究难题了。数量一般放在最后做，我一般15道能做出4道就已经很满意了。这个部分不追求太高的正确率，选择所有数量题目里的基础题做完即可（基础题指那种3分钟以内可以做完的），难题可以直接扔。是的，不是按照顺序做而是选题做，看哪个简单做哪个。不要对此产生怀疑，因为很多人连选简单题做的时间都没有。如果按照顺序一道道死磕，那么就算做对了数量难题，其他部分的时间受到挤占，成绩也不会理想。

资料：高照数量拿分稳稳班；高照数量超大杯；齐麟数量刷题组；公考齐麟公众号；花生套卷

刘义恒的图推很有技巧，适合那种没有什么思路的同学，通过学习能够找到挨个试的方法（简单来说适合不擅长图推的同学，比如我）。他的思考过程会比较详细，让你明白看到某个图形要想哪个模型，以及为什么这么想。平时他也会在小红书等平台答疑，总体来说十分推荐。

目标：图推的正确率不好说，因为是否有思路很多时候要看在考场上能不能灵机一动，而且不同考试图推的难度也不一样。以5道图推为例，能做对2道是中等偏下，做对3道中规中矩，做对4道非常厉害，做对5道是脑电波和出题人接上了。这个部分也不要强求，不要看不出规律就一直看一直试，其实很浪费时间。正确做法是先做自己一眼就能看出的或者花两三分钟能做出的，剩下的留着等其他题型做完了、有剩余时间的时候再返回来做。

资料：刘义恒讲义；龙飞讲义；龙飞图推600题；花生套卷

定义&类比：聂佳

定义和类比跟聂佳就可以，课时不多，题数也少。但是这个部分不会不行，类比的思路有时候很怪，正常人理解不了。每次考试结束之后类比的争议题也经常有，大家会发现两个选项都有一定道理，最后也不知道正确答案是哪个。所以需要学习大多数情况下的优先思路，并且多练习多积累。

目标：定义和类比都是5道题对3-4道是正常范围。

资料：聂佳讲义；花生套卷

逻辑判断：程意

逻辑推理是行测的一个重要部分，这部分如果不学透后果很严重！所以一定要保证这个部分学会、练会。在尝试了几个老师之后，我发现了比较小众的程意，小众到推荐给别人别人会以为我是打广告的。程意的逻辑推理非常适合那种喜欢问为什么的同学，比如题眼在哪里、如何归纳题目类型、怎么直接选出答案、怎么排除其他答案，她都会详细的讲解。但是她的课时反而比较短，如果接受度良好，三四天之内就能全部听完基础课。而且几节基础课之后会有练习课，认真跟一遍她的逻辑推理，这个部分应该就不会有大问题。

目标：逻辑推理一般有15-20道左右，想取得比较好的分数，正确率需要达到80%。通过充足的练习，达到这个正确率并不难。但如果没有学透，在考场上被一些疑难题影响了心情，正确率就会下滑到70%左右。

资料：程意逻辑推理讲义；花生逻辑推理600题；花生套卷

高照的资料分析有3+2、夸夸刷、超大杯三个阶段。一路跟着高照学资料分析，把高照的要求都做到，这三个阶段跟完，资料分析达到及格线没有问题。想要追求更高的正确率，还要靠后期的多练。老师只能教会你方法，真正的提高还要靠自己。高照老师也是很有人格魅力的老师，会经常给同学们讲述自己的经历，激励大家好好读书、认真学习。

另外，因为高照的资料分析一个课时很长，所以在听完3+2之后（3+2要认真听），夸夸刷可以有选择的听课，只听自己做错的部分，同时开倍速。否则一节课时长在2-4小时之间，可能会挤占其他科目的复习时间。

目标：资料分析部分，在考场上要做到简单的题不要错，困难的题放在最后，千万不要因为和某一小问较劲、算不出来就一直算而耽误进度，导致其他题型草草做完。考公不是要全部做对，而是要在考场上稳住节奏，把自己会的全部写上。通过练习，资料分析需要达到80%的正确率，也就是说20道小题至少做对16道，否则这个部分会给自己拖后腿。

资料：高照3+2、夸夸刷、超大杯；花生资料分析讲义上的套题；花生套卷

申论包括小题和大题，相较于行测，申论部分拉分更大。行测可能大家只差个位数，但申论差个10分并不稀奇，我就吃过好多次申论的亏，比如读题不仔细、找点不正确、语言不顺畅等等。所以准备行测的过程中一定不要忽视申论，申论或许才是那个更重要的存在。申论的老师我个人并没有很有把握的推荐，我听了白鹭和袁东，大家可以尝试寻找适合自己的老师~

小题的考法是给你一段文字材料，根据要求总结或者分析该段文字。小题的一个突出特点是有字数要求，所以在答小题之前，需要：1.画好点，分析并梳理出大概有几点，每点对应哪些材料；2.严格控制字数，不要超字数或者超出答题区域。我记得去年有专门的文件说明如果超字数是要扣分的，换言之，小题就是考你精炼的能力，如果没有组织语言的能力，想在这个部分得高分也难；3.慎写连笔字和错字，保持卷面整洁。批卷老师每天要批成百上千份卷子，如果你的字让批卷老师难以辨认，那么分数可以想见不会很高。落笔时也要谨慎，因为写错了字只有划掉，会影响卷面美观；4.控制时间。很多时候申论不止一道小题，后面还有大题，和行测一样的道理，如果时间分配不平衡，也会影响得分。

大题也就是大作文，分命题作文和非命题作文两种。命题作文比如北京选调，非命题作文则需要自己起题目，起题目也会影响分数。另外，少数情况也会考公文写作，应该一并准备，会写常见的几种公文（其实思路都差不多）。

如果是大作文考法，可以综合各位申论老师的长处，积累当年热点材料，拟好题目、找准分论点、举好事例（事例是否包括原材料中的存在争议，但自己积累的事例只要合适是一定可以写的）。同样，需要注意字数和卷面整洁度。

结构化面试，就是现场给出一段文字材料，限定时间，考生需要用一套固定的框架分析题干，提炼关键信息、寻找答题角度，并条理清晰、口条清楚地作答。

关于文字材料：结构化面试存在固定的种类，例如组织计划类、人际关系类、综合分析类、社会现象类、演讲类、应急应变类、观点理解类等等。拿到题目的第一步就是立刻判断出题型，不同的题型有不同的答题框架。

关于规定时间：一般是每道题3-5分钟，根据规则不同，可以选择逐道作答或者一次性作答。个人推荐逐道作答，因为在面试现场紧张的心理状态下，一次性作答很难控制好时间和思路，如果一道题没有思路，会导致其他题目也答得潦草。且一次性作答在回答过程中不能保证很好地分配时间，容易出现一道题答得多，其他题答得少的情况。虽然可以带表，但是说一句就抬手看一次表，给面试官的观感不好，也体现出你对于时间的把握能力差，面试准备不足，印象分是一定得不到的。

答题流程：

1.阅读题签，提炼关键信息（需要注意题签大多数是不让写字的，因为需要重复利用）/聆听面试官读题，速记关键信息；

2.根据特定词语触发联想，简记自己想到的素材；

3.根据练习时固定的框架，代入关键信息和素材；（框架固定，但答题内容不宜模板化）

4.脑内快速过一遍框架，抬头对考官微笑示意，大声自信地说：各位考官，考生开始作答第X题；

5.语速均匀流畅地作答，如果有突然想到的很好的补充素材，可以临时加入，论据要丰富但不能把其中某个论据过度展开；答题过程中微笑轮流注视对面的考官。如果有卡顿，不要慌，想到什么说什么，但不要语无伦次。作答完毕后，要说一句：第X题作答完毕。

练习技巧：

1.组队练习：无论是面试班还是野生面试搭子，你会发现有人注视着你的时候，比你自己一个人练习的时候会有更大心理压力。我在练习的时候就经常呆呆地看着我的搭子，对题目没有想法，也说不出什么话来。所以，找一个搭子，大胆地张开嘴，不管说了什么，先保证自己的话不掉在地上再说。

2.框架搭建：例如社会现象题，首先要一句话总结这是一种什么现象，再剖析一下这种社会现象反映出什么问题（是什么）。接下来分析为什么会出现这种社会现象（为什么），提出解决方法/倡议（注意从正反两面来说，如果只说正面，思路还是不够全面），最后总结并说明意义。注意，每一步都要提炼一个词组或者一句话作为中心句，以中心句+论据的方式展开（是的很申论）。当然，每个人的框架不尽相同，大家可以在网上多多搜索，选择一种适合自己的框架固定下来。

3.素材积累：虽然网上有很多总结的时事热点，但一个人的精力是有限的，不可能面面俱到。有关素材方面，我个人的做法是化用自己的人生经历、所见所闻，以及平时上网刷到的各种消息。虽然这些并不是什么大新闻，但是从这个角度出发，往往会产生打动人心的效果。换句话说，这就是跳出答案模板化的关键。当然了，社会新闻、时事热点还是要主动了解的，能记多少就记多少了~

4.仪态练习：进场和离场时对面试官鞠躬问好，答题过程中和面试官轮流对视，答题语速适中，吐字清晰……如果你是面试官，你也会觉得这孩子真是个人才吧！

5.心理素质：不管你回答得怎么样，但是一定要给面试官留下“这孩子大大方方的”的印象，这很重要。简单来说，就是不怯场。不怯场的秘诀其实在于心理的强大，进一步来说就是拥有“不在乎的底气”。告诉自己一场考试、一场面试，哪怕失败，也不代表什么，更不会天塌了，出了考场还是照样该吃吃该睡睡。过于看中一样东西，哪怕本来拥有得到它的本领，也会因为过大的压力导致操作变形。这一点在体育竞赛中大家都能观察到，换到我们每个人的身上也是一样。

还有一个小秘诀，就是不要把面试官当面试官，而是当成你话题的分享者。你以为你在考场答题？错，你要把面试官当做自己的前辈、长辈，和他们分享自己内心对于某件事情的真实看法，有理有据地表达自己。同时你也要观察面试官的反馈：有的面试官笑容和蔼，你看了很有底气，那你就多看TA几次；有的面试官面无表情，甚至轻轻摇头，你更要自信地看着TA。因为TA的这些反映并不一定是因为你，可能是TA累了，也可能是TA本来就是这样的性格。所以你和TA的对视，会让TA觉得你在很沉着自信地表达自己，反而更加吸引TA的注意，让TA愿意更仔细地聆听你的回答。要知道，一场面试有几到几十个人，面试官也是会疲惫的，如果你低着头小声叨叨，面试官真的没办法对你留下什么印象。所以，让面试官眼前一亮，这就是你出奇制胜的法宝。真诚永远是必杀技！

无领导小组面试是让很多小伙伴闻风丧胆的一种面试形式。几个人围在一起，根据给出的考题，在回答问题的同时展现人格魅力，以期获得旁观考官的青睐。企业的无领导面试多一些，真的是i人地狱。

这其实很考验一个人思维逻辑的严密性，如果你提出的观点漏洞百出，绝对会被对手抓住大做文章；但是如果你提出的观点让人眼前一亮，也会得到对手的真诚认可，几个回合下来你就变成这场面试的“临时领导”了。虽然竞争者藏龙卧虎，但如果你的观点真的足够新颖、足够严密，完全能够在这场面试中脱颖而出。

不过无领导面试有时也会遇到一些不太友好的对手，为了引起考官的注意一个人攻击所有人，否定型人格发作疯狂反驳你，或者抢话、打断你说话，这些情况也是有的，需要你用一种机智但又有力的方式，让自己重新说上话，让考官也感受到你的棱角和风度。

面试官会问一些简单的问题，主要作用在于了解你的意向是否强烈，手里有没有其他的备胎选择，以及诚恳度有多少。例如：你现在手里有其他offer吗？你在这个城市生活的意愿强烈吗？你的家人支持吗？你为什么要选择我们呢？你和这个岗位的匹配度在哪里呢？面谈相对来说比较简短，回答也比较固定，你的主要目的就是展现自己的诚意和优秀，让面试官多了解你一些，让面试官记住你。简而言之，打造人设的时刻到了！

这种形式也是企业面试常见的一种类型，和面谈有些相似，但是问题更加深入、面试时间更长，也更倾向于了解你对一些问题的个人看法。例如，面试官可能会为你设置一个具体的工作场景，询问你的工作思路是什么，如何与同事对接？你有什么个人经历匹配这个岗位？如果入职后发现岗位内容和你的预期不匹配，你会怎么做？等等。面试官的目的是深入挖掘你这个人，观察你和这个岗位的深入匹配度。但这一类型的面试也并非无法准备，可以在面试之前对可能的问题做一些预演，搜索相关帖子，同时人为设置一些小巧思，让面试官认可你的独特性。平时多思考、多和有脑子的人讨论，功夫都在平时。

本文责编 ✎小贤

本期编辑 ✎小贤

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