需要应急管理部遴选加试面试资料，私信关注领取

一、2026年面试核心安排（依据最新公告）

1.关键时间节点

2.资格复审材料清单（需加盖单位组织人事部门公章）

本人身份证（正反面复印在同一张A4纸）、工作证

公共科目笔试准考证

《2026年中央机关公开遴选公务员报名推荐表》

公务员登记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表复印件

现任职务的干部任免审批表复印件

本（专）科、研究生各阶段学历、学位证书

报考职位要求的工作经历材料（需列明具体内容、时间）

职位要求的其他补充材料

3.2026年综合成绩计算调整

无职位业务水平测试职位：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩（统一面试+用人司局深度测评）×50%

有职位业务水平测试职位：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩（统一面试+用人司局深度测评）×35%+职位业务水平测试成绩×15%

4.考察与体检新规

考察人选确定：面试人数与遴选计划数≥3:1时，按综合成绩从高到低2:1确定；比例＜3:1时，面试成绩需不低于80分方可进入考察

体检安排：进入考察的考生统一参加体检，费用由应急管理部承担，体检当日需空腹（怀孕考生需提前告知），弄虚作假者取消资格

二、历年面试真题汇总（含2025年最新）

1.无领导小组讨论真题

2.结构化面试（用人司局深度测评）真题

2025年

1.结合报考岗位，谈谈你的优势和不足，以及入职后如何开展工作？

2.组织安全大巡查时，如何避免“走过场”“形式主义”问题？

3.国家减灾委员会办公室设在应急管理部，在此设置下，如何更好发挥其综合协调职能？

2024年

1.结合自身工作经历，谈谈对“人民至上、生命至上”应急管理理念的理解。

2.若由你组织基层应急管理人员业务培训，重点环节和保障措施有哪些？

3.针对自然灾害多发地区，如何推动“监测预警-应急响应-灾后重建”全流程高效衔接？

2023年

1.结合报考岗位，分析你的核心竞争力与待提升方向，以及未来工作规划。

2.中央部署调查研究工作，你负责本部门的调查研究，如何确保调研成果能转化为工作实效？

3.结合习近平总书记关于应急管理的重要论述（材料），谈落实思路与具体举措。

2022年（消防救援局专项）

1.习近平总书记强调“干事业不能做样子，抓落实要以上率下”，结合基层应急工作实际，谈谈如何提高基层政策落实能力？

2.你在会上指出老张的工作方案难以执行，老张不满，同事提醒老张资历老、心眼小，你如何与老张沟通？（情景模拟）

3.援津抗疫突击队归队后，单位要组织“抗疫精神与党建融合”务虚会，你如何策划？

4.表彰会现场有人突发疾病，你作为现场工作人员，如何处置？

三、2026年备考重点与注意事项

1.各环节备考策略

（1）职位业务水平测试

核心考点：应急管理法律法规（《安全生产法》《突发事件应对法》最新修订内容）、应急管理部“1+4”预案体系、安全生产十五条硬措施、自然灾害防治九项重点工程

备考建议：梳理2025-2026年应急管理领域政策文件（如年度工作会议报告），练习公文写作（通知、请示、调研报告），掌握应急处置案例分析框架

（2）无领导小组讨论

高频题型：多项选择类（候选人评选、工作优先级排序）

高分技巧：

快速建立评价标准（如“典型性、专业性、社会影响力”“紧急性、可行性、风险可控性”）

避免过度争执，主动协调分歧，推动小组达成共识

结合应急管理职能补充论据（如提及“基层应急力量建设”“科技赋能应急”等政策方向）

（3）结构化面试

重点题型：

人岗匹配类：需准备2-3个与应急管理相关的工作案例（如参与过的应急处置、风险排查、政策落实等），用“STAR法则”（情境-任务-行动-结果）阐述

实务操作类：聚焦“应急处置”（如突发事件现场管控、群众情绪安抚）、“计划组织”（如应急演练、安全宣传、专项督查）、“综合协调”（如跨部门协作、上下级沟通）

政策理解类：深入理解“全灾种、大应急”体系建设、“预防为主、防抗救相结合”方针，能结合案例谈落实。