真题解析01丨2025天津公安岗面试真题(一)
- 2026-02-04 16:03:25
真题解析01丨2025天津公安岗面试真题(一)《公安机关执法过错责任追究规定》：明确多种不予追责情形（如紧急警情处置中的战术试错） “三色监督”机制：蓝色提醒（程序瑕疵）、黄色纠偏（实体问题）、红色问责（违法违纪） “风险系数”考核法：办理重大案件时考核得分=基础分×风险系数 政工部门的核心工作是制定 “权责风险清单”。经深入调研，梳理民警履职时的权力、责任与风险点，并配套《依法履职免责情形认定指引》，为民警明确免责情形，助力其放心工作。 督察部门实施 “过程回溯监督”，借助 4G 执法记录仪云端存证系统。民警用记录仪实时记录执法环节，数据自动上传。督察部门借此能回溯执法过程，精准判断执法是否规范，及时纠错，维护执法公正权威。 基层所队关键要落实 “风险预判报备”。执行重大勤务前，运用《重大勤务风险评估表》，组织人员从任务性质、阻碍、安全风险等多维度评估，预判风险并向上级报备，提前制定预案，保障勤务顺利开展。 各位考官，公安干警 “干得多、错得多” 这类现象，揭示了实干激励与监督管理的失衡，急需重视解决。 究其原因，主要体现在以下几个方面。警力短缺使工作分配不均，部分干警任务繁重，长期高强度工作下失误增多，消极情绪随之产生。内部协作机制有缺陷，跨部门、警种合作时沟通不畅、职责不清，出问题便相互推诿，尽责干警独自担责，强化了 “多干多错” 的错误想法。监督体系严苛且缺容错机制，干警一有失误就可能受重罚，导致部分人只求无过、消极怠工。另外，鼓励机制不完善，对实干干警的物质与精神奖励不足，难以匹配其付出，加上公安工作本身复杂易出错，极大打击了干警积极性。 为化解这些问题，可以从以下几个方面入手： 第一，以制度明确 “为与不为”。建立 “三张清单” 制度。权责清单清晰界定接处警、治安调解等基层执法权责；风险清单精准标注群体性事件处置等高风险环节，并安排法制员随岗指导；免责清单细化紧急情况战术试错等容错情形，借《履职风险预判表》实现行动前报备、过程留痕、结束后评估。主动承办重大专案的民警，晋升考核时按风险系数加权计分。 第二，借科技打造 “督与护” 闭环。升级执法全流程管理系统，前端配备 4G 执法仪自动上传处警视频，用 AI 识别执法瑕疵蓝牌提醒；中端对接督察部门 “三色预警” 模块，对超期未结案件发黄色督办令；后端生成《电子履职档案》，确保处警全程留痕。同步开展 “担当指数” 考核，把处置涉疫警情数、主动排查隐患数等量化指标按权重计入年度评优。 第三，靠文化重塑 “功与过” 认知。构建 “三维激励” 机制。物质层面设 “担当基金”，给承办扫黑除恶等高风险任务的民警发专项津贴；精神层面，对内部突出工作代表给予专项奖励；发展层面，实施 “战训储用” 计划，选派参与处置重要事件超 3 次的民警到关键岗位历练。对于因履职遭群众误解的情况，由政工部门统一发布《情况说明》，为民警依法履职 “撑腰正名”。 通过这些措施，定能有效解决问题，提升干警积极性，保障公安工作高效开展，重塑警队执行力与公信力。 PS：警途的公安面试超级小班正在招生中，名额不多，需提前预约。 警途公安面试班，正式开始招生！
【真题】
公安干警在工作中，存在一种“干得多、错得多”、“不干不错、多干多错”的情况。请问，你认为如何平衡好鼓励干部实干和监督干部的关系？（2025年2月22日天津市考公安岗面试真题）
【解析】
1.出题点及背景
现状："基层民警日均接警量超15起，但考核中‘多做多错’的逆向惩罚机制，导致部分干警产生‘躺平心态’。"
涉及文件：《公安机关人民警察依法履职免责和容错纠错办法》中“三个区分开来”原则（即把改革失误与违纪违法、探索性失误与知法犯法、工作过失与谋取私利区分开来）。
2.破题：
①矛盾点分析及对策
价值冲突
矛盾表现：民警普遍存在 “多做多错” 被追责的顾虑，严重打击了工作积极性。
解决办法：建立容错免责 “负面清单”，明确具体不予追责的情形，让民警卸下思想包袱，放心大胆开展工作。
机制梗阻
矛盾表现：激励政策与监督措施相互脱节，未能形成协同效应，导致机制无法有效运转。
解决办法：推行 “担当指数” 量化考核，将民警的担当行为细化为具体考核指标，使激励与监督有机结合，促使民警主动担当作为，同时保障监督措施有效落地。
实践困境
矛盾表现：基层权力与责任不对等问题突出，使得部分民警陷入 “被动躺平” 状态。
解决办法：实施 “权责风险三同步报备”，清晰界定基层民警的权力、责任以及潜在风险，明确权责边界，避免因权责模糊引发消极工作情绪。
②公安实操治理规范
③公安实操对策
政工部门
督察部门
基层所队
【答案参考】
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