详细解答：
对于高学历人才加入外卖行业这一现象，我认为应当摒弃二元对立的简单评判，以更开放、辩证和发展的眼光进行审视。这既是经济社会发展多元化、就业观念变化的客观体现，也折射出人才培养与市场需求匹配中的深层次问题。关键在于如何加强引导、优化结构，实现人尽其才、才尽其用，从而为江西高质量跨越式发展提供坚实的人才支撑。
首先，这一现象有其积极的现实意义和合理性，不宜简单贴上“浪费”标签。第一，它是市场经济下就业选择多元化的体现。职业无贵贱，劳动最光荣。高学历人才投身外卖行业，凭借其学习能力和综合素质，能够提升行业整体服务水平，甚至推动管理模式和技术应用创新（如优化配送算法、改善客户体验），这本身就是人才价值的发挥。第二，它起到了就业“缓冲阀”和“锻炼场”的作用。在当前严峻的就业形势下，外卖行业门槛相对较低、收入机制灵活，为部分毕业生提供了过渡性就业岗位，解决了生存之需，同时也能磨砺意志、增强对社会基层的认知，这段经历对其未来职业发展未必是损失。第三，它反映了年轻一代更加务实的就业观和追求工作自主性的倾向。他们更看重工作的自由度、即时回报和工作与生活的平衡，而非固守传统的“体面”职业观念。
然而，从宏观人才资源配置和社会投入产出效率的角度看，大规模、长期性的高学历人才沉淀于对专业技能要求不高的行业，也确实值得深思。第一，可能造成教育投入的效益未最大化。国家、家庭和个人在高等教育阶段投入了大量资源，若所学专业知识长期无法应用于实践，确实是一种资源损耗。第二，暴露出人才培养结构与产业升级需求之间存在错配。这说明我省乃至全国在创造足够多能够吸引和容纳高学历人才的优质岗位方面仍有不足，部分产业发展层级不高，对高端人才的吸纳能力有限。第三，提示我们需要关注高等教育质量与市场需求衔接的问题。部分专业设置可能脱离实际，或毕业生实践能力、就业竞争力有待提升，导致其在与岗位匹配中处于劣势。
江西正处在推动高质量跨越式发展、全面建设社会主义现代化江西的关键时期，比任何时候都更需要人才、更渴望人才。因此，必须多措并举，优化人才配置：
一是政府加强宏观引导与政策激励。一方面，大力发展我省“2+6+N”产业，特别是数字经济、智能制造、新能源、新材料等战略性新兴产业，创造更多适合高学历人才的优质岗位。另一方面，鼓励引导毕业生流向基层、艰苦地区和重点行业，对服务江西重点产业发展的毕业生给予落户、住房、薪酬等方面的政策支持，让人才“留得住、用得好”。
二是高校深化教育改革，增强人才培养的适应性。省内高校应紧密对接江西经济社会发展需求，优化专业设置，强化实践教学和职业生涯规划教育，提升学生的综合素质和就业竞争力，减少“学非所用”的现象。
三是社会营造更加理性健康的就业氛围。破除“唯学历论”和职业偏见，形成“行行出状元”的社会共识，尊重个体的多元化选择。同时，媒体应加强正面引导，宣传在各行各业艰苦奋斗、创新创优的先进典型，包括在新兴行业做出成绩的高学历人才。
四是个人树立正确的职业发展观。毕业生自身应做好长远规划，将短期就业与长期职业发展相结合，在积累社会经验的同时，不断提升核心竞争力，力争在平凡岗位上创造不平凡的业绩，或为未来转向更匹配的岗位积蓄力量。
总之，对这一现象应包容审慎、因势利导，着力点在于优化就业生态和产业结构，让各类人才都能在江西找到施展才华的舞台
