事业编面试真题|综合分析|对“为政不勤”现象的看法

为政不勤”是指干部在工作中庸庸碌碌、得过且过，被称为“隐蔽型腐败”。请你谈谈对“为政不勤”的看法。（2023山西事业单位面试真题）

考生开始答题。

“为政不勤”表面上看是作风问题、态度问题，但实质上也是一种腐败。它损害的是群众对党和政府的信任，侵蚀的是党和政府的公信力，削弱的是党和政府的执政基础，与中央关于全面从严治党和建设高素质干部队伍的要求背道而驰。

对其危害，我认为可以从以下三个维度来理解：

第一，对群众而言，这是“堵心墙”。群众来办事，面对的是笑脸，但得到的是“等一等”“再研究”，问题久拖不决，小事拖大、大事拖炸。这种“软钉子”伤害的是群众的切身利益，消耗的是群众的耐心和信任，使党群干群关系从“鱼水关系”变成“油水关系”。

第二，对发展而言，这是“绊脚石”。当前改革发展任务艰巨，每一项工作都等不得、慢不得。如果干部抱着“只要不出事、宁愿不做事”的心态，在政策落实上打折扣、在改革攻坚中绕道走，就会贻误发展时机，导致政策空转、目标落空，影响一个地区、一个领域的高质量发展进程。

第三，对政治生态而言，这是“腐蚀剂”。如果“不勤”者无压力、无问责，甚至还能“平安着陆”，就会形成“干的不如看的、看的不如站的”错误导向，挫伤那些想干事、能干事干部的积极性，污染的是整个单位乃至一个地方的政治风气。

“为政不勤”现象的产生，其根源是多方面的：

一是在思想根源上，是宗旨意识淡薄，缺乏“时时放心不下”的责任感；

二是在能力根源上，存在“本领恐慌”，面对新形势新任务不会为、不善为；

三是在制度根源上，考核评价的“指挥棒”还不够精准，有时“重显绩轻潜绩”，容错纠错机制不够健全，让一些干部产生了“少干少错、不干不错”的惰性思维。

因此，整治“为政不勤”，必须综合施策、系统治理：

一要拧紧思想的“总开关”。巩固拓展主题教育成果，持续强化理想信念教育和宗旨意识教育，引导干部树立和践行正确的政绩观，牢记“为官避事平生耻”，激发“想为”的内在自觉。

二要树牢考核的“风向标”。优化干部考核评价机制，突出实绩导向，把干了什么事、干成了多少事、群众认不认可作为重要标准。同时，强化考核结果运用，让“躺平者”躺不住，让“庸碌者”让位子，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

三要用好监督的“探照灯”。强化日常监督，畅通群众监督、舆论监督渠道，对不作为、慢作为的苗头性问题及时“红脸出汗”。同时，精准规范问责，对确属不勤不为、造成严重后果的，要依规依纪依法严肃处理，让“为政不勤”付出代价。

最后，作为立志成为公务员的青年，我们应当以“为政不勤”为镜鉴，在未来的工作中，始终把人民群众放在心中最高位置，以“事不避难、义不逃责”的担当，以“马上就办、真抓实干”的作风，努力做一名让党放心、让人民满意的新时代公务员。

考生回答完毕。