参考答案:
“各位考官好!我认为在金税四期背景下,税务青年的能力建设不应是单一技能的点状突破,而应是适应‘以数治税’新生态的系统性升级。具体应重点培养以下四个维度的核心能力。”
第一维度:数据思维与智能工具驾驭能力
金税四期的核心是构建“智慧税务”大脑。青年干部必须超越简单的系统操作,培养深度数据思维。
要能够从海量征管数据中识别规律、发现问题,像“数据侦探”一样精准定位风险点。同时,要熟练掌握大数据分析工具、人工智能辅助系统,将数据转化为征管效能和服务精准度。
例如,通过分析企业供应链数据变化,提前预判潜在风险;利用纳税人行为数据,个性化推送税费优惠政策。
第二维度:法治素养与政策穿透能力
“以数治税”越是深入,法治的刚性约束就越重要。青年干部必须成为 “技术+法律”的复合体。
不仅要懂技术逻辑,更要精通税收法律法规,特别是新经济业态下的税收政策适用问题。金税四期提供了更强大的监管工具,这就要求我们必须有更强的法治底线意识,确保技术应用始终在法治轨道上运行。
同时,要具备政策穿透力,能准确理解政策意图,并转化为系统规则和数据标准。
第三维度:场景化服务与沟通共情能力
技术再先进,落脚点依然是“服务纳税人”。金税四期时代,青年干部要能从纳税人视角出发,设计并优化服务场景。
例如,如何为不熟悉数字化操作的老年人提供便利?如何为复杂重组业务的企业提供确定性服务?这要求我们具备极强的场景构建能力和沟通艺术。
要能够用通俗语言解释专业问题,在征纳互动中既体现技术精度,又充满人文温度。
第四维度:持续学习与跨界融合能力
“金税四期”本身也在不断迭代,与之相关的技术、业务、法律知识持续更新。青年干部必须建立快速学习机制,保持知识结构的动态更新。
更重要的是,要培养跨界融合思维,能够将经济学、管理学、信息技术等多学科知识,创造性应用于税收工作实践,解决传统思路难以应对的复杂问题。