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每天看几百份简历，我发现储能行业很多优秀人才，其实是被“不会写简历”耽误了。
很多候选人技术很强、项目经验也很丰富，但简历呈现出来的效果，却让我很难第一时间发现他们的亮点。
平均6-10秒，这就是我看一份简历的时间。如果你的简历不能在第一时间抓住我的眼球，再强的背景也可能被埋没。
作为行业HR，今天我想和大家聊聊，如何用一份“懂行”的简历，敲开储能行业的大门。无论你是做技术的、搞业务的，还是做项目的，这套方法都适用。
为什么储能行业的简历要特别设计？
很多人用通用模板投储能岗位，这是大忌。
举个例子：今天我看一份业务经理的简历，上面写“负责开拓市场”。但在储能行业，这太笼统了。我更想知道他懂不懂“IRR测算”，了不了解“两个细则”。
在储能行业，即使是业务岗位，我们也希望看到你对行业有基本的认知。 纯外行在储能行业确实会比较吃力。
避开这3个简历"杀手"，你就能超过80%的竞争者
杀手1：简历像岗位说明书
❌ 模糊写法：“负责客户关系维护，完成销售指标。”（这谁都会写）
✅ 清晰写法：具体做了什么、结果如何、有什么独特贡献。
杀手2：忽视行业关键词
如果你的简历全是“沟通能力强”、“团队合作”，但找不到“BMS”、“EMS”、“IRR测算”等词汇，可能通不过ATS（简历筛选系统）。
杀手3：业务岗写得太“虚”
业务人员常写“沟通能力强”，但我更想看到的是“签了多大单”、“搞定了多难缠的客户”。
手把手教你打造储能行业黄金简历
1. 个人总结：3句话抓住HR注意力
这是简历最重要的部分。用3句话概括你的核心优势：
第一句：行业经验（X年储能/新能源经验）
第二句：核心技能（精通XX技术/业务模式）
第三句：关键成就（量化成果！）
技术岗示例：
"5年储能系统研发经验，专注BMS算法开发。主导开发20MWh项目，将系统效率提升3%。"
业务岗示例：
"3年储能项目开发经验，专注华东市场。主导签署5个2000万+项目，累计容量达50MWh。"
2. 工作经历：用STAR法则讲故事
HR不关心你“负责”什么，只关心你“搞定”了什么。
STAR法则实战对比：
❌ 普通写法：
“负责储能系统测试，搭建测试平台。”
✅ HR想要的写法：
S（情境）：10MWh储能电站全周期测试
T（任务）：设计测试方案，确保安全合规
A（行动）：开发自动化脚本，覆盖200+测试用例
R（结果）：提前2周完成，发现3个关键安全漏洞
（看到R部分的量化数据，我通常会直接标记“优先面试”。）
特别篇：业务岗，简历怎么写才更有“含金量”？
很多做业务的朋友跟我说：“我天天在外面跑，经历很杂，简历实在不知道怎么写才专业。”
其实，关键在于“翻译”。 把你日常琐碎的工作，翻译成HR能看懂的专业成果。
1. 用“行业语言”描述能力
普通写法：“负责客户关系维护。”
专业写法：“深耕华东电网侧市场，主导签署50MWh调频服务合同。”
2. 量化你的成果
不要说“业绩很好”
要说“转化率达30%，签署合同额2000万”
3. 体现你的行业认知
在技能栏，除了“商务谈判”，可以加上：
熟悉储能EPC项目流程
掌握IRR测算模型
了解共享储能商业模式
这会让HR知道，你不仅是“跑业务的”，更是“懂储能的解决方案专家”。
写在最后
储能行业正处在爆发期，机会很多。作为HR，我真心希望好的人才不要被“烂简历”埋没。
一份好简历，就是你进入好公司的敲门砖。
记住，简历不是写出来的，是改出来的。建议你按照本文的方法，花2-3小时认真打磨。
最后，我想做个小小的调研：
如果这篇文章对你有帮助，请在评论区留言告诉我你想应聘的岗位（比如“BMS工程师”、“储能项目经理”、“储能业务”）。
我会根据大家的留言，优先整理需求量最大的岗位模板。 因为模板需要根据真实的JD（职位描述）定制，所以数量有限，先到先得。
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