押题封神！2026 江西公考面试三套卷完整版解析
千越公考・李云龙团长 独家出品
本次面试省市卷精准押中 3.5 道原题，县乡卷、行政执法卷核心考点全覆盖，全部题目逐题拆解、满分话术、考场直接背诵！
一、省市卷
试题 1
当前，江西省正深入实施工业强省战略，大力发展数字经济，加快培育新兴产业、布局未来产业，全力打造具有江西特色的现代化产业链集群，需统筹处理好四对关系：一是传统产业转型升级与新兴产业培育壮大的关系；二是新兴产业壮大与未来产业培育的关系；三是打造重点产业链集群与构建优质产业生态的关系；四是产业高质量发展与促进就业富民、推动共同富裕的关系。请从中任选两对，结合江西省情，谈谈如何把握处理。
【团长解析】江西推进工业强省建设，关键在于统筹兼顾、协同发展，拒绝片面化、单一化发展思路。我选取传统产业转型升级与新兴产业培育壮大、产业高质量发展与共同富裕这两对关系展开作答。
第一，统筹传统产业转型升级与新兴产业培育壮大。传统产业是江西经济的基本盘，有色、建材、食品加工等传统优势产业，要通过智能化改造、绿色化升级、技术革新，推动老树发新芽，稳住工业底盘。新兴产业是发展新引擎，立足我省区位与产业基础，做强南昌 VR 产业、宜春锂电、鹰潭物联网、航空制造等特色赛道，培育优质产业集群。坚持稳存量、育增量，以传统产业夯实基础，以新兴产业抢占风口，双向赋能、融合发展。
第二，统筹产业高质量发展与就业富民、共同富裕。产业发展的最终落脚点是民生改善。一方面，依托工业园区、县域特色产业，扩容就业岗位，完善技能培训，让群众实现就近就业、稳定增收。另一方面，延伸乡村产业链条，健全利益联结机制，让产业发展红利下沉基层、惠及群众。坚持产业强省与民生惠民双向统一，以产业高质量发展助推共同富裕落地见效。
试题 2
某老旧小区物业管理混乱、服务不到位，居民投诉量大，热心业主想成立业主委员会维权，却面临发起人难找、业主参与度低、程序不熟悉、物业不配合等难题，业委会迟迟无法成立。假如你是街道办负责该工作的人员，请提出具体解决建议。
【团长解析】老旧小区治理关乎群众幸福感，业委会是小区自治关键抓手，面对多重难题，我会靶向破局、多措并举推进落地。
第一，主动牵头，解决发起人难找问题。由街道、社区网格员、党员楼栋长主动担当牵头人，发挥党员先锋作用，打消群众怕麻烦、怕得罪人的顾虑。
第二，广泛动员，提升业主参与积极性。通过小区公告栏、业主微信群、入户走访等方式，宣传业委会职责与作用，召开议事会答疑解惑，调动居民自治热情。
第三，全程指导，理顺规范流程。整理业委会成立流程、选举规范、备案材料等模板，专人一对一指导，简化流程、清晰步骤，解决群众程序不熟难题。第四，约谈约束，破解物业不配合。联合住建部门约谈物业公司，明确法定配合义务，对消极阻挠、故意刁难的行为，依法依规督促整改，压实物业责任。最后，过渡衔接保障稳定。在业委会正式成立前，组建临时业主议事小组，协调物业矛盾、回应居民诉求，保障小区日常管理有序。
试题 3
单位开展 “树立和践行正确政绩观” 专题学习讨论，老同事老李认为，政绩观要侧重做群众看得见、摸得着、直接受益的 “显绩”，打基础、利长远的 “潜绩” 见效慢，无需过多投入精力。请谈谈你的看法。
【团长解析】我认为老李的观点片面狭隘、认知短视，不符合党员干部正确政绩观要求，显绩与潜绩相辅相成、缺一不可。
首先，为民实事的显绩必须抓实抓好。道路改造、环境整治、民生服务等看得见、摸得着的实事，直接关系群众切身利益，是拉近干群关系、保障民生底线的关键，必须用心用情办好。
其次，固本强基的潜绩更要久久为功。基层治理、生态保护、人才培育、制度建设等潜绩，短期难出成效，但事关长远发展、长治久安，是可持续发展的根基，更是检验干部担当的试金石。
最后，树立正确政绩观，要做到显绩潜绩两手抓。摒弃急功近利、短视功利的思维，既做当下见效的民生实事，又做久久为功的长远工程，坚持功成不必在我、功成必定有我，创造经得起群众、实践和历史检验的实绩。
试题 4
我省拟承办国际性世界阅读大会，围绕 “书香社会建设、加强文化自信、全民阅读推广” 三大主题，领导让你负责前期策划，并在筹备会上做简短汇报，阐述大会方案和亮点活动。请现场模拟汇报内容。
【团长解析】各位领导、各位同事：大家好！下面由我简要汇报本次世界阅读大会前期策划方案与特色亮点。本次大会立足赣鄱特色，紧扣书香社会建设、文化自信、全民阅读三大核心主题，致力打造一场国际化、特色化、全民化的阅读盛会。
一是深耕书香社会建设。统筹城市书房、乡村书屋、校园阅读角、企业书香驿站建设，整合全省阅读资源，构建城乡一体、全覆盖的阅读服务体系。
二是厚植文化自信底蕴。深度融合江西红色文化、书院文化、赣鄱传统文化，设置地方典籍展、红色经典诵读、非遗文化共读等特色板块，讲好江西文化故事。
三是全域推广全民阅读。覆盖青少年、老年人、乡村群众等各类群体，开展分层分类阅读活动，推动阅读走进日常、融入生活。同时，本次大会设置三大亮点活动：国际阅读大咖高峰论坛、万人全民共读挑战、书香江西成果发布仪式。后续我会细化场地布置、宣传推广、后勤保障等工作，倒排工期、压实责任，全力保障大会圆满举办、办出特色、办出影响力。我的汇报完毕，恳请各位领导批评指正！
二、县乡卷
试题 1
省政府规定在涉企行政执法中推行 “企业安静期 “制度，规定在特定时期内，监管部门原则上不进入企业开展常规检查，要求扫码入企，让企业安心生产经营。有人觉得这是为企业减负，也有人觉得这容易对企业疏于监管。请谈谈你如何看待 " 企业安静期 “制度？
【团长解析】企业安静期制度是优化营商环境的重要创新举措，利大于弊，既要为企业减负松绑，也要守住监管底线，做到柔性服务与刚性监管有机统一。
第一，制度出台意义重大。通过划定安静期、规范扫码入企、整合常规检查，有效减少多头检查、重复检查，避免过度执法打扰企业正常生产，切实为市场主体减负纾困，激发企业发展活力。
第二，疏于监管的顾虑可以化解。企业安静期不等于放任不管、监管真空。针对安全生产、生态环保、食品安全等重点领域，实行例外检查、动态监管，重大隐患、投诉举报、违法线索随时核查，杜绝监管缺位。
第三，落实关键在于精准施策。推行清单化检查、信用分级监管，对守信企业减少检查频次，对失信企业加大监管力度；同时畅通企业诉求渠道，做到无事不扰、有事必应，实现营商环境优化与市场规范管理双向共赢。
试题 2
现在要实施蔬菜高质量发展，存在五个方面的问题：
A. 农业产业链短，产品附加值低；
B. 专业技术水平不高，质量参差不齐；
C. 产业融合利益联结机制不完善；
D. 品牌建设滞后，市场竞争力弱；
E. 生产成本攀升与市场风险并存；请你选两个问题，谈谈解决举措。
【团长解析】我选取 A 产业链条短、附加值低和 D 品牌建设滞后、市场竞争力弱两个问题，提出解决举措。
针对问题 A：延伸产业链条，提升产品附加值。
一是做强精深加工，发展净菜、腌制蔬菜、预制菜等深加工产品，打破单一售卖原材料的模式。
二是完善配套链条，建设产地冷链仓库、分拣中心、物流配送体系，减少损耗、延长销售周期。
三是推动农旅融合、采摘体验等新业态，拓宽增收渠道，实现一二三产融合发展。针对问题 D：强化品牌打造，增强市场竞争力。一方面，培育区域公共蔬菜品牌，统一生产标准、质量管控、包装标识，打造绿色生态蔬菜名片。另一方面，依托电商直播、农博会、线上商超等渠道，加大宣传推广力度，建立产品溯源体系，以品质树品牌、以品牌拓市场，提升产品溢价能力。
试题 3
现在一些地方企业存在用工荒，而另一方面人才也就业难。你县为切实解决这一问题，出台科学就业促进政策，领导派你去开展调研，你会调研哪些信息？如何调研？
【团长解析】本次调研核心是摸清用工荒、就业难的供需错配根源，全面收集信息、精准施策。
一、调研核心内容
1. 企业端：重点企业缺工岗位、用工数量、技能要求、薪资待遇、留人难原因、用工痛点。
2. 求职者端：高校毕业生、返乡务工人员、剩余劳动力的就业意向、技能短板、薪资期望、求职难点。
3. 供需匹配：本地产业结构与人才技能匹配度、就业信息渠道、技能培训缺口。
4. 政策落实：现有就业扶持、技能培训、校企合作、稳岗补贴等政策落地情况与堵点。
二、多元调研方式
1. 实地走访：深入工业园区、小微企业，面对面座谈企业负责人。
2. 问卷摸排：面向求职者、各村劳动力发放线上线下问卷，广泛收集意见。
3. 部门联动：联合人社、教体、乡镇基层，调取就业大数据、用工台账。
4. 座谈交流：组织企业代表、求职者代表、培训机构召开座谈会，深挖问题根源。
试题 4
你创新了一种工作方式，领导要你在大会上进行推广，结果在表彰环节的时候却没有你，会后有同事提醒你要 “还是要多强调自己的权益”，请问你会怎么办？
【团长解析】面对此类情况，我会摆正心态、理性看待，以工作大局为重，保持低调务实的工作作风。
第一，放平心态，正确看待荣誉。工作创新、方法推广，初衷是提升单位工作效率、服务工作开展，而非追求表彰奖励。不能因为一时没有荣誉，就产生消极情绪、影响工作。
第二，感谢同事，委婉理性回应。感谢同事的善意提醒，同时向同事说明，踏实干事才是本职，只要工作有成效、团队有进步，就是最大的收获，不必过分计较个人得失。
第三，立足本职，持续深耕工作。认真做好创新工作的落地落实，不断优化工作方法，发挥创新实效，用实实在在的工作成绩证明自己。
第四，服从大局，维护团队团结。在今后工作中，继续主动担当、团结同事、低调做事，相信领导和同事会客观看待每个人的付出，坚守初心、实干立身。
三、行政执法卷
试题 1
落实 “谁执法谁普法” 责任制，有人认为执法中要主动释法明理，也有人认为此举会大幅加重基层执法人员工作负担，对此，谈谈你的看法。
【团长解析】落实谁执法谁普法是法定责任，主动释法明理不是额外负担，而是规范执法、化解矛盾的必要举措。
首先，执法必普法是文明执法的必然要求。在执法现场主动释法、讲明法理、讲明后果，能够让群众理解执法依据、知晓违法危害，减少执法抵触和矛盾冲突，实现执法一案、普法一片。
其次，普法并不会过度增加基层负担。将普法融入日常执法流程，依托执法文书、口头告知、案例警示等轻量化方式开展，流程简化、贴合实操，长期来看反而能减少复议投诉、降低执法阻力。
最后，精准落实双向发力。一方面加强执法人员法治培训，提升释法说理能力；另一方面推行柔性执法、说理式执法，平衡执法力度与普法温度，实现严格执法、公正执法、文明普法有机结合。
试题 2
群众拍摄执法现场视频，故意掐头去尾剪辑后发布网络，引发负面舆情，请问你会如何妥善处置？
【团长解析】面对剪辑视频引发的网络负面舆情，我会坚持快速响应、实事求是、依法处置，稳妥化解舆情危机。
第一，快速固定证据，查清事实。第一时间调取执法记录仪完整视频、现场照片、证人证言，还原执法全过程，核实视频断章取义、恶意剪辑的具体问题，掌握一手资料。
第二，及时官方发声，澄清误解。第一时间通过官方平台发布情况通报，附上完整执法视频，客观说明事件经过，主动回应网友关切，阻断谣言扩散，引导网络舆论。
第三，依法依规处置，维护执法权威。对故意剪辑、造谣抹黑、煽动负面情绪的当事人，进行约谈劝导，情节严重、造成不良影响的，依法追究相关责任。
第四，举一反三，规范长效管理。常态化落实执法全程记录仪使用，规范执法言行，主动接受群众监督，同时加强舆情应急处置能力，防范同类问题再次发生。
试题 3
单位安排两名民警配合你开展工作，一名老民警经验丰富、处事稳妥，一名新民警工作积极性高，但性格急躁、做事冲动，请问你会如何分工协作？
【团长解析】结合两位同事的性格特点与工作优势，我会合理分工、扬长避短、以老带新，凝聚团队合力，高效完成工作。
第一，科学合理分工。安排经验丰富的老民警负责现场研判、矛盾调解、风险把控、政策解读等核心工作，发挥沉稳老练的优势。安排积极性强的新民警负责信息登记、资料整理、流程操作、外围辅助等基础性工作，充分调动干事热情。
第二，做好传帮带，补齐短板。全程叮嘱新民警克制急躁性格，遇事冷静思考、规范操作，遇到疑难问题及时请教老民警。让老民警多分享实战经验、处事技巧，帮助新民警快速成长。
第三，统筹全局，做好协调。我会总揽全局、统筹进度，实时关注两人工作状态，及时沟通衔接，化解协作矛盾。遇到紧急突发情况，统一指挥、相互补位，确保执法工作规范、安全、有序推进。
试题 4
单位部署开展环境百日专项整治行动，该村村支书此前整治工作敷衍走过场，还煽动其他村干部消极抵触、拒不配合，你会怎么情景模拟。
【团长解析】村支书，你好，咱们坐下来好好聊一聊。这次全市环境百日专项整治，是上级统一部署的硬性任务，也是改善咱们村里人居环境、提升村民生活质量的民生工程，不是可有可无的小事。前期咱们村整治工作推进缓慢、敷衍应付，甚至还带动其他村干部消极抵触、不配合工作，这个问题非常严重。不仅拖慢了全镇的整治进度，还会影响村里的考核评价，更辜负了老百姓对人居环境改善的期盼。作为村党支部书记，你是村里的带头人，一言一行都起着带头示范作用。不能有侥幸心理、应付心态，更不能消极对抗工作安排。希望你立刻转变思想、提高站位，正视自身问题，主动整改。接下来，需要村里整改的点位、整治的任务，我们会一一对接、全力配合，但是工作态度必须端正、整改行动必须到位。希望你带头扛起责任，统一村干部思想，主动对标整治要求，不折不扣落实各项工作，共同把村里的环境整治好，给群众一个满意的交代。
