把结构化面试当游戏玩?3个趣味技巧,越学越上瘾
你是不是也觉得结构化面试学习枯燥又煎熬？对着一道道真题反复练习，越学越没动力，甚至想放弃？明明知道要好好备考，却总提不起劲，只能硬着头皮刷题，效果还不尽如人意。
其实不是你不努力，而是没找对学习方式——试试把面试学习当成打游戏，枯燥感会瞬间消失！我之前带过一个1对1学员，就是典型的“备考拖延症”，总说面试学习太无聊，坐不住十分钟。后来我把游戏学习法教给了他，让他用玩游戏的心态学面试，没想到他不仅主动投入学习，还越学越有干劲，最后面试考了85分，成功上岸心仪岗位。用游戏思维解锁面试学习，核心就是打造“快速反馈”机制，让每一点进步都能被感知、被奖励。这3个技巧一定要收好，建议先收藏文章，方便后期反复回看练习，悄悄超越那些还在枯燥刷题的对手～第一，可视化结果。
玩游戏时，每过一关都会有明确的反馈，面试学习也能这样做。把大的备考目标拆成一个个小任务，比如“今天掌握综合分析题破题技巧”“流畅答完2道情景模拟题”“整理3个人际关系题素材”，然后把这些任务写在备忘录或表格里，完成一个就打一个勾。看着表格里的勾越来越多，就像游戏里解锁了一个个关卡，能清晰感受到自己的进步，学习的成就感会大大提升。我那个学员就每天坚持打卡，原本觉得遥不可及的备考目标，在一次次打卡中慢慢实现，学习动力越来越足。第二，设置阶梯奖励。
游戏里完成任务会有金币、装备奖励，面试学习也可以给自己准备专属奖励。达到小目标就给小奖励，比如当天顺利完成答题计划，就点一杯喜欢的奶茶、看一集综艺；攻克了薄弱题型，比如从答不好组织规划题到能流畅梳理流程，就给自己更大的奖励，比如看一场电影、去周边短途游玩，或者买一件一直想要的小礼物。这些奖励会让你对学习充满期待，把“要我学”变成“我要学”。我之前还提醒那个学员，把奖励清单贴在书桌前，每次不想学的时候看一眼，瞬间就有了动力。第三，引入“竞技模式”。
游戏里和队友PK、和对手竞技会更有干劲，面试学习也能加入这种氛围。可以找志同道合的备考伙伴组队，每天约定时间互相答题、点评打分，分数高的一方获得小“特权”，比如让对方帮忙整理一道题的答题思路；也可以自己和昨天的自己PK，比如记录每天答题的流畅度、内容丰富度，只要比前一天有进步，就视为“获胜”。我那个学员后来就和另一个备考的同学组队PK，答题状态越来越稳定，思路也越来越开阔。其实结构化面试学习不一定是枯燥的，换个游戏化的思路，就能让备考过程变得轻松又有趣。当学习有了反馈、有了奖励、有了动力，提升答题能力自然水到渠成。如果想更系统地掌握面试高分技巧，这份《公考面试高分上岸秘籍》千万别错过，里面汇总了各类题型的进阶解法、高分案例，帮你少走弯路。关注本公众号，发送【666】，我会第一时间把这份干货资料私发给你！无需转发、无任何门槛，让你用更高效、更有趣的方式备战面试，稳稳拿捏高分，成功上岸！
