一、面试前：把简历上的期望薪资写好
要先了解目标行业和岗位的平均薪资范围，简历上的期望薪资可高于该范围2 - 4K（根据行业和岗位性质调整）。这样做是为了给企业留出压价的空间，通常来说HR会压价
二、面试中：HR询问期望薪资时
调整心态：找工作是双向选择，不必过分谦逊，正常沟通主要是看双方的匹配程度，要评估公司预算和实力是否满足自己的要求。
先问再再开口：不要直接说出薪资数字或范围，可通过以下三个问题反客为主：
（1）公司薪资结构（底薪、底薪加绩效、底薪加提成），警惕那些业绩不达标就扣绩效的公司，优先选择绩效为100%或超额有奖励的；对于底薪加提成的，要问清楚底薪、提成比例及在职员工最高提成。
（2）询问该岗位在职员工的薪资范围，以便确定自己后续回答的薪资区间。
（3）该岗位在职员工做得最好的每月到手薪资，这既能了解薪资天花板，又能向HR展示自己的野心和追求卓越的态度，成为加分项。
回答薪资范围：结合前面询问的信息，给出合理的薪资范围，比如以上家薪资为基础，表达希望有一定涨幅的意愿。
三、面试通过后：发offer前的正式定薪
若公司给出的薪资未达预期，可关注公司的福利（如双休、朝九晚六、六险一金、补贴、年终奖等），综合评估后再做决定。
若HR以经验不足为由压薪，不要相信，可反问关于公司福利的问题（如五险一金比例、是否有补充保险、是否加班等具体细节），利用公司福利的缺失让HR心虚，进而为自己争取更好的待遇。
