2025年上海市考面试真题解析 执行力

2025年2月22日下午上海市公务员招考面试题。
题目：在工作中，各级领导多次强调要“求真务实抓落实、敢作善为抓落实”，要强化“一以贯之、一抓到底”的执行力和贯彻力。请谈谈你的看法。

考题分析：
本题关键信息包括“落实”“执行力”“贯彻力”等，都是聚焦公务员的核心能力，考察考生对工作作风、执行力和责任担当等公务员核心素质的理解和认同，能否深刻理解“落实”二字在政府工作中的重要分量。
考生在答题时，要紧扣“求真务实”和“敢作善为”两大关键，阐明其对立统一的辩证关系：前者是科学方法（尊重规律、实事求是），后者是精神姿态（勇于担当、善于作为）。分析重点在于，如何将高层要求转化为破解“政策落地最后一公里”难题的具体行动，展现考生解决问题的能力和扎根一线的服务意识。

参考要点：
“求真务实”让我们方向明、脚步稳，“敢作善为”让我们有闯劲、有办法，两者共同推动政策落实落地。“一以贯之、一抓到底”是确保我们最终能抵达终点的恒心与毅力。这不仅是工作方法，更是每一位公职人员应有的职业品格和价值追求。

第一，“抓落实”直击我们工作的薄弱环节。
一些部门在推进工作中，常常出现“规划轰轰烈烈，落实无声无息”，或“开头紧锣密鼓，后续虎头蛇尾”的情况。政策再好，如果不沉到一线、抓不出实效，就是“空中楼阁”，损害的是政府公信力，辜负的是群众期盼。因此，“抓落实”强调的是结果导向，它要求我们把好的政策和制度，真正变成群众看得见、摸得着、感受得到的实惠。

第二，“求真务实”解决“如何抓”的问题。
“求真”，就是深入开展调查研究。比如推动一项惠民政策，不能坐在办公室“想当然”，必须走到群众中去，听听他们的真实困难和想法，看看文件要求和基层实际有没有差距。
“务实”，就是举措要管用、结果要实在，追求的是解决真问题、带来真实惠。就像精准帮扶，核心就是“精准”二字，要求我们把工作做实做细，确保帮扶资源真正是群众需要的。

第三，“敢作善为”解决“谁去抓、怎么突破”的问题。
“敢作”是责任与勇气，面对工作推进中的硬骨头、历史遗留的老大难问题，要敢于决策、敢于负责。“善为”是智慧与方法，是在吃透政策、遵循法治的前提下，创造性地开展工作。比如优化营商环境，就需要干部在法律框架内，主动为企业“多想一步”、“多做一点”，找到服务发展的新路径。

第四，要用“钉钉子”精神把执行力贯彻到底。
“一以贯之、一抓到底”是对抓落实韧劲和恒心的最高要求，也是最难的一环。
要有“钉钉子”的精神。瞄准目标，一锤接着一锤敲，直到钉实钉牢。不能工作刚部署就想着总结，遇到困难就想着绕道。要建立明确的责任链和时间表，把任务分解到人、落实到岗。
要健全“闭环管理”的机制。抓落实不能“部署了之”，必须有部署、有督查、有反馈、有调整。通过定期跟踪问效，及时发现并解决落实中的“中梗阻”问题，确保工作不偏向、不走样、不打折。
要树立“以实绩论英雄”的导向。要真正把落实的成效、群众的口碑作为重要标准，让那些埋头苦干、狠抓落实的干部得到认可和激励，才能从根本上营造“崇尚实干、注重实效”的浓厚氛围。