参加过很多次面试，算是对面试技巧有些心得。
记得我刚开始参加面试，面试最简单的自我介绍，必考题，都答的乱七八糟的，只会依照着自己简历的时间顺序，把纸质简历的内容再次复述一遍。
其实这样做是错误的，这是我在反复面试后，看抖音刷经验，看到有些专业的人力提到，我才知道，原本一个看起来简单的自我介绍，真正操作起来也不是那么容易。
1、语言要精炼；
2、结合公司职位的jd，将你的简历拆解，然后根据每条jd的内容，去讲你简历中匹配的经验。
3、参考模版：面试官您好，我是xx，在xx领域有x年的经验。我上份工作的核心成果是，通过主导xx项目（简述方法），最终达成了xx可量化的成果。我了解到这个岗位非常需要xx能力，而这正是我过往经历中反复实践并取得成效的部分，因此我相信自己能够快速适应并为团队带来价值。
4、不会的话，可以参考膜拜，反复背诵，然后多去面试几次，你就熟练能记住了。
1、核心思路：不要抱怨公司，要聚焦在个人成长和未来机会。
2、参考话术：我非常感谢上一段经历带给我的成长。离开主要是出于我个人职业发展的规划，我希望在xx方面（如技术深度、业务广度、管理能力）能有更进一步的突破和发展。而贵公司的这个平台和岗位方向，与我的规划高度契合，因此我选择了这个机会。
1、核心思路：规划要脚踏实地，并且能和公司的发展联系起来。
以前我会注重讲我个人多年的职业规划，后来发现不对，其实要结合现在应聘的公司来讲。
2、参考话术：我的规划分两步：短期（1-2年），我希望快速融入团队，扎实掌握业务，把我的xx能力充分应用到岗位上，产出实实在在的业绩；长期（3-5年），我期望能在这个领域持续深耕，成为能独当一面的核心成员，伴随公司一起成长，创造更大价值（如果不会，可以用豆包或deepseek帮你生成结合公司职业规划）
1、核心思路：证明你做过功课，并且是出于深思熟虑的选择。
在面试前，可以看看公司的企业介绍、公司自媒体账号内容，了解下公司的业务和发展前景，或者让第一轮的人力给你具体介绍下公司的业务，对公司有个系统的了解。
3、参考话术：我选择贵公司，首先是基于对行业和公司前景的认可，特别是公司在xx业务上的布局和成绩。其次，这个岗位的职责描述，集合了我过往经验中积累的xx能力和一直希望深入发展的xx方向，我认为这是一个能让我充分发挥成长的平台。
1、核心思路：展现你对岗位的深度思考，并按时你已准备好应对。
这里你可以直接先回答，然后反问下面试官，您觉得您对这个岗位的期许是什么，以及当前1年内最看重候选人哪方面的能力或者当前最需要解决的挑战是什么？由面试官来说，你核对下此前自己说的内容是否已经覆盖面试官提到的点，如果有遗漏的部分，即使补上。
2、参考话术：基于我的理解，这个岗位的和新挑战可能在于如何平衡xx与xx（如业务增长与成本控制）。这需要很强的xx能力和xx思维。而我之前在xx项目中处理过类似情境，通过xx方法成功应对，我相信这些经验能帮我胜任这个挑战。
1、核心思路：使用star原则（情境·任务·行动·结果）
很多大长很喜欢候选者回答问题时采取star原则。
2、参考话术：在之前的工作中，我遇到过xx问题（简述背景和难度）。我的解决步骤是：首先我分析了问题的根源是xx，然后我协调了xx资源，采取了a\b\c几个关键步骤；最终，不仅解决了问题，还带来了xx额外好处。（例如：效率提升xx）这个过程也让我总结了xx方法论。
1、核心思路：表现出你是有机会、能主动融入的人。
2、参考话术：我的初步计划是分三步走：初期（约1-2周），会全力熟悉团队、业务流程和现有工作；中期（1月内），在理解的基础上，我会主动承接任务，并尝试运用我的经验对xx环节提出优化建议；长期，我希望能够独立负责某个模块，并持续为团队目标贡献力量。
1、核心思路：一定要问！问能体现你上进心和思考深度的问题。
2、参考话术：我想了解，公司对于这个岗位的同事，有哪些具体的培养机制或成长支持？另外，这个岗位在未来半年内，最需要达成的核心目标是什么？
