【面试技巧】那种“已经在心里给你下结论”的面试官,其实最难沟通
前两天，一个候选人跟我说了一段非常有意思、也非常真实的面试体验。一位面试官说话直接，语气甚至有点冲，追问很多、反驳很多，但你能明显感觉到：而是被这种**“带着结论在交流”**的面试方式消耗掉信心。
一、什么是“带着结论的面试官”？
从求职教练的角度看，这类面试官通常有几个明显特征：“你当时为什么这么做？”
但当你开始解释背景、约束、取舍时，他的表情、追问方向、甚至下一个问题，已经不再基于你的回答变化。
“嗯，我大概明白了。”“好，这个我们先放一放。”
面试的难度，从来不取决于语气，而取决于判断是否提前完成。真正决定你“还有没有机会”的，不是态度，而是他是否还在更新模型。
二、为什么会出现这种面试官？
这类面试官并不一定“坏”，但通常受制于三个现实因素：很多管理者在同一行业、同一路径待太久后，会形成非常稳定的“好/坏候选人模板”。“我大概知道你是哪一类了。”
那么“理解一个复杂的人”，反而变成低优先级的事情。
三、作为候选人，遇到这种面试官怎么办？
当你明显感觉到对方已经在心里下判断时，不要继续铺垫。“如果用一句话总结我在这个项目里的角色，其实是：在强约束条件下，推动事情落地，而不是追求理想解法。”
“当时资源有限，所以我只能……”
“如果资源充足，我会用A方案；但在当时的约束下，我选择了B，这是我认为更成熟的判断。”
这位面试官本身，就不擅长理解“非标准答案型候选人”。
四、最后一句给所有求职者的话
