遴选面试考题:小王在工作的过程中总是自己变动,你会怎么处理?

【题目来源】2025年11月1日湖北省随州市直遴选面试题

湖北遴选面试考题：你和小王一起开展一项工作，已经制定了工作方案，但是小王在工作的过程中总是自己变动，遇到这种情况，你会怎么处理？

【准确审题】（即三审三定）

一审怎么问，定题型。

题干为“与小王合作时，小王擅自变动既定工作方案，如何处理”，需解决工作推进中的协作矛盾，保障工作按计划落实，属于应急应变和人际关系复合题型。

二审关键词，定重点。

关键信息包括“已制定工作方案”“小王自行变动”“共同开展工作”，需重点解决以下问题：一是及时沟通，了解小王变动方案的原因，避免误解。二是分析变动内容的合理性，判断是否符合工作目标，如果合理则完善方案，如果不合理则说明利弊。三是重新统一思路，明确分工与执行标准，防止后续再出现擅自变动情况。四是同步关注工作进度，确保因变动延误的部分及时补回，保障整体工作不受影响。

三审啥身份，定角度。

身份没有明确，应以与小王平等的同事身份作答，而非领导或下属，需秉持“尊重、沟通、协作、共赢”原则。

各位考官：

“人心齐，泰山移。”共同开展工作需以统一的方案为指引，这是确保任务高效落实的基础。面对小王擅自变动工作方案的情况，我将秉持“尊重沟通、实事求是、合力成事”的原则，妥善处理分歧，保障工作有序推进。

一是主动沟通听想法。选择合适时机与小王单独交流，避免当众质疑，先肯定其对工作的投入，再平和询问变动方案的原因，是发现原方案存在漏洞，还是有更优的执行思路，耐心倾听其具体想法，让小王感受到尊重。

二是对照目标析利弊。结合既定工作目标，与小王共同梳理变动内容。如果变动后能更高效达成目标，如简化流程、节省时间，便认可其思路。如果变动偏离目标，如增加成本、延误进度，则清晰说明原方案的考量，让小王理解方案的合理性。

三是统一思路定方案。根据沟通结果调整：如果变动合理，共同修改方案并报上级或团队确认，确保方案更完善。如果变动不合理，达成“按原方案执行，后续有想法先沟通”的共识，避免再出现擅自调整情况。

四是明确分工抓落实。重新明确两人的分工与执行标准，如小王负责数据收集，需按原方案的时间节点与格式提交，我负责汇总分析，双方定期同步进度，如果过程中发现问题，及时共同商议，而非自行变动。

五是跟踪进度补偏差。如果因前期变动已延误工作，共同制定补工计划，如适当延长工作时间、优化每日任务量，确保整体工作进度不受影响，避免因分歧导致任务滞后。

工作中的分歧本是协作常态，关键在于以理性沟通化解、以共同目标凝聚合力。后续我会与小王保持密切沟通，遇问题及时商议，以协作共赢推动工作圆满完成，也为后续合作奠定良好基础。