投了几十份简历,一条面试消息都没有?
我说一句可能有点扎心的真话:不是你不行,是你简历根本没写对。
家长一定要转给孩子看。
我做面试官,一天能看几百份简历。
大多数简历,HR只做一个动作 划走。
不是因为候选人差,而是因为——简历没有重点,看不出价值。
写简历真的没那么复杂。5 个版块写对了,简历通过率立马不一样。
我今天就站在面试官视角,手把手拆给你。
✅ 第1个版块:基本信息(只留有用的)
✔ 姓名✔ 电话 / 邮箱✔ 求职岗位 / 意向
如果是 国央企:记得补充 政治面貌 / 籍贯 / 民族
❌ 兴趣爱好、身高体重 都不重要,可以删。
✅ 第2个版块:个人评价(黄金3秒!)
这是 HR 最先看的地方。
正确写法只有一个👉 直接对着岗位 JD 写!
岗位要什么,你就写什么关键词。
比如岗位写:“项目管理 + 逻辑能力”你就直接写进去。
HR 一眼就能 get:你是匹配的。
✅ 第3个版块:教育背景(别浪费)
学校 + 专业 + 时间 ✅
✔ 成绩好:写绩点 / 排名✔ 专业强:补充核心课程
目的只有一个: 增强专业可信度。
✅ 第4个版块:工作经历(最核心)
记住这个三步
1️⃣ 公司 + 岗位 + 时间2️⃣ 2–3 条核心职责3️⃣ 用 STAR结构 展开目标 → 方法 → 结果
有数据一定要量化!这是 HR 最看重的一点。
✅ 第5个版块:项目经历
工作/实习不多?项目经历就是你的 加分项。
万能公式👉 背景 → 你做了什么 → 结果 → 方法复盘
只要逻辑清楚,一样能拉开差距。
记住一句话:简历不是流水账,而是你为拿 Offer 做的“第一步包装”。
学会照抄满分结构,普通简历也能被记住。
如果你:
简历投了很多没反馈
不知道怎么针对岗位改
或者家长正在为孩子秋招发愁
都可以来找我。我会站在 HR + 用人方视角,1 对 1 帮你把简历打磨到能进面试、能被选中。
我是汪鹿鹿,这是我的标志性空间,在这里记录生活中的发生、想象与觉知的时刻。“对知识的渴望,对爱情的追求,对人类苦难难以遏制的同情心,这三种简单而强烈的激情,支配我的一生。”希望我的一点小文字,可以给远方的你带来一些灵魂的慰籍,就像我们隔空拍了一个掌!分享、点赞、在看,3连3连!