投了几十份简历，一条面试消息都没有？
我说一句可能有点扎心的真话：不是你不行，是你简历根本没写对。
家长一定要转给孩子看。
我做面试官，一天能看几百份简历。
大多数简历，HR只做一个动作 划走。
不是因为候选人差，而是因为——简历没有重点，看不出价值。
写简历真的没那么复杂。5 个版块写对了，简历通过率立马不一样。
我今天就站在面试官视角，手把手拆给你。
✅ 第1个版块：基本信息（只留有用的）
✔ 姓名✔ 电话 / 邮箱✔ 求职岗位 / 意向
如果是 国央企：记得补充 政治面貌 / 籍贯 / 民族
❌ 兴趣爱好、身高体重 都不重要，可以删。
✅ 第2个版块：个人评价（黄金3秒！）
这是 HR 最先看的地方。
正确写法只有一个👉 直接对着岗位 JD 写！
岗位要什么，你就写什么关键词。
比如岗位写：“项目管理 + 逻辑能力”你就直接写进去。
HR 一眼就能 get：你是匹配的。
✅ 第3个版块：教育背景（别浪费）
学校 + 专业 + 时间 ✅
✔ 成绩好：写绩点 / 排名✔ 专业强：补充核心课程
目的只有一个： 增强专业可信度。
✅ 第4个版块：工作经历（最核心）
记住这个三步
1️⃣ 公司 + 岗位 + 时间2️⃣ 2–3 条核心职责3️⃣ 用 STAR结构 展开目标 → 方法 → 结果
有数据一定要量化！这是 HR 最看重的一点。
✅ 第5个版块：项目经历
工作/实习不多？项目经历就是你的 加分项。
万能公式👉 背景 → 你做了什么 → 结果 → 方法复盘
只要逻辑清楚，一样能拉开差距。
记住一句话：简历不是流水账，而是你为拿 Offer 做的“第一步包装”。
学会照抄满分结构，普通简历也能被记住。
如果你：
简历投了很多没反馈
不知道怎么针对岗位改
或者家长正在为孩子秋招发愁
都可以来找我。我会站在 HR + 用人方视角，1 对 1 帮你把简历打磨到能进面试、能被选中。
我是汪鹿鹿，这是我的标志性空间，在这里记录生活中的发生、想象与觉知的时刻。“对知识的渴望，对爱情的追求，对人类苦难难以遏制的同情心，这三种简单而强烈的激情，支配我的一生。”希望我的一点小文字，可以给远方的你带来一些灵魂的慰籍，就像我们隔空拍了一个掌！分享、点赞、在看，3连3连！
