2025年2月24日四川省考面试题（政法系统）
1.近日，山西省大同市平城区一网友发布视频称，当地社区要求所有店铺在春节期间必须彻夜开灯，而该商户因未按要求开灯，被多名工作人员撬锁进店将灯打开，事后单位针对工作人员行为作出诚恳道歉！针对执法单位前后的行为，你怎么看？作为新来执法人员未来你要怎么开展工作？
2.老陈儿子小陈高三，临近高考，小区楼下有很多大排档商家，晚上经常很吵。为了让儿子有个安静的学习环境，老陈去找商家协商，结果与商家发生了冲突。有群众打电话报警，你是辖区民警，你怎么办？
3.为进一步激发民司法执法人员的凝聚力和战斗力，确保他们在繁重的工作中能够保持积极向上的心态。你单位要对司法机关里干警做心里健康建设活动，从一下活动形式开展：①心理专家咨询讲解会②趣味运动会③_______请在横线处填一个活动形式，并从三个形式中选一个，谈谈你会怎么开展？
你好，我是小秋。这三道四川省考政法系统的面试题非常贴近基层执法实际，既考查了你对社会热点背后的体制逻辑的洞察，也考验了你解决突发矛盾和组织活动的实操能力。以下是应用我面试降维打击的面试方法写的解析和参考答案。（面试降维打击系列的文章请阅读小秋谈面试专栏）
第一题
高维度解析： 大同撬锁亮灯事件本质上是基层治理中形式主义和层层加码结出的恶果。上级为了所谓的亮化工程政绩，下达了脱离实际的死命令，并且与严厉的考核问责挂钩。基层工作人员在巨大的免责压力下，动作变形，把摆平问题当成了唯一目标，最终采取了撬锁这种简单粗暴甚至违法的极端手段，而事后的道歉，往往也只是让基层员工出来背锅。作为新执法人员，这道题考验的是你的法治思维和向上管理的智慧，既要坚守法律底线，又要在遇到脱离实际的任务时，学会灵活变通和向上反馈，而不是盲目执行。
参考答案： 各位考官，看到大同这个撬锁亮灯的新闻，我心里觉得既荒唐又无奈。这种前倨后恭的做法，我想从以下几个方面谈谈我的看法和未来的工作打算。
首先，这反映出某些地方在下达任务时，完全脱离了群众实际，搞形式主义。春节亮灯本来是为了喜庆，但强迫所有商户彻夜开灯，不仅浪费电，还增加了商户的负担。上面一句话，下面跑断腿，这种为了政绩不管群众死活的强行摊派，就是典型的瞎折腾。
其次，基层工作人员撬锁亮灯，暴露出在巨大考核压力下基层执法的严重变形。事情不干要被处分，干了就要违法违规，最终出了事锅还得基层来背。我能理解基层干部面临的那种无奈，但不管压力多大，撬锁进店都是绝对违法的。为了完成行政命令而践踏法律底线，这不仅伤害了群众的财产安全，更让政府的公信力碎了一地。
作为一名即将入职的新执法人员，这件事给我敲响了警钟，未来我会这样开展工作：
第一，不管领导怎么施压，工作任务多重，法律底线绝对不能碰。只要是进老百姓的门、动老百姓的物，必须要有法律依据和正当程序。哪怕这活儿干不成，我也绝对不干违法乱纪的事，坚决做到依法行政。
第二，如果未来我遇到这种明显脱离实际的强行摊派任务，我不会像个机器人一样盲目执行。我会多走几家商户，把大家真正的困难，比如电费高、有安全隐患等问题收集起来，形成一份有理有据的真实报告。我会向领导反映实际情况，用具体的数据和老百姓的呼声去争取领导的理解，建议调整不合理的规定，用正确的方法做正确的事。
第二题
高维度解析： 这是一道典型的情境处置题，考察突发状况应对能力。面对群众因噪声影响高考引发的冲突，高维视角的处理核心是风险熔断加上痛点洞察与利益平衡。低维视角的做法是去现场讲大道理或者一味偏袒高考学生。高维视角的做法是：第一步物理隔离，阻断冲突升级，防止恶化；第二步洞察痛点，老陈的痛点是孩子前途，商家的痛点是赚钱生存；第三步给出可落地的平衡方案，并给予老陈确定性的预期管理，既安抚家长的焦虑，又给商家留出生存空间。
参考答案： 各位考官，高考是千军万马过独木桥，老陈为了孩子跟商家起冲突，心情完全可以理解；但商家开门做生意养家糊口，也挺不容易。作为辖区民警，我会把这件事按先控风险、再解疙瘩、最后建机制的思路来处理。
第一，火速赶到现场，先把两人分开，给矛盾降温。我会和同事第一时间到达大排档，把老陈和商家老板拉开一定的物理隔离，防止冲突升级。我会拍拍老陈的肩膀，告诉他老哥你先消消气，为了孩子高考打架，万一受了伤或者进了派出所，耽误了照顾孩子，那多不划算。用这种方式把他的情绪稳住，切断围观，防止事态扩大。
第二，背靠背做工作，找到双方都能接受的平衡点。等老陈情绪平复了，我会向他保证，警察绝对会护航高考，让他先回家陪孩子。然后我会转身去跟商家老板交个底。我会跟老板说，大家都是挣辛苦钱，但高考这几天确实特殊，谁家都有孩子。咱也不让你关门，但能不能晚上十点以后，尽量把客人都请到屋里去吃？在外面喝酒的客人，你也帮着提醒下压低点声音。真要是大家天天打110投诉你扰民，相关部门天天来查，你这生意也没法做对吧？我相信老板都能算清这笔账。
第三，给家长吃下定心丸，做好后续服务保障。处理完现场后，我会跟着老陈去他家楼下转一圈，加一下他的微信，告诉他这几天晚上我们巡逻车会把这片大排档作为重点巡查区域，一旦再有特别吵闹的情况，他不用自己下楼去吵，直接微信发个位置，我们马上过来处理。用我们执法的确定性，给这位焦虑的父亲带来安全感，让他安心陪孩子备考。
第三题
高维度解析： 这是一道活动策划题。题目要求补充一个形式并选择其一展开。体制内搞心理建设，最忌讳搞成形式主义的开会或讲座。高维度的破题关键在于痛点洞察：干警真正需要的是压力的释放和被理解。这里我们补充干警心理压力匿名倾诉与辅导沙龙。但在选择展开时，我推荐选趣味运动会。高维打法在于跳出为办会而办会的套路，强调通过物理运动产生多巴胺来缓解精神压力，并在组织过程中引入团队协作，最后落脚到形成长效的业余兴趣小组机制。
参考答案： 各位考官，如果是我来策划，我会在横线处补充：干警心理压力匿名倾诉与辅导沙龙。
在这三个形式中，我会重点选择第二项趣味运动会来开展。因为干警们平时办案子、写材料已经非常枯燥压抑了，再把大家关在会议室里听专家讲座，其实往往也会变成一种形式主义的负担。相比之下，让他们到操场上去出出汗、笑一笑，运动和身体上的放松能带来最直接的精神愉悦和成就感。具体我会这么干：
第一，不搞一言堂，先摸清大家想玩什么。我不会直接拍脑门定项目，而是先在单位群里发个匿名的小问卷，列出拔河、踩气球、两人三足、飞盘等各种低门槛、趣味性强的项目，让大家投票。咱们办运动会不是为了竞技拿名次，就是为了让所有同事，不管平时运不运动，都能参与进来，开心最重要。
第二，精心组织现场，用团队活动打破平时的距离感。在分组的时候，我会有意识地把平时跨部门、不太熟悉的干警分在一组，让领导和普通科员也混编在一起。大家在玩两人三足或者拔河的时候，没有上下级的包袱，为了一个共同的小目标一起喊口号、一起出汗、一起大笑。这不仅能释放大家平时工作的紧张情绪，还能在不知不觉中增加咱们队伍的凝聚力。
第三，把一时的热闹变成长效的解压机制。趣味运动会不能办完出完汗就散了。活动结束后，我会借着大家运动的热情，在单位里顺势推动成立几个兴趣小组，比如篮球组、羽毛球组或者周末徒步群。给干警们提供一个长期的、健康的业余寄托和宣泄压力的出口，让大家在以后繁重的工作中，也能找到适合自己的解压方式，始终保持战斗力。
