【组织策划】天水历年省考面试真题

01

强化源头管控，规范就业市场主体行为

一是严格企业准入监管。市场监管、人社部门要加大对人力资源公司、招聘企业的资质审核力度，严查无证经营、虚假注册的招聘机构，对经营范围包含职业介绍、人才派遣的企业，定期核查经营资质、资金实力、信用记录，从源头杜绝不法机构进入就业市场；同时建立招聘企业黑名单制度，将存在虚假招聘、诈骗行为的企业列入黑名单，实施行业禁入，加大违法成本。

二是规范招聘信息发布。明确各类招聘平台、线下招聘会、媒体广告的信息审核责任，要求招聘方必须如实公布企业信息、岗位要求、薪资待遇、工作内容、用工合同等内容，严禁发布“高薪零基础”“轻松月入过万”等虚假夸大信息；人社部门牵头制定招聘信息发布标准，对模糊不清、涉嫌诱导的招聘信息，责令立即下架整改

02

加大监管执法，严厉打击求职诈骗违法行为

一是开展专项整治行动。人社、公安、市场监管等部门建立联合执法机制，针对校园招聘、社会求职、网络招聘等重点领域，定期开展求职陷阱专项整治，重点打击收取押金、保证金、培训费，诱导贷款培训、传销式招聘、虚假境外就业等诈骗行为，对违法团伙依法从严从重处罚，形成震慑。

二是畅通投诉举报渠道。设立统一的求职维权热线、线上举报平台，简化维权流程，为求职者提供便捷的投诉举报途径；安排专人负责受理求职纠纷、诈骗举报，做到快速响应、及时核查、限期办结，保障求职者合法权益。

三是强化网络平台监管。督促各类招聘网站、短视频平台、社交软件履行监管责任，利用技术手段筛查虚假招聘信息，及时下架违法内容，对放任虚假招聘信息传播的平台，依法予以处罚。

03

加强宣传提升防范意识健全机制优化就业服务

一是开展精准宣传教育。针对高校毕业生、进城务工人员、待业青年等重点群体，通过进校园、进社区、进乡村、线上新媒体等方式，开展求职防骗宣传，讲解常见求职陷阱类型、诈骗手段、维权方法，发布典型诈骗案例，让求职者认清“高薪轻松工作”背后的风险，树立理性求职观念。

二是普及求职法律知识。宣传《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规，告知求职者求职过程中无需缴纳任何费用、入职必须签订正规劳动合同、遭遇诈骗要及时报警维权等法律常识，提升求职者自我保护能力和法律维权意识。

搭建官方正规求职平台。各地人社部门打造公益性、权威性的线上线下招聘平台，免费为求职者和企业对接就业岗位，定期举办专场招聘会，发布真实有效的就业信息，减少求职者对非正规招聘渠道的依赖，从渠道上阻断求职陷阱。

加强就业帮扶指导。为求职者提供职业规划、就业指导、技能培训等服务，提升求职者就业能力，引导求职者树立正确的就业观，不盲目追求高薪，理性选择适合自己的工作，从思想上抵御虚假招聘诱惑。