高质量推动城市更新工作，是贯彻落实中央城市工作会议【高点定位】的重要举措，赴B市开展调研正当其时、 恰逢其势。如果此次调研只有一个名额的话，我会选择老周【亮明观点】，依据如下：
一是工作优先原则。这次调研非常重要，直接决定着我市城市更新工作能否顺利推进，选择人手要从工作开展的角度出发，工作经验丰富，才能圆满完成此次调研任务。这样的话，只有老王和老周符合条件。
二是比较优势原则。相较于老张，他虽然工作经验丰富，但是岁数稍大一些，怕精力跟不上；同时，他的孩子在 B市上大学，或多或少，也会分散他一部分精力。所以，我认为，老周比老王更合适。同时，比起小李和小王，老周 也有一定的优势。比如小李，虽然年富力壮、专业对口，但他缺乏城市更新工作实践经验，这次重要任务，他很可能担不起来。还有小王，虽然积极性较高，但是刚休完产假、回归岗位，估计还没有调整到最优状态，怕也是会干不好。
三是调动工作积极性原则。老周近几年有所懈怠，很可能因为工作没有创新、不断重复，如果趁此次调研， 让他出去走走，参与一些重点工作，或许能把他的内生动力激发出来，从而可以调动他工作的积极性，较好地推动我市城市更新工作。
当然，老周没有报名。我会主动找到他，劝说他报名参加，理由有三：①这次任务很重要，一般人恐难胜任， 但你可以；②单位其他人都不太合适，你最合适。③正好借这次调研机会，出去走一走、看一看，解放思想、开 阔眼界。 各位考官，人事即政治。要选择最合适的人，干最适合的事，这样工作才能高效、领导才能放心、群众才能 满意。 考生答题完毕。
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