省考面试 | 2025年2月22日浙江省考面试真题A卷逐字稿

1958年杭州钢铁厂半山生产基地建成投产，结束了我省人工冶炼钢铁的历史。其生产能力达到了500万吨，成为我国优特钢产的重要基地。2015年关停并搬迁。

各位考官好，我拟的标题是：杭钢转型的发展启示。

回顾过往，杭钢的“立”与“转”，始终与时代发展同频。1958年杭钢投产，是响应国家工业化建设的时代号召，它填补了浙江现代钢铁冶炼的空白，以500万吨的生产能力成为区域经济的“工业脊梁”，支撑了当时的工业建设需求；而2015年的关停搬迁，则是契合“去产能、调结构”的产业政策导向，更是杭州向“生态优先、宜居城市”转型的必然选择，这背后，是城市发展方向与时代需求的动态适配。

聚焦当下，杭钢的“留”与“用”，实现了工业遗产的价值重生。在改造为杭钢公园的过程中，“留”下烟囱、高炉等工业遗迹，不是简单的“保留”，而是对城市工业记忆的传承，避免了大拆大建带来的资源浪费；同时“用”新业态激活空间，引入露营、艺术演出、潮玩文创等场景，把曾经的生产基地转化为群众休闲消费的公共空间，既守住了城市的“工业根脉”，又满足了群众对高品质生活的需求，真正实现了“文化传承”与“民生服务”的双赢。

展望未来，杭钢的“变”与“新”，是新发展理念的生动实践。从“以生产为核心”的钢铁基地，到“以人民为中心”的城市公园，背后是发展逻辑的根本转变：从过去追求“单一经济增长”，转向兼顾“生态环境改善、文化记忆延续、公共服务升级”的综合提质，这正是新发展理念中“协调、绿色、共享”的具体体现。而杭钢的转型，也为全国其他老工业基地提供了“保护+利用+服务”的可复制路径，是城市高质量发展的鲜活样本。

综上，杭钢的转型不仅是一个工业基地的蝶变，更是城市发展的缩影，以人民需求为导向，在发展中兼顾保护、在转型中融合民生，才是城市更新的核心方向。

各位考官好，在我心中，年味不是单一的场景或符号，而是“烟火气里的温暖、仪式感中的传承、平凡里的祈愿”三者交织的情感共鸣，它藏在每一个与“家”和“新”相关的细节里。

年味是“家人围坐，灯火可亲”的烟火温暖。就像很多人记忆里的年夜饭，它的核心从不是山珍海味，而是父母提前一周就开始筹备的拿手菜，母亲揉的饺子馅儿里藏着的硬币，父亲炖的红烧肉里飘着的熟悉香气，还有饭桌上晚辈分享一年的收获、长辈念叨的家常叮嘱。哪怕窗外寒风凛冽，只要一家人围坐桌边，听着碗筷碰撞的声响，聊着琐碎却亲切的话题，那种“团圆”的踏实感，就是年味最本真的底色。这种温暖无关物质丰瘠，而是“有人等你回家、有人与你分享”的归属感，是中国人刻在骨子里的“家文化”的具象体现。

年味是“传统不褪色，新意不违和”的文化传承。小时候跟着长辈贴春联，父亲会教我分辨上联下联的平仄；大年初一去逛庙会，看舞龙舞狮的热闹，尝糖画、捏面人的香甜；元宵节和邻里一起猜灯谜、煮汤圆，感受“万家灯火闹元宵”的氛围。这些乡风民俗不是刻板的“老规矩”，而是一代代人传递的文化密码，春联里藏着对“辞旧迎新”的期待，庙会里裹着对“热闹祥和”的追求，汤圆里包着对“团团圆圆”的祝福。如今虽有电子春联、线上庙会等新形式，但核心的“辞旧迎新、邻里和睦”的内涵从未改变，这种“传统内核+现代表达”的传承，让年味既有历史的厚重，又有时代的鲜活。

年味是“小我盼安康，大我祈国泰”的朴素祈愿。对每个家庭来说，年味里都藏着对“小家”的期待：长辈盼子女平安顺遂，年轻人盼事业有所进步，孩子盼成长的惊喜；而这份“小家”的祈愿，又始终与“大家”的安宁相连，看春晚时听到关于国家发展的喜讯，会忍不住和家人感慨“日子越过越有奔头”；大年初一看到社区挂着的“国泰民安”灯笼，会从心底觉得“小家的幸福，离不开国家的安定”。这种“个人期待与国家发展同频”的共鸣，让年味不再只是家庭的温馨，更多了一份对时代的认同与归属感。

在我看来，年味从未“变淡”，它只是随着时代变化，从“物质层面的热闹”转向“精神层面的共鸣”。无论是家人团圆的温暖，还是传统民俗的传承，或是对家国的祈愿，本质都是中国人对“美好”的追求，这份追求，就是年味最持久、最动人的内核。

3.H镇开展高质量充分就业活动。最近，镇政府留言板上有几位群众留言。

甲说:镇上电子企业招工。我想去上班，但他们嫌弃我没有技术。真是“有活没人干，有人没活干。”

乙说:工厂每个月发2000块钱的工资，太少了，能否帮我找一个高薪的岗位或者多找几份兼职。

丙说:求职期间我都是自费住宿，刚听说就业有7天免费住宿补贴，那我找工作期间的费用能否报销?

各位考官好，作为H镇工作人员，面对群众在就业方面的诉求，我会坚持“问题导向、精准施策、闭环落实”的原则，既要针对性解决三位群众的具体困难，也要完善长效机制，推动高质量充分就业落地见效，具体处理方案如下：

首先，针对甲群众“有活没人干、有人没活干”的技能缺口问题，我会从“供需匹配”入手破解困境。第一步，我会第一时间对接镇上电子企业，详细梳理岗位所需的核心技能，比如电子元件焊接、设备操作等，明确培训重点方向；第二步，联合县人社局、职业技术学校，开设“电子企业定向培训班”，采用“理论+实操”的短期高效模式，邀请企业技术骨干现场教学，全程免费向甲这类无技术求职者开放；第三步，签订三方就业协议，约定培训合格后企业优先录用，明确薪资标准和劳动合同签订要求，消除他的就业顾虑；最后，建立跟踪反馈机制，培训期间跟进学习效果，入职后回访工作适应情况，确保人岗精准适配。

其次，回应乙群众“薪资偏低、想找高薪岗或兼职”的诉求，我会从“岗位优化+合规保障”双管齐下。一方面，先调研本镇及周边同类企业薪资水平，形成薪资指导目录，督促企业根据岗位技能要求合理调整薪资，同时对接镇内产业链上下游企业和周边工业园区，挖掘技术岗、管理岗等高薪岗位，通过就业服务平台统一推送；另一方面，针对兼职需求，筛选合规备案的灵活就业岗位，明确薪资结算周期和劳动保护责任，避免乙陷入欠薪纠纷。此外，我还会与乙一对一沟通，结合他的技能水平提供职业规划指导，建议通过参加电工、数控等技能培训拓宽高薪岗位选择面，实现长远发展。

然后，解决丙群众“求职住宿费用报销”的诉求，核心是“政策落地+服务优化”。第一，先核实就业补贴政策细则，确认7天免费住宿补贴的申请条件、报销范围，若政策允许追溯则按规定报销，若仅限政策发布后费用则耐心做好解释；第二，为丙开通绿色通道，指导他准备身份证、面试通知、住宿发票等材料，安排专人协助申报，承诺3个工作日内完成审核、7个工作日内发放补贴；第三，以点带面扩大政策宣传，通过官网、村社公告栏、就业微信群等渠道，详细解读免费住宿、交通补贴等政策的申请流程和材料清单，避免其他求职者因信息滞后错过红利；同时，在镇就业服务中心设立求职驿站，对接合规住宿场所签订优惠协议，降低后续求职者的求职成本。

最后，在解决具体问题的基础上，我会着力完善长效机制，筑牢就业服务体系。一是建立“岗位-技能-薪资”匹配数据库，动态收集企业需求和求职者信息，实现精准推送；二是常态化开展多品类技能培训班，每月定期开班，满足不同群体技能提升需求；三是联合劳动监察部门强化企业用工监管，检查薪资发放、劳动合同签订等情况，保障求职者合法权益；四是畅通诉求反馈渠道，设立就业诉求专窗，实行“受理-派单-办结-回访”闭环管理，确保群众诉求及时响应。

群众的就业诉求，既是民生关切，也是工作导向。通过以上针对性措施和长效机制建设，既能解决甲、乙、丙的实际困难，也能让更多群众在就业中感受到政策温度和服务实效，真正推动高质量充分就业落地生根。