【海关面试真题】2026年海南国考海关面试培训备考资料,2025年2月28日海关面试题(小组+讨论)(新题型)
- 2026-01-16 13:38:15
【海关面试真题】2026年海南国考海关面试培训备考资料,2025年2月28日海关面试题(小组+讨论)(新题型)
来源：《海关系统面试题库-解析》 题本： 2025年2月28日海关面试题（小组+讨论） 第1题：党和人民事业的发展需要一代又一代中国共产党人接续奋斗，抓好后继有人是根本大计。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，需多维度培养高素质年轻干部队伍，海关系统历来重视青年干部的培养锻炼。结合海关岗位胜任要求，新入关公务员需重点提升五项能力，其中明确包含“政治理论素养”“业务实操能力”。请结合海关工作实际，补充另外三项能力要求，并对这五项能力进行合理赋分（总分100分），同时简要说明各项能力的赋分理由。 第2题：你刚调到新科室，月初领导安排了四项工作任务，具体如下： （1）学习本科室的业务知识及相关法律法规，需在下个月进行学习成果汇报展示； （2）两周后，电视台将前来拍摄“青年文明号”宣传视频，由你负责撰写单位介绍材料，并协助完成拍摄现场的布置工作； （3）参与一个为期一年的工程项目，但你目前对招标流程、工程相关规范要求均不熟悉； （4）本周五将举办“青年・清廉”演讲比赛预赛，你尚未完成演讲稿的撰写。 请根据四项工作的重点与时间节点，制定本月的详细工作计划。 第3题：本院系计划开展学生会干部竞选活动，本次竞选岗位为外联部部长，竞选要求如下： （1）具备良好政治素养，坚决坚持党的领导； （2）拥有较强学习能力，学业成绩优异； （3）具备良好沟通能力，能够顺畅对接校外组织； （4）具备优秀组织协调能力，可独立策划并开展活动； （5）具备突出团队协作能力，能高效配合团队开展工作。 本次竞选分两个环节进行： （1）第一环节（总时长6分钟，不计单人时长）： 可结合前两题的发言表现展开讨论，由C主持，三人自由发言，根据外联部部长的竞选要求阐述推荐理由，最终需达成一致意见，推选一名合适的成员担任外联部部长。 （2）第二环节（每人发言1分钟）： 每组员轮流对刚才的讨论内容进行总结，发言顺序为：C、A、B。 参考答案: 第1题：党和人民事业的发展需要一代又一代中国共产党人接续奋斗，抓好后继有人是根本大计。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，需多维度培养高素质年轻干部队伍，海关系统历来重视青年干部的培养锻炼。结合海关岗位胜任要求，新入关公务员需重点提升五项能力，其中明确包含“政治理论素养”“业务实操能力”。请结合海关工作实际，补充另外三项能力要求，并对这五项能力进行合理赋分（总分100分），同时简要说明各项能力的赋分理由。 结合海关“监管、征税、缉私、统计”核心职能及工作实际，我补充另外三项能力为：应急处置能力、跨部门协同能力、廉洁自律能力。五项能力总分100分，具体赋分及理由如下，兼顾岗位适配性与能力优先级。 首先，政治理论素养赋25分。海关作为国家进出境监督管理机关，肩负着维护国门安全、服务对外开放的重要使命，必须坚持党的绝对领导。只有具备扎实的政治理论素养，才能准确把握国家涉外政策导向，在复杂国际形势中坚守立场、履职尽责，是海关干部的立身之本，故赋予较高权重。 其次，业务实操能力赋25分。海关工作专业性极强，从货物查验、关税核算到口岸监管、缉私办案，均需精准掌握业务流程、法律法规及实操技能。业务实操能力直接决定履职效能，关系到通关效率、税收征管及国门安全，是核心业务能力，与政治素养同等重要。 第三，应急处置能力赋20分。海关口岸场景复杂，常面临突发涉税争议、危险品查验、跨境疫情防控、走私突发案件等情况，需快速反应、科学处置。高效的应急处置能力能最大限度降低风险、保障口岸有序运转，适配海关工作的突发性特点，权重仅次于核心能力。 第四，跨部门协同能力赋15分。海关工作需频繁对接税务、外汇、海事、边检、地方政府等部门，尤其在跨境监管、联合缉私、优化营商环境等工作中，协同配合至关重要。良好的跨部门协同能力能打破工作壁垒，提升监管服务合力，适配海关多部门联动的工作属性。 第五，廉洁自律能力赋15分。海关干部直接接触进出口企业、货物资金，面临较多廉政风险，廉洁是底线要求。只有坚守廉洁自律，才能公正履职、维护海关公信力，杜绝权力寻租，是保障海关工作规范性、权威性的重要基础，不可或缺。 第六，赋分逻辑兼顾优先级与适配性。政治素养和业务能力是根本，各占25分，确保干部“政治过硬、本领高强”；应急处置能力针对海关工作突发性，权重略高，保障风险防控；协同能力和廉洁能力作为重要支撑，分别适配联动需求与底线要求，权重合理分配。 第七，五项能力相辅相成。政治素养引领方向，业务能力保障基础，应急处置应对风险，协同能力提升效能，廉洁能力守住底线，共同构成海关年轻干部胜任岗位的完整能力体系，助力打造高素质海关干部队伍，服务国家对外开放大局。 第2题：你刚调到新科室，月初领导安排了四项工作任务，具体如下： （1）学习本科室的业务知识及相关法律法规，需在下个月进行学习成果汇报展示； （2）两周后，电视台将前来拍摄“青年文明号”宣传视频，由你负责撰写单位介绍材料，并协助完成拍摄现场的布置工作； （3）参与一个为期一年的工程项目，但你目前对招标流程、工程相关规范要求均不熟悉； （4）本周五将举办“青年・清廉”演讲比赛预赛，你尚未完成演讲稿的撰写。 请根据四项工作的重点与时间节点，制定本月的详细工作计划。 参考答案 结合四项工作的时间节点、轻重缓急及工作重点，我制定本月详细工作计划，兼顾效率与质量，确保各项任务有序落地、如期完成，同时适配新科室岗位需求。 首先，本周聚焦紧急任务，优先突破核心难点。周一至周二，全力撰写“青年・清廉”演讲比赛演讲稿，结合海关工作特色，融入青年廉洁履职案例，完成初稿后反复打磨，周三定稿并熟悉背诵，确保周五预赛顺利参与。同时，利用碎片时间梳理本科室核心业务知识框架，标注法律法规重点条款，制定每日1小时的学习计划。 其次，本周三至周四，同步推进宣传视频材料撰写。对接科室老同事，收集单位“青年文明号”创建成果、典型工作案例、岗位特色亮点等素材，结合海关工作职能，撰写简洁生动、突出特色的单位介绍材料，周五前提交领导审核修改，确保符合拍摄需求。 第三，下周重点推进宣传视频拍摄保障与业务学习。周一至周五，根据领导审核意见完善宣传材料，对接电视台工作人员，确认拍摄流程、场地需求、人员配合等细节，提前完成拍摄现场的布置筹备工作，确保两周后拍摄顺利进行。同时，坚持每日业务学习，做好笔记梳理，针对重点难点向同事请教。 第四，下周末至月末，深耕业务学习与工程项目衔接。制定业务学习细化清单，分模块掌握科室业务流程及法律法规，结合工作案例加深理解，为下个月学习成果汇报做准备。同步对接工程项目负责人，领取招标流程、工程规范等资料，利用业余时间恶补相关知识，主动向参与过工程项目的同事请教经验，梳理疑问并及时沟通解决。 第五，合理分配每日时间，提升工作效能。工作日上午优先处理紧急工作和需对接协调的任务，下午集中精力学习业务知识、撰写材料；晚上利用1-2小时深化学习、完善工作内容，周末预留半天时间复盘本周工作，调整下周计划，确保各项任务进度可控。 第六，主动沟通协作，弥补能力短板。针对工程项目知识薄弱、科室业务不熟悉的问题，主动向领导、老同事请教，积极参与科室业务讨论，借助团队力量快速提升。在宣传视频拍摄、工程项目推进中，及时对接相关人员，确保信息畅通、配合顺畅。 第七，预留弹性时间，应对突发情况。每月预留2-3天弹性时间，若某项工作出现延误，及时调整计划、优先补位，确保不影响核心任务推进。同时，在业务学习中注重学以致用，结合工作任务消化知识，提升学习与工作的融合度，为后续履职筑牢基础。 第3题：本院系计划开展学生会干部竞选活动，本次竞选岗位为外联部部长，竞选要求如下： （1）具备良好政治素养，坚决坚持党的领导； （2）拥有较强学习能力，学业成绩优异； （3）具备良好沟通能力，能够顺畅对接校外组织； （4）具备优秀组织协调能力，可独立策划并开展活动； （5）具备突出团队协作能力，能高效配合团队开展工作。 本次竞选分两个环节进行： （1）第一环节（总时长6分钟，不计单人时长）： 可结合前两题的发言表现展开讨论，由C主持，三人自由发言，根据外联部部长的竞选要求阐述推荐理由，最终需达成一致意见，推选一名合适的成员担任外联部部长。 （2）第二环节（每人发言1分钟）： 每组员轮流对刚才的讨论内容进行总结，发言顺序为：C、A、B。 参考答案 第一环节：小组讨论（C主持，自由发言，达成一致推荐意见） C（主持）：各位同事，咱们现在围绕外联部部长竞选要求，结合前两题大家的发言表现，讨论推选合适人选。首先明确竞选核心要求是政治素养、学习能力、沟通能力、组织协调能力、团队协作能力，咱们逐一对应分析每人优势，最终达成一致。 A：我认为结合前两题表现，XX更适配。前两题中XX阐述五项能力赋分时，逻辑清晰、贴合岗位实际，能看出学习能力突出、政治站位高，符合“政治素养过硬、学习能力优异”的要求。外联部对接校外组织，需精准把握工作方向，这一点XX表现亮眼。 B：我同意A的观点，同时补充一点。XX在制定工作计划时，能合理统筹多项任务、主动对接协作，体现出较强的组织协调能力和团队协作能力。外联部需独立策划活动、配合团队开展工作，这正是核心需求。而且XX考虑问题全面，能预判短板并主动弥补，适配外联部复杂工作场景。 C：两位的观点很有道理，咱们再结合沟通能力分析。前两题中XX发言流畅、表达精准，能清晰传递核心观点，沟通能力达标。外联部核心是对接校外组织，沟通能力是基础，XX的表现完全契合。反观其他成员，在跨部门协同、组织规划的表述上稍显不足。 A：没错，外联部部长还需兼顾多方需求，XX在赋分和工作计划中都体现出优先级思维，能抓住核心重点，这对策划活动、对接校外组织至关重要。而且政治素养是首要要求，XX全程发言紧扣原则，立场坚定，符合竞选第一要求。 B：我补充，XX在计划中主动请教、对接协作，能看出团队意识强，不是单打独斗型，符合“高效配合团队”的要求。外联部工作离不开团队支撑，也需要独立扛事，XX兼具这两种特质。 C：综合来看，XX在政治素养、学习能力、沟通能力、组织协调能力、团队协作能力上均表现突出，且贴合外联部部长岗位需求，优于其他成员。咱们是否达成一致，推选XX担任外联部部长？ A、B：同意，达成一致，推选XX。 第二环节：轮流总结（每人1分钟，顺序C、A、B） C（总结）：各位考官，刚才我们围绕外联部部长竞选要求，结合前两题发言表现展开充分讨论，最终一致推选XX担任外联部部长。讨论中，我们紧扣政治素养、学习能力等五项核心要求，逐一对照分析每人优势，发现XX在前两题中，既展现出过硬的政治站位和突出的学习能力，又在任务统筹、协作配合中体现出较强的组织协调能力和团队意识，沟通表达流畅精准，完全契合外联部部长对接校外组织、策划活动、团队协作的核心需求，故达成一致推荐意见。 A（总结）：刚才的小组讨论聚焦竞选核心要求，高效达成共识。我们重点结合前两题发言，分析了每人在五项能力上的表现，一致认为XX是最优人选。XX在阐述能力赋分时，逻辑清晰、贴合实际，彰显学习能力与政治素养；制定工作计划时，统筹兼顾、主动协作，体现组织协调与团队意识，且沟通表达能力达标，能有效对接校外组织、独立策划活动，完全适配外联部部长岗位，因此我们共同推选XX。 B（总结）：经过小组讨论，我们一致推选XX担任外联部部长。讨论中，我们以竞选五项要求为核心，结合前两题发言表现综合评判，XX在各维度均表现突出：政治素养过硬，发言紧扣原则；学习能力优异，分析问题精准；沟通、组织协调及团队协作能力，均在工作计划制定、能力分析中充分体现，完全满足外联部部长岗位需求，能够带领外联部高效开展工作，因此达成一致推荐意见。 
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