面试技巧:面试时如何有技巧的说工作内容
因为自身从事多年人力资源工作的缘故，有许多朋友会问到在找工作中，遇到面试官让自己描述，之前工作的重点内容有哪些时？不清楚如何说，往往都是简单的说几句做了什么、怎么做（例如招聘工作：就回答做招聘、筛选简历、邀约面试、通知入职。然后就没有了，有时回答的内容，还没面试官问的问题字数多），感觉每次都说的不够好，很影响面试结果。那么面试时我们该如何有技巧的介绍工作内容呢？可以从以下几个角度展开。
01从时间角度，按工作流程展开
为方便理解，我们以相对简单的，招聘工作举例，不管我们干没干过招聘，基本都清楚简单的招聘工作是怎样的。按招聘工作开展流程的时间顺序进行描述：首先是招聘需求核实，与各用人部门确认招聘需求，A部门要招几个岗位，B部门要招哪几个岗位，他们想要招聘怎么样的人员，要几位，面试如何对接沟通，具体要求有哪些。接着撰写招聘岗位描述，行业和专业经验要5年还是10年，最低学历，年龄限制。再检查下岗位内容重点是否突出，语言是否简练，工作内容是否全覆盖，有没敏感词，错别字。然后选择合适的招聘渠道发布。每日进行简历筛选，邀约人员面试，面试时联系、协调用人部门，薪资沟通，录用后入职引导等。我们按照工作流程展开来说就可以，如果遇到面试官追问某个流程节点工作细节时，再展开就行。02从量化角度，按工作结果展开
核心是量化我们的工作，以数据的形式展现我们的工作价值。也以招聘工作举例。我们可以和面试官说：我们单日筛选简历500份，招聘需求紧张时，可以一天看2000份简历，或者一天面试20位，每月入职20人，全年招聘量在150人左右。春招和秋招校园招聘时去了多少学校，为公司招聘了50位合适的人才。03根据性质来展开
我们还以招聘工作举例。招聘过一般操作普工，也招过技术类人员，还招过市场营销销售人员，招聘过中层管理人员，也招聘过总监以上高级管理人员。虽然这些都是招聘，但如果这些岗位我们都做过，是不是可以代表我们个人工作能力很全面。这些不同的岗位招聘工作，我们都能够做。04从项目或地域角度展开
有些大型企业或者国企的专项招聘流程是很复杂的，以项目的形式开展。我们可以说我们怎样负责去准备资料，进行申请，跟踪合规性检查，终于我们挤进了这个专项招聘会，为公司招聘了多少合适人才。还有些公司是在全国有几十处驻点的，需要跨地域进行招聘，涉及多地出差，因为每个地方风土人情不一样，面试者关注的点不同，要了解不同地方的招聘需求特点，我们能够快速融入当地，因地制宜的开展招聘工作，这也很能体现我们不可替代的价值。总的来说，让我们介绍自己的工作内容，关键在于有条理地组织语言，通过工作内容描述，让面试官看到我们的专业性和价值。面试官想听到的不是流水账，而是你如何为上一家公司解决问题、带来价值。
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