作为高校学生工作部即将接手工作的新人员，面对这四项待办清单，为确保工作顺利交接，我会从以下方面进行询问：
对于心理健康月策划活动，虽还未策划好，但我会深入了解多方面关键信息。首先询问过往心理健康月活动的主题、形式以及学生的参与度和反馈情况，这能帮助我站在前人的肩膀上，汲取经验、避免不足。接着，详细了解学校为本次活动划拨的预算，以便合理规划活动规模与内容。同时，询问可调配的资源，如是否有专业的心理咨询师团队支持、能否使用特定的场地等。另外，明确活动的时间节点，从启动策划到最终举办，各个阶段的时间安排都要清晰，保证活动有序推进。
各个学院评奖评优名单上交后材料审核遇阻，我会先询问受阻的具体原因，是材料格式不规范、内容缺失，还是存在争议情况。了解原因后，进一步询问目前已经审核通过的比例以及剩余未审核材料的数量，从而评估整体审核进度。同时，向负责审核的同事请教学校关于评奖评优的具体政策文件依据，确保审核工作严格遵循规定，保证公平公正。此外，询问是否有与学院沟通协调的机制，以便在后续审核中及时解决问题。
大学生就业讲座还在前期策划中，我会重点关注专家情况。询问已联系的专家是否有确定能参加的，若不能，是否有备选专家名单及其专业领域和影响力。了解讲座的初步框架，包括讲座时长、主要环节设置等，以便根据专家特点和学生需求进行优化。同时，询问预计参与讲座的学生群体范围和规模，提前做好场地安排和宣传准备工作。
和团委一块举办的最美大学生评比，相关对接工作还在萌芽阶段。我会先询问与团委的对接人员及联系方式，建立有效的沟通渠道。了解团委对于此次评比的初步设想和要求，如评选标准、宣传方式等，确保双方在活动方向上达成一致。询问活动的时间规划，从筹备到评选再到表彰，各个阶段的时间安排要明确，以便协同推进工作。
通过全面且深入地询问这些问题，我不仅能顺利完成工作交接，还能为后续工作的开展奠定坚实基础。同时，这也体现了我在工作交接中严谨负责的态度，以及对高校学生工作整体把控和深入思考的能力，能够更好地服务学生，推动学生工作高质量发展。
考生作答完毕！
