江苏省考面试组织计划创新考题分析
- 2026-09-14 14:50:01
点击蓝字，关注我们
例题：税务部门推行“导师制”，为青年干部铺路搭桥，充分发挥“以老带新”的催化剂作用，有效解决青年干部经验不足的问题，推行中过程中，有以下问题：1.学徒因为岗位调整，导致导师教授内容与徒弟岗位不匹配，培养没有针对性；2.导师没时间辅导学生，辅导效率低；3.徒弟认为导师培养没有用，有的导师业务能力还不如普通干部；4.在时间安排上会有冲突，对导师的激励性也不足；5.流于形式，实质性帮助并不多；6.徒弟积极性不高，参与度不高。要解决好存在的上述问题，你认为工作推进的重点是什么，并谈谈如何具体展开?
参考答案
税务部门推行“导师制”，核心是发挥“以老带新”效能，破解青年干部培养中的各类堵点。针对推行中出现的6类问题，结合工作实际，我认为工作推进应聚焦四大核心重点，具体如下：
第一，精准匹配供需，解决学徒岗位调整后辅导内容与岗位不匹配、培养无针对性的问题；第二，健全激励保障，破解导师辅导时间不足、激励不够及徒弟积极性不高的问题；第三，强化动态管控，整治辅导流于形式、效率低、缺乏实质性帮助的问题；第四，推动学用转化，解决徒弟认为培养无用、导师能力不足及参与度不高的问题。
针对以上四大重点，切实解决导师制推行中的各类问题，我提出以下具体举措：
第一是聚焦精准匹配，破解岗位脱节问题。其一，搭建双向信息库，梳理导师业务专长和可用时间，记录学徒岗位职责、成长诉求及岗位调整情况，实现一人一档、一师一档；其二，优化匹配模式，实行双向选择、组织调剂与动态调整相结合，学徒岗位调整后及时完成复核调整；其三，明确辅导目标，导师与学徒共同制定个性化培养计划，结合税务工作重点明确目标和内容，杜绝大水漫灌。
第二是聚焦激励保障，破解双向积极性不足问题。其一，强化导师激励，合理统筹导师时间、明确辅导责任，设立专项奖励基金，将带教成效与晋升、评优挂钩，评选金牌导师增强其荣誉感；其二，强化徒弟激励，将学习成效与岗位调整、绩效考核挂钩，优先将优秀学徒纳入青年骨干人才库；其三，搭建展示与反馈渠道，举办学徒成果汇报会，设立专属窗口回应诉求，激发双方内生动力。
第三是聚焦动态管控，破解形式化问题。其一，完善制度规范，制定实施细则，明确每周实务指导、每月案例复盘、每季能力测评的刚性要求；其二，强化过程监管，搭建线上平台记录辅导日志和学习心得，管理部门定期开展专项检查、对敷衍了事者约谈整改；其三，健全考核评价，建立双考双评机制，双向打分结果与双方绩效、评优挂钩，形成良性循环。
第四是聚焦学用转化，破解认可度不足问题。其一，强化导师队伍建设，定期开展业务和带教方法培训，建立导师退出机制，保障导师队伍专业性；其二，推行实战化培养，将税收征管、风险应对等重点任务纳入培养计划，实现在干中学、在学中干；其三，推动成果转化，建立学徒成长档案，收集优秀案例纳入培训素材库，实现全员受益。
最新A类真题精讲课
一、南京若铭培训班简介
1.深耕江苏本土公考培训
专注江苏省考面试、事业单位面试核心赛道。所有培训课程均精准锚定江苏考情特点，紧扣本地命题规律、评分标准与机关实务要求，为江苏考生打造专属备考方案。
2.面试课程秉持“小班精教、全程陪伴”理念，深度贴合江苏面试灵活多变的命题风格
结合高度还原的江苏历年真题，参照官方评分要点，融入体制内工作视角细致拆解答题逻辑。通过高强度强化训练，全面提升学员分析问题、解决问题的实战能力，助力考生快速适配江苏面试节奏。
3.专属教研教材以江苏真题为核心根基
练习题、模拟题均严格遵循江苏面试考察要素与时政热点命制，题干设计贴合本土命题趋势，问法精准复刻真题风格。2026江苏省考内部讲义体系完备，涵盖基础理论精讲、核心考点梳理、真题深度解析、一题多练强化、模拟套题实训、冲刺押题点睛等全阶段内容，配套完整答题思路与要点解析；针对A类、B类、C类考生需求差异，实现分级分类教学，针对性提升备考效率。
4.师资团队实力雄厚，核心授课老师均具备体制内工作经历，深耕江苏公考面试培训多年
熟悉本土命题规律与考官评分偏好，且拥有丰富的办公室、党建文字工作实战经验。采用“全程带班”模式，全程跟进学员学习状态，提供个性化辅导。
5.教学成果实打实，用上岸数据说话
凭借精准的本土教研与高强度实训，近年来助力大批学员成功上岸：2025年省考面试中，2025年省考面试班20人过13，通过率达65%，小班教学的针对性优势充分凸显，以扎实的教学质量赢得学员广泛认可与口碑信赖。
02
二、系统科学的备考安排
1）教学模式：小班化教学， 共开设两期课程，每期不超过20人。
2) 全真模拟环节，根据人数分8-10人每组，配一名老师，一对一点评复盘、答题、点评、答疑。模拟结束主讲老师讲解。模拟江苏面试全流程（抽签 - 候考 - 答题 - 点评 - 计分），让考生提前适应面试流程和环境。
2）培训课程：
时间：2026年2月18日-2026年2月27日（3月7日-3月11日强化冲刺），共15天。
10天系统课程结束后，将通过腾讯会议继续进行线上课程，全真模拟练习。
考前冲刺强化2026年3月7日-2026年3月11日，共5天。
每天上课时间8:00-9:00早读；
9：00-11:30上课；
11:30-14:00午饭休息；
14:00-17:00上课；
19:00-22:30上课。
03
三、具体课程安排
课程说明
自2022年起，江苏省公务员招录面试正式实施ABC分类考试模式。深入研究历年分类面试真题后，我们得出如下考情结论：三类面试考题的核心答题逻辑具有共通性；其中，B类考题会适度融入基础执法常识与法治理念，A、C两类考题在题型设置及所需积累的备考素材方面基本保持一致。
基于上述考情特征，为实现教学资源高效整合与备考指导精准施策，本次面试培训课程制定如下安排：
1. 理论授课环节：采取ABC三类考生合班教学模式，聚焦面试核心答题方法与通用应试技巧开展系统讲解，夯实全体考生的理论基础。
2. 素材积累环节：紧扣三类考试的差异化需求，为考生提供分类定制的背诵积累素材，强化备考内容的针对性与适配性。
3. 模拟实训环节：会分类组织全真模拟考试，全面还原各类面试的真实场景，助力考生积累实战经验、提升应试能力。
4. B类专项提升环节：针对B类考生的专业备考需求，在面授课程晚间时段，由专职行政执法授课老师开展执法专业知识专项讲解，并组织执法场景模拟实训；面授课程结束后，会定期开设执法知识线上巩固课程，帮助考生系统夯实执法专业基础。
本套课程安排立足分类考情实际，兼顾共性提升与个性强化，能够为广大考生高效应对ABC分类面试提供全面且坚实的保障。
04
四、收费标准
守擂价格：协议班28800元，一次付清，不过全退；非协议15800元。
攻擂价格：协议班29800元，一次付清，不过退21000元；非协议16800元。
注意：
1）授课内容完全一致，均设置岗位保护，报名时先交1000元锁定岗位。
2）支付后即可锁定名额。
05
五、其他事项
1.公开课等备考资料可以在B站（小红书）搜：南京若铭。
2.授课地点在南京秦淮区核心景区附近，上课地点吃饭交通极其便利，住宿（双人间，准四星住宿标准）及早餐均包含在上述费用中，如果需要住单间，需自己额外补齐住宿差价。
3.协议、非协议一视同仁，分班时不做区分。
06
六、报名方式
扫描班主任二维码，加好友报名（任一微信均可）
2026江苏省考面试备考交流群
早一步准备，多一分胜算，上岸的曙光就在前方！
祝大家高分上岸！
- END -
