真题解析58丨2025河南公安联考面试真题

【真题】

辖区内发生农民工讨薪纠纷，十余人发生肢体冲突，致一人受伤。作为出警民警，你会如何依法妥善处置？

【解析】

1.出题背景：

当前，农民工薪资保障是民生领域的重点问题，部分企业或雇主拖欠薪资的情况仍时有发生，易引发农民工群体的不满情绪。当讨薪诉求无法通过平和方式解决时，可能升级为肢体冲突等过激行为，既威胁当事人人身安全，也可能扰乱辖区公共秩序。在此场景下，考察出警民警的现场处置能力、法律适用水平及矛盾化解思维，是对基层公安民警应对民生类突发警情综合素质的核心检验，符合维护社会稳定、保障群众合法权益的工作要求。

2.考察点

现场应急处置能力：考察考生能否优先控制冲突现场，避免事态进一步扩大，同时妥善处理人员受伤等紧急情况，体现“生命优先、秩序优先”的处置原则。

法律与情理兼顾能力：考察考生是否能准确区分讨薪行为的合法性与肢体冲突的违法性，既理解农民工讨薪的合理诉求，又依法对冲突行为进行规范处理，避免“一刀切”式执法。

矛盾根源化解意识：考察考生是否具备“治标更治本”的思维，在处置现场冲突后，能否联动相关部门，比如人社、劳动监察跟进薪资纠纷，从根源上解决问题，防止冲突再次发生。

3.破题——答题要点

①明确处置核心思路：遵循“先控场、再救伤、后调查、终化解”的逻辑，优先保障人员安全、恢复现场秩序，再依法依规处理冲突、联动解决讨薪根源，确保处置合法、妥善、彻底。

②分步骤分析处置重点：第一步，现场控场与救伤是基础 —— 到达现场后立即分隔冲突双方，制止过激行为，对受伤人员及时安排就医，避免二次伤害；第二步，调查取证与初步处理是关键 —— 通过询问当事人、走访目击者、固定证据，明确冲突责任，对违法人员依法初步处置，同时安抚农民工情绪，避免对立；第三步，联动化解根源是核心 —— 对接人社部门、劳动监察大队及涉事企业/雇主，督促开展薪资核算与支付协商，为农民工提供合法维权指引，从根本上解决讨薪纠纷，防止事件反复。

③补充优化细节：处置过程中需注重沟通方式，避免激化情绪；后续可联合社区开展农民工维权普法宣传，减少类似冲突发生，体现处置的长效性。

【答案参考】

作为出警民警，面对这种情况，我会妥善处理，既要控制现场风险，也要推动根源问题解决，具体做到以下几点：

第一，迅速控场救伤，筑牢安全底线。到达现场后，我会第一时间联合同事分隔冲突双方，通过明确喊话，比如“我们是民警，立即停止冲突，有问题依法解决”，制止过激行为，避免事态进一步升级；同时快速查看受伤人员伤情，若伤势较轻，现场简易处理并询问是否需要就医；若伤势较重，立即联系120急救，确保受伤人员得到及时救治，期间安排同事保护现场，避免证据被破坏。此外，我会疏散围观群众，防止无关人员卷入或引发交通拥堵，快速恢复现场公共秩序。

第二，依法调查取证，规范初步处置。秩序稳定后，我会分两组开展工作：一组负责向冲突双方、现场目击者分别询问情况，详细记录讨薪原因、冲突发起者、具体行为等关键信息，同步收集现场视频、照片等证据；另一组对接社区工作人员，初步了解涉事企业/雇主的基本情况及薪资拖欠背景。在调查基础上，明确冲突责任，对参与肢体冲突的人员，根据情节轻重依法处置：情节轻微的，进行口头警告和法律教育，告知“讨薪需通过合法途径，暴力冲突只会承担更重法律责任”；对造成他人受伤、情节较重的，依法传唤至派出所进一步调查，确保处置过程合法合规，同时向农民工耐心解释执法依据，避免引发对立情绪。

第三，联动多方协同，化解根源纠纷。在现场初步处置后，我会立即对接人社部门、劳动监察大队，同步反馈薪资拖欠及冲突情况，协助联系涉事企业/雇主，督促其尽快到场与农民工代表协商薪资核算与支付事宜；同时向农民工提供合法维权指引，告知其可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径主张权益，并留下民警联系方式，方便后续沟通。若协商中双方存在分歧，我会配合劳动监察部门居中协调，推动企业明确薪资支付时间与方式，让农民工看到维权希望，从根源上消除再次冲突的隐患。

第四，做好后续跟进与普法引导。事件处置后，我会定期跟进薪资支付进度，确保农民工能按时拿到薪资；同时联合社区、人社部门，在农民工集中的工地、社区开展普法宣传，讲解“合法讨薪途径”“暴力冲突的法律后果”等内容，引导农民工通过理性方式维护权益。此外，将此次事件反馈至辖区企业监管部门，建议加强对企业薪资发放的日常监督，从源头减少讨薪纠纷，切实保障农民工合法权益与辖区稳定。

PS：作答要避免颠倒处置优先级，确保符合突发警情“生命至上、秩序优先”的基本处置原则。